Egyes munkák csak azt sikítják, hogy „megmentjük a világot!” Mint kultúránk, inkább tiszteljük az embereket és a vállalatokat, akiknek az a küldetése, hogy nagyobb igazságosságot, életminőséget és egyenlőséget hozzanak a világba azok felett, akiknek csak az alsó sorukra törnek.
Valójában láttuk, hogy különösen a Millennials említette, hogy a misszió a karrier-elégedettség egyik legfontosabb tényezõje. Végül is, ki nem akarja, hogy elmondhassa az embereknek a koktélpartieken, hogy munkája magában foglalja a világ jobb helyének elősegítését?
Sajnos nem minden munkahely nyilvánvaló hatással van a világ egészére. Könyvelőkre, adminisztrátorokra, ügyfélszolgálati emberekre, vállalkozókra, biztosítási igazgatókra, marketingszakemberekre van szükségünk - a lista folytatódik. A valóság az, hogy a legtöbb munkahely nem érzi magát olyan fontosnak, mint a rák gyógyítása vagy az oktatáshoz való hozzáférés javítása az alulteljesített területeken.
De hacsak nem igazán csak magáról és a fizetésedről gondoskodik, akkor valószínűleg nem bánná, ha úgy érzi, hogy valamiféle változást hoz a világon, függetlenül attól, hogy mi a munkacíme. Ez nem azt jelenti, hogy a nem kormányzati szervezet indításához abba kell hagynia a banki munkáját. Arról van szó, hogy elmozdítják a perspektívadat, és hátrahúzzák a rétegeket, hogy megnézhessék, mi vagy valójában változás, különösen, ha már későn elakad.
Meg tudja dolgozni a vállalat küldetését?
Lehet, hogy néha, gyakran, vagy mindig úgy érzi, mint egy fogaskerék a gépen. Különösen igaz ez a helyzet nagyobb vállalatoknál vagy belépő szintű pozíciókban. Ha elégedetlen és meggyőződött róla, hogy kevés hatalommal rendelkezik, amikor a szervezet lábnyomára hatással van, gondolkozzon vállalata küldetésével. Hogyan működik az egész, hogy pozitívan befolyásolja a közösséget? A világ? Nem számít mennyire tehetetlennek érzi magát, a munkája valószínűleg hozzájárul ehhez a küldetéshez.
Akár egy már meglévő feladat, egy professzionális fejlesztési lehetőség vagy egy új kezdeményezés révén akarja jóváhagyni magát, valószínűleg sokféle módon növelheti hatását és javíthatja profilját.
Ha ez számodra nem egyértelmű, kérje meg vezetőjét, hogy tisztázza, hogyan tud hozzájárulni a vállalat céljainak megvalósításához. Valószínűleg be van ragadtatva, hogy a nagyképre gondol, és hosszú távon fontolóra veszi a szervezetben betöltött szerepét.
Meg tudja határozni a szerepét?
Amikor kiskereskedelmi menedzserként dolgoztam, néha úgy éreztem, hogy többet kellene tennem. Voltak olyan napok, amikor könnyűnek érezte, hogy eladja az emberek ruháit, amikor mások odakint segítenek menekülteknek a háború sújtotta országokban. De az ilyen gondolkodás problémája az, hogy lerontja annak a munkának a fontosságát, amelyet Ön, és mások, mint te, végeznek.
Ruhát ad el valakinek, aki véget vet a nagyobb globális kérdéseknek? Természetesen nem, de valaki bizalmának növelése és a saját bőrében való jó érzés elősegítése pozitív hatásokkal járhat, amelyeket még nem látsz.
Ha elkezdi érezni, hogy az asztalnál ül, és a számok kipróbálása idő pazarlás, próbáljon a nagyobb képre gondolkodni. Hogyan csinálsz segítséget csak egy másik embernek? Van egy pillangóhatás, ha jól végezzük munkáinkat, és a gondolkodás elforgatása annak megértése érdekében, hogy a kis akciók milyen nagy különbséget tudnak hozni, elengedhetetlen az általános munkaelégedettséghez.
A változás nem történik egyik napról a másikra. Lehet, hogy egy nap lelkesebben érzékeli a hatását, de most mindent megtesz annak érdekében, hogy elégedett legyen azzal, hogy a szerepetek valami részét képezi.
Tud-e helyi hatást gyakorolni?
Nem minden vállalat szakértő annak érdekében, hogy kommunikálja a nagyobb küldetést a parancsnoki láncban. És néha nincs olyan pozitív gondolkodás, amely úgy érzi, hogy részt vesz a változásban. A világmegtakarítás (vagy a közösséget javító) fellépésnek azonban nem kell közvetlenül kapcsolódnia a munkaköri leíráshoz.
Ha kicsi irodában vagy egy apró csapatban dolgozik, akkor arra koncentrálhat, hogy a kis csípések miként tudnak összeadni. Elindíthat egy zöld kezdeményezést? Szervez egy önkéntes napot a közösségében? Mutatja elismerését az irodai rendszergazda számára Irodai környezetét mindenképpen figyelembe veheti, függetlenül attól, hogy milyen munkát végez. Vezesse példát annak érdekében, hogy jobbá tegye a munkanapot munkatársai számára, és nagyobb valószínűséggel csatlakoznak hozzád ambiciózusabb kísérleteihez, amelyek célja a világ jobb helyének kialakítása.
Határozottan nem mondom, hogy ragaszkodjon hozzá, és gondolkodjon pozitívan, ha mérgező vagy etikátlan környezetben dolgozik. Ha itt van, akkor azt tanácsolom, hogy kezdje el az ASAP álláskeresést.
De ha úgy érzi, hogy nagyobb hatást szeretne, megváltoztatni a világot, és nem biztos benne, hogyan teheti ezt a jelenlegi szerepében, ideje mélyebbre nézni.
Bármely munka növekedése időbe telik, és eltarthat egy ideig, mielőtt úgy érzi, hogy elvégzi a kívánt változtatást, de ez nem jelenti azt, hogy a munkája értelmetlen. Nagyon jó az álmodozás a nagy változásokról, de fontos gondolkodni azon is, hogy miért akarja ezt megtenni. Senki sem akarja, hogy arc nélküli fogaskerekessé váljon egy vállalati gépen, ám nehéz jelentős hatást gyakorolni anélkül, hogy tudná, miért tartja az értékeit, amit tesz.
Nem szabad értelmezni a változást azért, hogy csak fontosnak érezzük magunkat, ezért gondoljon arra, mi olyan elégedettebb a világ szolgálásakor. Ez a fajta gondolkodás elősegíti, hogy a jelentés megszerzéséhez vezetjen, függetlenül a munkacímétől.
