Amikor megpróbálja csökkenteni az önéletrajz hosszát az egyoldalas korlátozás betartása érdekében, könnyű azt szeretni, hogy a készségek szakaszt a daraboló blokkra tegye. Kíváncsi lehet, miért éppen szerepeltetett egyet az első helyen. Végül is tele van olyan információkkal, amelyeket az alkalmazás más részeiről meg lehet szerezni, igaz?
Nem olyan gyorsan! Mielőtt fejlesztené az önéletrajz-készség részét, hogy több hely maradjon, olvassa el tovább, hogy teljes képet kapjon arról, amit felad. Miután meggyőződött arról, hogy nem akarja leselejtezni, fedezze fel, milyen készségeket kell belefoglalnia az önéletrajzba, hogyan kell formázni egy dedikált készségek szakaszt, és mi lenyűgözi (vagy csalódást okozhat) a valódi bérleti vezetőknél.
Miért van szüksége készségekre?
Annak lényege, hogy az önéletrajzát tömörnek tartja, az lehetővé teszi, hogy a toborzó vagy bérleti menedzser rájönjön, milyen értéket teremthet a vállalat számára egy gyors befutás után. Ezt szem előtt tartva, ha van egy olyan szakasz, amely alapvetően megfogalmazza a kemény képességeit, akkor sok értelme van - még akkor is, ha egy kicsi redundáció költségére kerül. Ráadásul egy kis ismétlés valóban jó lehet, figyelembe véve azt, hogy a toborzók általában korlátozott ideig adnak folytatást. (Ami emlékeztetni szeretném, körülbelül hat másodperc.)
A munkapályázat folyamatának másik valósága, amelyre ez a szakasz foglalkozik, a pályázó nyomkövető rendszerek (ATS) mindenütt jelenléte. A kulcsszókövetés az egyik módja annak, hogy az ATS zászlók újrainduljanak a közelebbi áttekintés céljából, és a készségekkel foglalkozó szakasz kényelmesen szolgálhat további releváns kulcsszavakként.
Összességében az önéletrajz-részleg az alkalmazásának optimális optimalizálási pontját nyújtja mind az emberi, mind a digitális áttekintési folyamathoz.
Mit tartalmazhat a készségek szakaszában?
Az önéletrajz-szakaszt elsősorban a kemény képességeire kell fenntartani. Gondoljon programozási nyelvekre, üzleti vagy tervező szoftverekre, elemző programokra, tárgyi ismeretekre vagy akár asztalos készségekre - bármi, amit meg lehet tanítani, meghatározni és mérni.
A kulcsszavak fontosak, de ez nem jelenti azt, hogy minden utolsó dolgot össze kell szednie. Különös figyelmet fordítson a releváns készségekre, amelyek azonban nem feltétlenül voltak a napi munkájuk részei. Lehet, hogy online tanfolyamon vett részt az InDesign használatáról, vagy önállóan tanulmányozta a webdesignot és a HTML-t személyes webhelyén. Ezek a készségek hiányoznak a tapasztalati szakaszból, ami azt jelenti, hogy a készségek részeként kapja meg az egyetlen esélyt, hogy kiemelje őket.
Ellenkező esetben a készségek szakaszának valójában meglehetősen redundánsnak kell lennie. Ideális esetben a tapasztalatokról szóló rész alapos átolvasásával megismerheti az összes lágy és kemény készséget. A készségek szakasza létezik azért, mert egy önéletrajz ilyen ritkán kerül szoros olvasásra. Ott kell soványítani. Takarja le a bázisait, és tegye mindkettőt. Soha nem tudhatod, hogy milyen olvasót kapsz.
Csak egy figyelmeztetés: A készségek felsorolása az önéletrajzban azt jelenti, hogy magabiztos a képességeiben. Tehát hagyjon ki minden olyan dolgot, amelyen dolgozik, vagy ne érezd jól magad valaki másjának képzésén (például olyan idegen nyelveken, amelyeket még a középiskolás óta nem beszéltél).
Milyen példák az újraélesztéshez szükséges nehéz készségekre?
Minden attól függ, hogy az iparág és a szerepe. A búvárkodás nehéz készség, de csak nagyon specifikus munkákra vonatkozik. Ne felejtse el, hogy a felvételi menedzserek az Ön önéletrajzát az Ön által pályázott állással szem előtt tartva felülvizsgálják, ezért tartsa legalább a tangenciális szempontból releváns képességeit, hogy elkerülje a féltetett „Miért jelentkeztek erre?” Reakciót.
