Mindannyiunknak az a személye van az irodában - a munkatárs, aki soha nem olvassa el a napirendet, majd megpróbálja uralni az üléseket, az a személy, aki elöntötte az ötleteit és bemutatja azokat a csapatnak, mint saját, vagy a főnök, aki eldob téged a busz, ha szükséges. Ha nehéz kollégával van dolgunk, nehéz észrevenni, hogy az ő antikája van.
Kiderül azonban, hogy a tudomány szerint hatalmas előnye van számodra, ha megbízhatatlan személy van a csapatban.
A tavalyi kutatók közzétették a Csoportos döntés és a Tárgyalás című munkát, amely megmutatta, hogy a csoporton belüli bizalmatlanság valójában megnehezítheti a munkatársainak túlkompenzációját. Ennek szemléltetése érdekében a kutatók csoportokban a hallgatók gyakorlatilag teljes „rutin” házi feladatot (az előzőleg megismert anyagot) és a „nem rutin” házi feladatot (amely új témákat fedtek le).
Ezekben a csoportokban néhány hallgató figyelmeztetést kapott, mielőtt elkezdett volna, hogy egy másik tag szándékosan próbálta lelassítani mindenkinek a haladását, és megpróbálta rávenni a rossz válaszokat.
Melyek voltak a megállapítások?
Kiderült, hogy a nem rutin munkát vállaló hallgatók a figyelmeztetés áttekintése után valóban jobban teljesítettek. Van értelme - ha nem bízol a csapatában, hogy kijavítsa a hibáit, akkor sokkal óvatosabb vagy, amikor elvégzi a feladatot.
Szóval, mit jelent ez számodra?
Ha valakivel foglalkozik, aki megpróbálja aláásni a munkáját, valójában arra készteti Önt, hogy jobban koncentráljon a feladatára. Ez arra készteti magát, hogy a saját képességeire támaszkodjon, ahelyett, hogy más emberek irányítását elhalasztja -, és arra készteti, hogy alaposabban ellenőrizze a munkáját, mivel nem mindig van egy olyan kiegészítő szem, amelyben megbízhat. Noha ez nem a hosszú távú legjobb munkahelyi környezet, határozottan van rövid távú előnyei a személyes növekedés szempontjából.
Most nyilvánvalóan nem akarja szándékosan bizalmatlanságot kelteni a csapat tagjai között egy hasonló kísérlet végrehajtásával. De amikor legközelebb valaki a hátad mögé megy, vagy egy találkozón lelövi ötletedet, ne feledje, hogy jobban javít téged a munkájában - és ez fantasztikus lehetőségeket rejt magában az úton.
