Sok oka van annak, hogy a Facebook-on légy. Nem kell ezt elmondanom. A közhiedelemmel ellentétben azonban számos oka van annak, hogy továbbra is hozzáadjuk az olyan embereket, akikkel még évek óta nem beszélgettünk. Persze, a platform segíthet a kapcsolatok kiépítésében és erősítésében a kapcsolatok kedvéért, de vezethet téged is olyan munkák megtalálásához, amelyeket szeretsz - gyakran azon emberekön keresztül, akikkel nem vagy haver-haver. És itt azt gondolta, hogy minden hivatásos út a LinkedIn felé mutat.
A Fast Company- n keresztül a közelmúltban beszámoló szerint a barátok, tudod, azok, akikkel nem szokott szombat este menni, vagy akik nem hívják meg a születésnapi bash-ját, csak azok lehetnek, akik segítenek Önnek a munkában. A tanulmány ezeket az embereket gyenge kapcsolatoknak nevezi. Ismeri Tracy-t a középiskolából, de elvesztette a kapcsolatot, amikor a családja nyolcadik osztály után más városba költözött - egészen a Facebook-ig.
Nem cserélhet közvetlen üzeneteket, sőt nem is írhat egymás falára. De valószínűleg tetszik egy fotó, amelyet a közelmúltbeli Nicaraguai utazásából írt, és talán egy olyan politikailag ésszerű cikket kommentált, amelyet megosztott a hálózatával. A kapcsolata gyenge, és bár ez a szó nem pontosan ösztönzi, valójában azt javasolják, hogy a gyenge kötelékek „értékesebbek, mert az erő összefügg a felesleges információkkal, és az ismerősöknek nagyobb esélyük van arra, hogy új információkat és lehetőségeket vezessenek be.”
Nem az, hogy a legjobb barátja az őrült LinkedIn-kapcsolatokkal nem képes arra, hogy bevezetjen egy bevezetést a marketing vállalkozásba, ahol dolgozni szeretne - ez az egyéni erős nyakkendő jobb, mint az egyetlen gyenge -, hanem az, hogy a teljes csoportod A „való élet” barátainak száma annyira átfedésben van, hogy nem adnak sok új nevet a szakmai hálózatához.
A tanulmány kísérletezői úgy vélik, hogy megállapításaik azt mutatják, hogy „ismerőseink nagy valószínűséggel segítenek nekünk egyszerűen azért, mert nagyon sokan vannak.” Nem említik, de a Facebook szerkezete lehetővé teszi az ilyen kapcsolatok fenntartását. bármilyen kapcsolódó kínosság nélkül. Az egyik oka annak, hogy szerintem a platform egyre inkább elismeri a hálózatépítés helyét (az adott hálózati típusú csoportokon túl), mert kicsit nyugodtabb, mint a LinkedIn. Talán még egy kicsit barátságosabb is. Noha nem kötelező a foglalkoztatási hely felsorolása, azok, akik boldogan dolgoznak egy bizonyos társaságnál, leggyakrabban megjelennek a profiloldalukon.
Tehát fontolja meg ezt az engedélyt, hogy olyan emberekkel lépjen kapcsolatba velük, akiket szó szerint soha nem látnak a platformon kívül a potenciális karrierlehetőségekről a vállalatukban vagy az iparban. (Nyilvánvaló, hogy ha évek óta nem beszéltél, ne ugorj bele a következőbe: „Tudsz-e felvenni engem?”) És természetesen, ha állásajánlatok közepette állnak, akkor feltétlenül szeretnék kimeríteni először szoros hálózat - nincs ok azt gondolni, hogy egy közeli barát nem akarja segíteni, ha helyzetben van -, de valójában nem szabad megállnia.
Komolyan, ha valóban azt akarja, hogy induljon a munkakeresés vagy a karrier megváltoztatása, akkor érdemes megfontolnia a Facebook követésének újradefiniálását. Vagy legalábbis kevésbé bűntudatot érezhet, ha szereti a régi óvodai barátok nyaralási fényképeit. Soha nem tudhatod, hogy szeretnél-e felkeresni vele egy lehetőséget az úton.
