Tegnap felfedeztem egy olyan eszközt, amely átjárja a világ bármely Twitter-fiókjának archívumát, és kiküszöböli az adott fiók 10 legfontosabb tweetjét az elkötelezettség alapján. Az egyének beszámolóinak elemzésével kezdtem - elkészítettem a sajátom és néhány barátom barátait - és végül továbbmentem az üzleti vezetőkhöz, akiket csodáltam, mint például Joel Gascoigne és a Zappos vezérigazgatója, Tony Hsieh.
Ez szórakoztató volt - de akkor volt egy kinyilatkoztatás. Ennek az eszköznek a valódi lehetősége nem az volt, amit elmondhatott nekem egy olyan vezetőről, akinél szívesen dolgoznék. Ez volt az, amit elmondhatott nekem azokról a vállalatokról, ahol szeretnék dolgozni.
Mint tudod, sokkal valószínűbb, hogy megkapja a munkát, ha egyértelműen bizonyítja, hogy megkapja az értékeit, és mi teszi egyedivé. És ez csak egy újabb módszer, amely sokkal könnyebbé teszi a társaság megszerzését.
A legjobb rész? Könnyű, gyors, ingyenes, és nem is kell egy Twitter-fiókra. Kezdjük el!
Az alapok
Amikor fél év múlva elkezdek állást keresni, az egyik olyan vállalkozás, amellyel jelentkezni szeretnék, a HomeAway. Tehát megtaláltam a cég Twitter kezelőfelületét, a @HomeAway-t, majd elmentem a My Top Tweet-hez és etettem.
Itt van, amit kaptam:
Ugyanezt tettem a Deloitte és a ThoughtWorks ügyfelekkel.
Miután megkaptam a tíz legjobb tweet-listámat a három társaság számára, ideje volt következtetéseket levonni.
1. Megtalálhatja a társaság kultúráját
A @ HomeAway legfontosabb tweetje, amely arról szól, hogy élni kell dolgozni, szemben az éléssel, nyilvánvalóan megszólalt a közel 30.000 Twitter-követővel.
Véletlenül egyetértek ezzel a HomeAway-val. De érdekesebb az, amit ez az érzés mond magáról a vállalatról - hogy nem egy olyan társaság között harcol, ahol mindenki küzd, hogy utoljára elhagyja az irodát éjjel, és az első, amely reggel érkezik. A HomeAway álláspontot képvisel a vállalati patkányverseny ellen.
És amikor áttekintem a másik kilenc legfontosabb tweetét, látom az ismételt gondolatot, hogy mindenki megérdemel egy kis szünetet, és hogy nyaralását nagyszerű helyen kell eltöltenie szeretteivel.
Tehát, ha interjút készítettem a HomeAway-val, és a bérleti menedzser azt kérdezte tőlem: “Mit tudsz erről a cégről?” Vagy “Miért akarod ezt a munkát?” Vagy “Milyen munkakörnyezetet részesítesz jobban?” Vagy valami mást? e vonal mentén szilárd, éleslátó választ kapnék.
Például mondhatom: „Olyan munkakörnyezetet keresek, amely értékeli a kemény munkát, az innovációt és a kiváló ügyfélszolgálatot - és elősegíti ezeket azáltal, hogy biztosítja a munkavállalók kiegyensúlyozott, teljes életét.”
Aztán követni fogom: „És miután elolvastam a HomeAway tweetjeit és megismertem annak kultúráját, tudom, hogy megtestesíti ezt a környezetet.”
2. Megtudhatja a vállalat értékeit
A cég tíz legfontosabb tweetjéből öt a professzionális szolgáltatóiparról szól, míg a másik öt társadalmi okokról szól. Például a múlt hónapban tweetelt:
„A Deloitte áll minden emberével és támogatja a #MarriageEquality mindenki számára.” A Deloitte tweetelt a technikai nők és a veteránok támogatására is.
Tegyük fel, hogy azt kérdezik tőlem: “Miért kellene felvennünk téged?”
Azt válaszolnám: „Nagyon jól illik ehhez a PR-szerepkörhöz, mert az újságíróim és a szerkesztői háttérmagam eszközöket és ismereteket adtak nekem, amire nagyszerű sajtóközlemények készítéséhez, a legjobb írók és médialehetőségek felkutatásához, és ezeknek a platformoknak a kiemeléséhez kényszerítő történeti ötletek. ”
És aztán hozzáfűzöm a kérdést: „Nagyon értékelem a Deloitte azon elkötelezettségét, hogy hatalmát jól használja - például, hogy hány tweetje felhívja a figyelmet különböző okokra. Tehát azt mondanám, hogy én is alkalmasak vagyok erre a munkára, mert az értékeim igazodnak a vállalathoz. ”
3: Megtudhatja, hogy mire büszke egy vállalat
A ThoughtWorks számára legjobban teljesítő tweetek megemlítették a Technology Radar-t, a cég „a jövőt formáló technológiáról és trendekről szóló jelentését”.
Ez a pályázati arany. Minden alkalommal, amikor egy céghez jelentkezik, nagyszerű, meggyőző okot kell keresnie, miért akar dolgozni ezen a helyen, szemben a versenytársával.
A ThoughtWork tweetjeinek betekintéséből adódóan beilleszthetem kísérőlevelembe:
Ha nem láttam volna ezt a tweetet, akkor valószínűleg soha nem tudtam volna, hogy a ThoughtWorks még egy tech-jelentést is közzétett, nem is beszélve annak értékéről.
Egy másik népszerű ThoughtWorks tweet idézett Jim Smith-t, a ThoughtWorks alkalmazottat. Smith szerint a legjobb vezetők mikromanage termék, nem az emberek.
Ebből azt feltételezem, hogy a ThoughtWorkers rengeteg önállósággal rendelkezik munkája során, ami valószínűleg a kedvenc munkamódszerem. Ha egy interjú során megkérdezik az ideális beállítást, azt válaszolnám: „Megteszem a legjobb munkámat, ha szabadon bocsáthatom az általam megfogalmazott ötleteket és érdekeket. A Twitteren követve tudom, hogy a ThoughtWorkers nagyon sok függetlenséggel rendelkezik, és ez az egyik oka annak, hogy tudom, hogy jól teljesítek a társaságában. ”
Ezzel a technikával rá tudja mutatni az ujját arra, hogy mi csinálja a vállalkozást, majd megmutathatja ezt a tudást az alkalmazás során. A következő dolog, amit tudod, te leszel az egyetlen, aki tweetelt az új állásáról.