Íme néhány példa azokra a konkrét szerepekre, amelyeket esetleg igényel, és a felsoroláshoz megfelelő készségekre (a való életből származó, tömegforrásból származó példák alapján):
Pénzügyi elemző
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (fejlett Excel, PowerPoint) és Netsuite
Full stack mérnök
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Termék menedzser
A JD Edwards, a Salesforce, a Trello, az Asana, a ZenDesk, a Jira, a Confluence, a Slack, a Certified Scrum Master (a Scrum, a Kanban és a Waterfall módszertan tapasztalatai) adminisztrátora.
Pénzügyi vezető
Üzleti fejlesztés, digitális marketing, kreatív fejlesztés, marketing tervek, költségvetés-tervezés, piackutatás, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics és Salesforce
Terméktervező
Vizuális dizájn / drótvázas eszközök: Vázlat, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Prototípuskészítő eszközök: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Platform élmény: Responsive Web, natív mobil iOS, Android, asztali Mac és PC
Folyamatmódszertan és eszközök: ADA-megfelelőségi oktatás, Stílus útmutatók / Mintakönyvtárak a reagáláshoz, Story Mapping, Google Design Sprint módszer, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Annak érdekében, hogy pontosabb listát kapjon az adott iparágról, megnézheti az O * NET-t, amely az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által kifejlesztett erőforrás, amely szakmákat bont fel képességek, feladatok és tevékenységek szerint.
Melyek a lágy készségek néhány példája, amelyeket feltehetek az önéletrajzomra?
A bérvezetők gyakran úgy gondolják, hogy a puha készségek (mint például a csapatmunka, a kommunikáció, az időgazdálkodás és a vezetés) ugyanolyan fontosak, mint a kemény képességek, ha még inkább. Ezeket a készségeket azonban nem gyakran tartalmazzák egy külön készségrészben, mivel általában immateriálisak és nehezebben értékelhetők. Noha a lágy készségeitek hihetetlenül fontosak, jobban ábrázolódnak (és hitelesebbek), ha adsz nekik valamilyen összefüggést. Más szavakkal, mesélj egy történetet.
A puha készségeknek az önéletrajzába való beillesztésével rakja be őket a golyóba. Különösen hatékony az, ha az első szó a lágy képességeire vonatkozik.
Például a „Segítségnyújtás az éves vállalati visszavonuláshoz” helyett például: „Egy négyes csoportban működhetett együtt a 200 alkalmazott éves vállalati visszavonásának megtervezésében és megkönnyítésében”. Míg mindkét golyó leírja ugyanazt a feladatot, csak a második azt mutatja, hogy egy csapat játékos vagy. A „Látogatott havi értékesítési értekezletek” helyett az „Kommunikációs készségek bemutatása érdekében” a következőt írhatja: „12 termék bemutatása a termékről 12 havi értékesítési találkozókon”.
Milyen készségeket kellene egyáltalán nem tartalmaznia?
Azok számára, akik egy másik karriert kívánnak átengedni, jó márkázási lépés lehet, ha nem foglalja magában azokat a készségeket, amelyeket már nem akar használni, különösen, ha azok nem relevánsak vagy lényegében érdekes. Például, ha ügyvezető asszisztens vagy, aki el akarja mozdulni a sokféleséggel és a beilleszkedéssel kapcsolatos munkában, akkor valószínűleg nem akarja felsorolni az összes járatfoglalási és naptári eszközt, amelyet ismer. Ha be kell vonnia ezeket a készségeket a tapasztalati szakaszba, hogy pontosan leírhassa korábbi szerepeit, az rendben van, de ne ismételje meg ezeket a készségek szakaszában.
A kissé nyilvánvaló készségeket szintén le lehet vonni. Általában nincs szükség a „Microsoft Word” felvételére önéletrajzában, kivéve, ha a munkaleírás kifejezetten felsorolja ezt a készséget. És kerülje el minden olyan dolgot, amely teljesen független attól a pozíciótól, amelyre pályázik. Lehet, hogy csodálatos kötője vagy, de ez valószínűleg nem tartozik a készségek szakaszába, ha egy szállodalánc közösségi médiamenedzserévé kíván jelentkezni. (Természetesen az ilyen érdeklődési köröket mindig belefoglalhatja az érdeklődési körbe.)
Hogyan lehet kitalálni a készségek megfelelő kombinációját, amelyeket külön szerepet tölt be az önéletrajzomban?
