Kétségtelenül hallottad az extrovert és az introvert kifejezéseket, és valószínűleg jobban azonosulsz az egyik személyiségtípussal a másikkal szemben. Ha nem biztos benne, gondold át, hogy milyen forgatókönyvek inspirálnak téged, és mikor kell a legtöbb energiát. Az extrovertok magas szintű stimulációt igényelnek, és energiát vonnak a másokkal való kölcsönhatásba. Dobja őket tele telekkel emberekkel, és figyelje, amint az akkumulátorok gyorsan visszatérnek, amint teljesen feltöltődnek. Élvezik, hogy van egyedül egy ideje (ki nem?), De minél erősebb az extrovert, annál kevésbé van szüksége egyedülálló időre.
Az introverták nem eredményeznek stimulációt a nagy csoportokkal való keveredés révén; Valójában az akkumulátorokat újratöltik, ha szünetet tartanak az emberektől. Élvezik embertársait, de inkább egymással vagy egy kis csoporttal lépnek kapcsolatba. Az új emberekkel folytatott sok interakció eláraszthat. Minél erősebb az introvert, annál inkább értékelni fogja solo-időjét vagy intim beszélgetését egymással.
Az Ambivert egy olyan kifejezés, amely egyre népszerűbb. Ahogy a neve is sugallja, ezek az emberek a kontinuum közepére esnek bele, mind társadalmi interakciójuk, mind „én” idejük ösztönözve.
Tehát mi köze van ennek a világnak mindazokhoz, amelyek a vadászattal kapcsolatosak? Nos, az a mód, amellyel másokkal kapcsolatba lép, és hogy mennyire jól érti meg ezeknek az interakcióknak a hatását, kulcsfontosságú eleme a karrierjének. Ez a tudatosság különösen akkor kulcsfontosságú, ha figyelembe veszi, hogy sok munkahely létezik a rejtett piacon, ami arra utal, hogy az ember hálózati képessége jelentős tényező ezen áhított pozíciók megszerzéséhez. Ezért a legfontosabb az, hogy tudd, hogyan használhatod típusát az előnyeidetől függetlenül attól, hogy hol állsz az álláskeresési folyamatban.
1. Ha vezetéseket keres
extrovertált
Az a képességed, hogy másokkal könnyen kapcsolatba léphessen, a legnagyobb erő. Van már széles hálózata; aktiválja, hogy az álláskeresése fokozatosan működjön. Mondja el mindenkinek, amit (természetesen a helyzettől függően), amit keres. Minél több ember tudja, mit akar, annál valószínűbb, hogy valaki vezet neked, vagy képes lesz bevezetni. Először elküldheti ezt a tömeges e-mail sablont, hogy elmondja az embereknek, akik vadásznak.
introvertáltakra
Habár a hálózat valószínűleg kisebb, mint az extrovertált társaik, a körbe tartozó emberekkel való kapcsolata mély és valódi. Ismeri a kapcsolatok életének belső működését, és ismerik a tiéd. A kapcsolatok sokkal többet tehetnek érted, mint egyszerűen megoszthatnak vezetékeket vagy felszíni szintű bevezetéseket végeznek. Gyakran a közelség lehetővé teszi számukra, hogy áttekinthető és alapos referenciákat nyújtsanak az Ön számára, amelyet a legtöbb bérbeadási menedzser értékel. Tehát folytassa és küldje el e-mailben három-öt legközelebbi kapcsolattartóját külön-külön, és töltse ki velük, hogyan tudnak mindegyik a legjobban segíteni.
Ambiverts
Mindkét oldal stratégiáit használhatja és használhatja. Mondja el mindenkinek, aki eszébe jut, amit keres, és ne féljen kérni vezetéseket. Lépjen kapcsolatba a hálózat tagjaival, és úgy érzi, hogy jól ismeri, és vegye fel a gondolatait azokról a szervezetekről és nyitókról, amelyekben érdekel. Az alkalmi kapcsolatai között, akik vezetéseket generálnak, és a közeli társaik között, akik ösztönözhetnek téged, vehetnek fel minden utat, és építhetnek rá.
2. Amikor kibővíti hálózatát
extrovertált
Ne várja meg, amíg önéletrajzával személyesen találkozik egy potenciális munkáltatóval. Kérdezzen meg kapcsolataitól olyan bevezetéseket, amelyek elősegítik az álláskeresést. Aktív részvétel egy professzionális szervezetben. Vegyen részt mind ipari, mind alkalmi ipari rendezvényeken. Légy kreatív. Valahogy tudod, hogy az érdeklődésre számot tartó társaság néhány kulcsfontosságú embere gyakran gyakorol egy adott tornatermet? Talán itt az ideje, hogy fektessenek be fizikai egészségébe - abban a létesítményben.
