Ha álláskeresés közepén áll, nem mindig könnyű a toborzókat emberekként látni. Gyakran úgy gondolják, hogy egy intézmény rendkívül erős kapusai, akik az önéletrajz folytatásával mechanikusan fésülnek át, hogy megtalálják a munka tapasztalata, készségei és kulturális illeszkedése tökéletes kombinációját, hogy kitöltsék nyitott pozíciójukat.
De jobb vagy rosszabb, ők emberek. Mint ilyen, sok apró dolog befolyásolhatja döntését abban, hogy a jelöltekkel tovább haladnak-e vagy sem, csak az egyenes mandátum alapján. Sajnos ez azt jelenti, hogy még akkor sem, ha megfelel a képesítésnek a T-hez, akkor nem garantált a munka. De bár ez kezdetben visszatartónak tűnhet, tovább tudod mozdítani magát a folyamatban, ha tudod, mi a toborzók számára fontos - és ami még ennél is fontosabb, mi nem.
Nemrégiben a Jobvite cégem országszerte több mint 1600 toborzó és HR szakemberrel végzett felmérést, hogy kitaláljuk, mi teszi őket jelölésre, és a visszajelzés, amelyet vissza kaptunk, nagyon értékes volt az álláskeresők számára.
1. Az interjúalanyok törődnek azzal, kit szavaztok
A király munkájához feltétlenül a legbiztonságosabb az anyja nyilvános fórumokon vagy közösségi média platformon tartása. És bár valószínűleg már tudja, hogy elkerüli ezt a témát egy interjú közepén (és ha nem, akkor hagyja, hogy ez emlékeztetőként szolgáljon), mivel oly sok ember online ellenőrzi a jelölteket, mielőtt még az irodába lépnének, érdemes megtartani kezdje el elkészíteni a következő LinkedIn Pulse-üzenetét az utolsó vitáról.
Bár a legtöbb állítólag azt állította, hogy az álláskeresõ által támogatott elnökjelölt nem befolyásolja a döntésüket, tíz toborzó (és csaknem ötödik oktatási toborzó) mindenki elismerte, hogy két alkalommal gondolkodnak, mielõtt továbbmennének a Trump támogatójával. A politikai hovatartozás nyilatkozata azonban nem csak a Trump rajongóit érinti. 7% hasonlóképpen elfogultnak érezte magát a Clinton támogatói ellen, és ez a szám több mint 15% -ra megduplázódik a 65 éves vagy annál idősebb toborzók körében. És csak azoktól, akik egyenesen beismerték - teljesen elképzelhető, hogy még ha nem is veszik észre, megtudva, melyik jelöltre szavazni szándékozik egy személy, tudatalattian megváltoztathatja az érzelmeit róla.
2. A toborzók eldöntik, hogy öltözködsz
A mai munkahelyek összességében véletlenszerűek, mint valaha, és azok, amelyek valaha nagyobb tabuk voltak (farmer, tarló, rendetlen zsemle stb.), Egyre gyakoribbak. De továbbra is nagy különbség van az irodába öltözködés és az interjú felöltöztetése között - és úgy tűnik, hogy túl sok jelölt téveszti össze a kettőt.
Még akkor is, ha a legelmaradottabb társaságon folytat interjút, soha nem árt az alaki követelmények hibája, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a toborzók 62% -a negatívan látja azokat a jelölteket, akik túl véletlenül öltözködnek. A konzervatívabb iparágak számára ez még fontosabb - az alkalmi ruházat jelentõs kiesést jelent a finanszírozás 78% -ának és az ingatlan-toborzók 79% -ának.
Noha nehéz tudni, hogy mit jelent egy formálisan egy olyan társaságban, ahol a farmer egyértelműen tűzőkapocs, gyakran kitalálhatja azt, ha megnézi a cég karrier oldalát és a közösségi média csatornáit (és a munkavállalók közösségi média csatornáit, ha mélyen jár követési küldetés), hogy megnézze, mit viselnek az emberek naponta, majd próbáljon az interjú során egy fokkal magasabb szintre törekedni. (Gondolj: szép nadrág és gombos felnőtt farmer-póló irodában.)
Ne feledje: A toborzásnak nem csak a bőrön (vagy a ruhán) kell mélyen lennie, de az, ahogyan bemutatja magát, szerepet játszik abban, hogy komolyan veszik-e a szerepet.
HANGOK, HOGY KÖNNYEN MUNKAKERESÉS KÖZÉBEN
Nagyszerű, mert a félelmetes emberek összekapcsolása félelmetes munkákkal nem az a dolgunk
Nézze meg a 10 000+ Nyitót most
3. A bérvezetők úgy gondolják, hogy ez az egy tényező a legfontosabb
Ezt a felmérést valójában közel tíz éve végezzük, és az emberek újra és újra azt mondják, hogy a legjobb külső bérbeadásaik az alkalmazottak áttételéből származnak. Ennek értelme van, mert ha egy jelenlegi csapattag szavatolhat érted, akkor ez azt mutatja, hogy elég magabiztos abban, hogy képes elvégezni a munkát, és hogy elismeri a hírnevét. Fontos mutatója az is, hogy azt gondolja, hogy jól fog megfelelni a kultúrának - olyasmi, amelyet a toborzók 60% -a mond a legfontosabb tényezőnek, ha valakit felvesz. Ennek eredményeként az áttétel útján érkező jelölteket általában pozitívabbnak tekintik, még akkor is, ha ugyanolyan képzettek, mint valaki, akit nem utalták be.
Hasznos, ha ismersz valakit, aki azon cégnél dolgozik, amelybe jelentkezik, de még akkor is, ha nem a jelenlegi alkalmazottal foglalkoztatja a BFF-et, gyakran küldhet beterjesztést egy kis munkával. A folyamat elindításához gyakran egy LinkedIn üzenet jelenik meg egy jelenlegi munkavállaló számára, aki érdekes helyzetben van. Nem fogja azonnal kérni az áttételt - ez túlságosan előre -, de ha elmagyarázza, hogy észrevette, hogy egy olyan társaságban dolgozik, amelyről többet szeretne megtudni, akkor párbeszédet indíthat.
Ezután, miután megismerte egymást, kérdezze meg, vajon nem bánja-e azzal, hogy hivatkozásaként felveszi őt jelentkezésére. Ne féljen és ne aggódjon, hogy túl önkiszolgálónak találja magát - sok vállalat ajánlóbónuszt kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik sikeres bérbeadást utalnak, tehát ez mindenki számára hasznos helyzet.
Nem tudom megígérni, hogy ezek a tippek álmai feladatát nyújtják Önnek - bármilyen módon szeletelje, a képesítés és az összeegyeztethetőség a legfontosabb -, de a jó hír az, hogy a bérbeadás folyamatban van, és a toborzók szinte minden szektor aktívan keres tehetséges embereket álláshelyük betöltésére. Tehát ha egy bizonyos társaság iránt érdeklődik, használja ezeket a tippeket az Ön előnyeinek érdekében. Lehet, hogy pontosan azok, amire szüksége van az alkalmazás átélésére.