Ellenőrizze a válasz gombot! Nyomtassa ki az érdeklődő szerepkör feladatleírását, és vigyen rá egy kiemelőt (vagy másolja és illessze be egy dokumentumba, és jelölje meg ott), jelölve minden látott készséget, amely rendelkezik. Ezután adja át ezeket a készségeket az önéletrajzához. Például itt van egy munkaköri leírás, kiemelve néhány kulcsfontosságú készséget:
E-mail marketing menedzser
feladatai
- Kezelje az e-mail marketing stratégiát és a naptárt
- Figyelemmel kísérheti, elemezheti és jelentheti a kampány teljesítményét
- Javítsa a kampány sikerét a konverziós optimalizálás, az A / B tesztelés, a szegmentálás és egyebek révén
- Együttműködés a tervező és a szerkesztői csapatokkal a folyamatos márka és hang fenntartása érdekében a platformok között
- Keresztül funkcionálisan működhet együtt az értékesítési, termék-, termékmarketing és adatcsoportokkal
követelmények
- Legalább 3 év az e-mail marketing területén
- Tapasztalat tartalomkezelő rendszerekkel és e-mail szolgáltatókkal, például a MailChimp vagy a Constant Contact
- Tapasztalat a Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel és SEO plus mellett
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség
- Csapatjátékos, erős interperszonális, kapcsolatépítő és érdekelt felek irányítási képességeivel
- Kiváló problémamegoldó és időgazdálkodási készségek
És itt található egy olyan készség felsorolása, amelyet felvehet a készségek szakaszába, ha a jelentkezésre jelentkezik:
Mindez csak egy munkaköri leírásból származik. Még jobb, ha talál néhány különféle álláshirdetést az ön számára érdeklődő szerepkörhöz. Ezután kezdje el keresni a közös készségeket a különféle kiküldetések között. Ezek a készségek, amelyeket feltétlenül igényel az önéletrajzán. Ha nincsenek, akkor útitervként szolgálnak annak meghatározásához, hogy milyen készségeket kell fejlesztenie a kívánt munka megszerzéséhez.
Hogyan kell formázni a készségek szakaszt?
Remélhetőleg ezen a ponton meggyőződött róla, hogy a készségek szakasza érintetlen marad, és talán még néhány olyan dolgot is hozzáad, amelyekre még nem gondolt. De hogyan lehet a legjobban bemutatni mindezt a fontos információt oly módon, hogy az ne csak a kulcsszavak eleme legyen? Lehet, hogy az ATS számára rendben van, de senki sem akarja ezt elolvasni.
Ha hosszú készségekkel rendelkezik, gondoljon az alcímekre olyan gyönyörű dolgokként, amelyek még a leginkább engedetlen szavakkal is karcsúnak és szervezettnek tűnnek. Csoportosítsa tudását ésszerű kategóriákba, majd nevezze meg az egyes készségek csoportjait megfelelőnek. Például, ha véletlenül többnyelvű, az összes beszélt nyelv jó alnevezete meglepõ módon „Nyelvek” lenne. Vagy ha olyan tervezõ vagy, aki szintén kódol, akkor jelölje meg a „Tervezés” és a „Technikai” szakaszokat. Indítson el minden kategóriát új sorból, a vastag alcímmel a lista elején. Ez az!
Ha készségei csak egy-két sort töltenek be, akkor módosíthatja a „Készségek és érdekek” vagy „Készségek és tanúsítások” szakaszt, és felveheti a megfelelő kiegészítő alcímeket érdeklődési körök, igazolások, díjak és hasonlók számára.
Tehát hogyan néz ki ez az egész valójában?
Íme egy példa egy jó készségekről szóló szakaszhoz, ha tervezőként munkát keres:
Vizuális dizájn: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D modellezés és 2D rajz : Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programozás: Szöcske, feldolgozás, HTML, CSS
Érdeklődési körök: Vitorlázás, futás, kooperatív társasjátékok
És itt van egy kevésbé jó:
A különbség, amint láthatja, a releváns kemény készségek kihúzásáról és a vonatkozó alszámokba történő felosztásáról szól. Annak ellenére, hogy ez a szakasz rövid, továbbra is könnyű leföldelni (mert a második példában senki sem fogja elérni a készségek harmadik, vagy akár második szintjét). A felsorolás és az alcím felszólítja az olvasót, hogy kezdje újra olvasni. Bónuszként arra utalnak, hogy az olvasó milyen széles ismeretekkel rendelkezik.
Hol az oldalon kell a Készségeim szakaszhoz menni?
Általában a készségek szakasza az önéletrajz alján található. Ennek célja, hogy megismételje vagy összefoglalja azt, amit az olvasó megtanult az Ön tapasztalatainak szakaszából. Vannak bizonyos kivételek.