Ha egyszerűen nem tud közvetlen személyes kapcsolatot létesíteni - lehet, hogy a látnivalóit egy másik államban működő szervezetnél állítja be, akkor fontolja meg a videó folytatása vagy alkalmazás létrehozását. A jól elkészített videó lehetővé teszi, hogy megmutasson néhány személyiséget a bérleti folyamat elején. Vegye fel a linket a LinkedIn profiljába, az e-mail kommunikációba, és az önéletrajz tetejére. Vegye figyelembe ezeket a lépéseket egy gyilkos videó létrehozására, de ne zavarja.
introvertáltakra
Tudja, hogy általában nem kényelmesebben dolgozik egy szobában, vagy beszélgetést kezdeményez teljesen idegenekkel, tehát más módon kell találnia a csatlakozást. Vegyük figyelembe a barátnőmet, Kristint, akit - legalább két külön alkalommal - felvettek egy nagy karrier-vásáron való önkéntesség után. Ahogyan Devora Zack elmagyarázza a Hálózatépítés az emberek számára, akik utálják a hálózatépítést: A terepi útmutató az introvertáknak, az elárasztottaknak és az alulkapcsolódóknak szóló , című könyvében, „konkrét okot ad arra, hogy másokkal kapcsolatba lépjen, ahelyett, hogy apró beszélgetésre csapna .”
Ennek nyilvánvalóan nem kell megtörténnie egy karrier-vásáron, de nekik el kell tennie magát. Gondoljon az önkéntességre, ha a színfalak mögött dolgozik egy konferencián, nonprofit társaságon szolgál vagy egy civil csoportnak segít egy adománygyűjtő rendezvényen. Bármely szerepe, amely okkal szolgál a másokkal való kapcsolattartáshoz, lehetővé teszi, hogy hirdetje az ön értékét az Ön feltételei szerint. A bemutatók alapján ütemezze az időt, hogy egy-egy-két emberrel kávét vagy ebédet beszélgethessen, így folytathatja a kapcsolat felépítését az Ön számára legtermészetesebb módon.
Ambiverts
Szuperhatalmad az alkalmazkodóképessége. Még akkor is, ha lelkesedése nem felel meg az átlagos extrovertnak, vagy ha a hallgatói készsége nem olyan lelkes, mint a tipikus introverták, akkor az az előnye, hogy képes egyszerre behozni és beilleszteni. Tehát például, ha ugyanabban az edzőteremben jár, mint egy kulcsfontosságú személy egy olyan társaságban, ahol dolgozni szeretne, itt az ideje, hogy felhívja az extrovertját, és felvegye a beszélgetést bármely, a pillanatban működő témáról, csak azért, hogy a beszélgetés folyjon.
Ha valamelyik hálózat tagja ebédet rendez egy potenciális munkáltatóval, érdemes megfontolnia a barátságosság megrontását. Mint egy jó belső introverdenek, hitelesen kell hallgatnia, hogy megtudja, mire van szüksége a társaságnak, de az extrovertált tendenciái lehetővé teszik, hogy felszólaljon, és bemutassa, hogy tapasztalata és képességei megfelelnek-e a szerepnek.
3. Interjúk
extrovertált
Bármilyen formában készen áll az interjúra, de az a képessége, hogy energiát nyerjen az interakcióiból, bukása lehet, ha nem vagy óvatos. Vigyázni kell arra, hogy ne engedje, hogy lelkesedése vezetjen arra, hogy uralja a beszélgetést. Gyakorold az interjúk kérdéseinek tömör válaszolását a zűrzavar elkerülése érdekében, és ne felejtsd el szünetet tartani a válasz kitöltése után, hogy az interjúkészítõnek ideje legyen válaszolni. Ideális egy másik emberrel való gyakorláshoz, így valós idejű visszajelzést kaphat, és ekkor felismerheti a túlzott beszélgetést.
introvertáltakra
A természetes hallgatói készségeid - és a hajlandósága arra, hogy teszteljen, átgondolt kérdéseket tegyen fel - jól szolgálnak. Másrészt problematikus lehet a gondolatok verbális kifejezése. Gyakorolja a képességeinek és tapasztalatainak hangos kimutatását a saját otthonának magánéletében, hogy amikor interjúba kerül az ideje, ne adjon el rövidet. A legjobb megoldás az, ha csendes, fényvisszaverő időt hagy ki a találkozó előtt, így kezdheti az akkumulátorokat teljesen feltöltve. Korán érkezzen, és ha lehetséges, keressen egy nyugtató helyet a közelben, ahol pihenhet és összpontosíthat a jövőre.
Ambiverts
Ahol néha küzdesz, az a megfelelő szerephez lépés a megfelelő időben. Kicsit nagy kihívást jelenthet a pillanatban a kedvtelő csevegés és az figyelmes hallgatás közötti váltás, de figyeljen a saját viselkedésére és az interjúkészítő nem-verbális jelzéseire. Ha észreveszi, hogy egy ideje beszélget, tekerje le, és hagyjon szünetet. Ha észreveszi, hogy egy személy sok további kérdést feltesz, akkor ez az ön dátuma, hogy előre lépjen, és alaposan kidolgozza azt, amit éppen mondott. Az introvertákhoz és az extrovertákhoz hasonlóan a barát vagy kolléga gyakorlása segít kitalálni ezt a finom egyensúlyt.
Ezeknek a személyiségen alapuló álláskeresési stratégiáknak nem az a célja, hogy gazdagítson téged. Az a tény, hogy a spektrum extrovertált oldala felé hajlik, nem azt jelenti, hogy nem használhatja ki az introvertált jellemzőket az út mentén. A lényegükben ezek csupán javaslatok arra készültek, hogy gondolkodjanak azon, hogyan lehet a leghatékonyabban kapcsolatba lépni másokkal, a legjobban azonosított személyiség alapján.
