Jelenlegi munkám első hónapjaiban az iroda fekete juhok voltam.
Az első reggelen a dolgok nem tűntek olyan rosszul. A fedélzeti osztályom mosolygott kollégákkal teli volt, és könnyen találtam potenciális barátok csoportját; Láttam, hogy a boldog órák dúsulnak a jövőben.
De amikor szünetet tartottunk ebédre, a beszélgetés az ismeretlen területre ment - mindenki céhekről, háborúkról és razziákról kezdett beszélni.
Kiderült, hogy új barátaim - mindannyian - lelkes World of Warcraft játékosok voltak. Miután megértették ezt a közös vonást, minden beszélgetés munka előtt, munka közben és munka után azon fordult körül, hogy ki karakter mit csinált, vagy mikor volt a következő frissítés.
És az a lány, akinek a játékélménye csak egy középiskolai RollerCoaster Tycoon stinttel korlátozódott, csak nem kattintott rá. Megpróbáltam csatlakozni a beszélgetéshez, megváltoztatni a témát, vagy legalábbis érdeklődni a csapattársaim hobbija iránt, de igazából semmi nem működött. Csak nem volt sok közös. És így lettem a különös.
Hét hetes magányos ebéd és a munkaidő utáni boldog órák hiánya után tudtam, hogy valamit meg kell változtatni, és elhatároztam, hogy kitalálom, hogyan lehet barátokat találni az irodában. Függetlenül attól, hogy egy sarokkocka elé helyezkedik el az iroda hubbuból, vagy csak lassan kibújik az irodai barátságok, itt megtanultam a munkakapcsolatok kiépítéséről.
1. Ne hagyja abba a próbálkozást
Végül a legnagyobb akadályom egyszerűen az volt, hogy miután megállapítottam, hogy munkatársaim nem pontosan barátságosak, feladtam. Ahelyett, hogy ebédre találkoznék velük, az asztalomon eszem. Amikor meghívtak egy játék estére, udvariasan visszautasítanám. Többször megtagadtam, hogy beleakadjak egy másik kínos helyzetbe, ahol nem tudtam követni - nem is beszélve hozzá, a beszélgetést.
De arra nem emlékeztem, hogy az emberek sokoldalúak. Annyira számomra, hogy csak azokról a dolgokról, amelyekről akartak beszélni, a játékról és az aktív szerepjátékról szóltak, más érdekeltségeik is voltak.
De ahhoz, hogy behatoljam, kissé meg kellett változtatnom a megközelítést. Ahelyett, hogy egy hatalmas csoporttal találkoznánk, amely általában táplálta a játékbeszélgetést, több egy-egy ebédet vagy kirándulást indítottam. És amikor ezt megtettem, sokkal könnyebb volt kibővíteni a beszélgetést és találni más közös dolgot.
Lehet, hogy a helyzeted nem olyan, mint az enyém, de itt a lényeg az, hogy még akkor is, ha úgy érzi, hogy munkahelyi barátságtalanságra van ítélve, próbáljon tovább. Próbáljon ki különböző megközelítéseket, ha kell. Ígérem, hogy végül kifizetődik.
2. Használja ki a társadalmi lehetőségeket
Gondolhatja, hogy ez a tipp magától értetődik, de az én helyzetemben, az irodámban történt durva kezdésem után nem akartam zavarni a társasági társasági eseményeket - mert még ha elmennék is, valószínűleg nem lenne senkivel beszélgetni .
Tehát, bár a vállalkozásom alkalmanként családi napokat, új bérleti összejöveteleket és hálózati rendezvényeket ajánlott fel, figyelmen kívül hagytam a meghívókat, és inkább egy magányos pohár bort választottam otthon a kanapén a munka után.
A helyzet az, hogy ha ezt az utat választja, akkor nincs esélye arra, hogy új kapcsolatokat építsen ki a munkahelyen. De minél inkább megjelenik és erőfeszítéseket tesz a kollégáival való találkozásra és a velük való kapcsolattartásra, annál erősebb lesz a barátság. (Nem is említve, hogy a napi tevékenység más témát is felvethet neked, mint például a World of Warcraft.)
3. Csatlakozzon az osztályközi csoportokhoz
Ha a vállalkozás nem tart számos társadalmi rendezvényt, vagy a jelenlegi munkatársak nem túl boldogak a boldog órákban, akkor továbbra is lehetősége van. Megállapítottam, hogy kibővíthetem barátaim körét a munkahelyen, ha az osztályom határain kívülre mentem, és találkozhattam más csapat alkalmazottaival.
Tehát, amikor egy e-mail érkezett a HR-től, amelyben felkérte az önkénteseket, hogy csatlakozzanak a bizottságba a cég ügyfélszolgálati hete koordinálására, felugrottam a fedélzeten. A csoport hetente kétszer találkozott néhány hónapig, és hamarosan megismerkedtem az asztal körül ülő arcokkal. Volt egy közös témánk, amellyel beszélgetni lehetett, és ez az ajtót adott az ajtóban, hogy más beszélgetésekbe vehessek.
Ha esély merül fel, hogy csatlakozzon egy hasonló, több osztályon belüli csapathoz a vállalatánál - önként. És tudassa a főnökével: ha bármilyen többcsapatos projekt vagy bizottság indul, akkor azt szeretné, ha úgy látják, hogy képviseli az osztályát. Bizonyíthatja, hogy csapatjátékos vagy, és lehetőséget biztosít magadnak, hogy kapcsolatba lépjen egy új arc-csoporttal.
4. Légy segítőkész
Az egyik leghasznosabb tanulság, amelyet a munkakapcsolatok kiépítéséről tanultam, talán a legnyilvánvalóbb - és ez az, amely társadalmi szempontból és az általános karrierépítés során előnyös lesz. Ez egyszerű: amikor valaki segítségért fordul hozzád, tegyen meg mindent, amit segíthet.
Végül jó hírnévre tehet szert nagyszerű hozzáállása és a vágy, hogy segítsen munkatársainak - és tapasztalataim szerint ezután önmagává válik a munkavégzésen túlmenően.
Például azt tapasztaltam, hogy amikor nyitott voltam és hajlandó voltam segíteni az egész vállalat munkatársait, hozzám jöttek, hogy csatlakozzanak a társaság softball bajnokságához, vagy pedig az 5K-s csapatokon futhassanak - és ezekből a dolgokból jöttek létre fejlesztési lehetőségek. mélyebb barátságok.
Ha nem azonnal kattint a munkatársaival, akkor könnyedén belemerülhet egy barátságtalan rohamba. De légy türelmes és próbálj tovább: Ha időt keres arra, hogy az emberek kapcsolatba lépjenek velük és fejlesszék ezeket a kapcsolatokat, hatalmas megtérülést érhet el.