Ha olyan karrierváltó vagy, aki például lassan felhalmozza a váltáshoz szükséges készségeket, akkor érdemes lehet ezt a szakaszt egy láthatóbb helyre - valószínűleg a legfelső szintre - is áthelyezni. Ha felsorolja képességeit, mielőtt átadja a tapasztalatait, az színes lesz az egész önéletrajz áttekintésének módja, és segít elmesélni karrierjét.
Mit keresnek a munkaerő-felvételi vezetők az önéletrajzi készségeimben?
Bizonyos szerepek esetében nem indulhat el a jelölt, ha nincs meghatározott képessége. Nem lehetsz balerina, ha nyilvánvalóan nem tudja, hogyan kell táncolni, csakúgy, mintha nem ismeri a front-end fejlesztő szerepét, ha nem ismeri a HTML-t. Összességében azonban a bérleti vezetők, akikkel beszélték, a nagy képet nézik. Megpróbálják összekapcsolni a pontokat, és a készségek segítenek egy kicsit kitölteni.
A bérvezetők megpróbálnak összeállítani egy rólad szóló történetet, ezért sorold fel azokat a készségeket, amelyek megfelelnek az önéletrajzában írt tapasztalatoknak. Az egyik, a technikában ismeretes bérbeadási menedzser érdekesnek és figyelemre méltónak tartja azokat a készségeket, amelyek ezoterikus, de mégis relevánsak. Különösen a funkcionális programozási nyelvek mindig figyelik rá. Számára azt jelzi, hogy a jelölt nagyon érdekli a programozás, és valószínűleg elhagyta az útját, hogy egyedül tanulja meg. Ez egy nagyon hatékony módja annak, hogy mutassa lelkesedését - felsorolva egy lédús, rokon, de valamiféle homályos készséget.
Monica Orta, a MIT Media Lab alkalmazásmenedzserje szerint a készségek részlege „érzékeli a személyzet készségeinek készletét - ez egy másik módszer a tapasztalataik áttekintésére és a teljesebb kép elkészítésére”.
Melyek a legnagyobb hibák, amelyeket el tudok készíteni az önéletrajzomban?
Most, hogy megértette, mit kell tennie , íme néhány hiba, amelyet el kell kerülni:
- A jártasság alulértékelése : Nagyon nagy a képességeinek alávetése. A pénzügyi iparban foglalkoztatott menedzser egyszer azt mondta nekem, hogy utálta, amikor az emberek felsorolták a készségeket az önéletrajzukban, majd zárójelbe tették az „alap” szót. Ha csak valami alapvető ismerete van, akkor lehet, hogy nem tartozik a képességek szakaszába. Vagy ha csak szerény vagy, akkor nem lehet.
- A készségek felülírása: Másrészről, egy másik bérleti vezető a készségek szakaszt használja annak elbírálására, hogy a jelölt mennyire volt igaz a pályázatban. Ha egy jelölt 20 programozási nyelvből álló sorozatot sorol fel, de csak egyben készített projektet, ez nem jó megjelenés. Általánosságban elmondható, hogy a jó ökölszabály az, hogy csak azokat a készségeket foglalja magában, amelyekről egy interjúban beszél.
- A készségek elrejtése az élmény szakaszában: Ne feltételezzük, hogy a toborzók vagy a felvételi menedzserek szükségszerűen a tapasztalataik részének golyóira rekednek. Ha valamelyik olyan szerepre jelentkezik, ahol egy bizonyos készség feltétlenül szükséges a mérlegeléshez, akkor óriási hiba lenne, ha nem sorolná azt a készségek szakaszba, még akkor sem, ha másutt részletesebben megismerné. Ezeket a szerepeket nem túl őrült az olvasónak elhozni egy kis parancsikont, és átolvasni az összes önéletrajz készségrészletét, hogy kitalálhassa, melyiket nézzék körül részletesebben.
- A készségek szakasz felhasználása mindenképp: Ne használja a készségek szakaszt mint mindenkit. Érdemes megemlíteni, hogy egy alkalommal extraként vettél részt egy filmben, vagy az a tény, hogy öt maratont futottál, de ne tedd a készségek részbe. Ha belefoglalja őket, ezek a dolgok a „Kiegészítő”, a „Tevékenységek” vagy az „Érdeklődési körök” alá kerülnek.
Tehát igen, a megfelelő készségek birtoklása önéletrajzában nagy ügy. És az alázatos kis képességekkel foglalkozó rész minden bizonnyal megérdemli azt a helyet, amelyben részt vesz.
