Tegyük fel, hogy új állásra jelentkezik, de releváns tapasztalata van. Megtisztította önéletrajzát, és elkészített egy gyönyörű kísérőlevelet, amely felvázolja azt az értéket, amelyet reménykedni fog a társaság számára, és hogy látja, milyen képességekkel épít fel az új pozícióra. Más szavakkal, pontosan a megfelelő megközelítést választotta.
De mielőtt elküldné a küldést, állítsa le és kérdezze meg magadtól: Csinálod ezt a gyakori, de ártalmas hibát?
Az egyik hiba, amelyet állandóan látom ebben a forgatókönyvben, az, hogy felhívja a tapasztalat hiányát a bérleti menedzserre. Lehet, hogy nem is veszi észre, hogy csinálja, de bármikor ilyen mondatot indít:
- „Annak ellenére, hogy korlátozott tapasztalattal rendelkezem a marketinggel kapcsolatban…”
- "Bár nincs tapasztalata az emberek közvetlen irányításában …"
- "Bár csak adminisztratív feladatokkal rendelkezem tapasztalattal …"
Ezt a hibát könnyen el lehet végezni, mert zökkenőmentes átmenetnek tűnik az okból, hogy miért érdekli a pozíció, és hogy mi a képzettség, amely meghaladja a tipikus, releváns munkahelyi tapasztalatokat toborzókat. A probléma az, hogy ezt írva lényegében azt mondja, hogy nem vagy nagy bérleti díj, hogy nem igazán igazodsz a szerephez, vagy akár a négyzetből indulsz. És csak nem erről van szó!
Bármi legyen is a korábbi tapasztalatokkal, valószínűleg rengeteg átruházható készséget fog magával hozni. Tehát ahelyett, hogy felhívnánk a figyelmet a gyengeségeire, jobb módja annak, hogy továbblépjünk a képesítésünkre, ha kijelentjük készségeinket és képességüket a közvetlen hozzájáruláshoz. Legyen pozitív, összpontosítson erősségeire, és azonnal indítsa el átruházható készségeit és fertőző lelkesedését a pozíció iránt. Így nézhet ki ehelyett:
- "Nagyon izgatott vagyok, hogy egy PR elemzői tapasztalatomat elemzőbb marketing pozícióba tereljem."
- "Kész vagyok megtenni a következő lépést a karrieremben - a menedzsment."
- "Alig várom, hogy ezen adminisztratív pozíciómban elért sikereimet egy ügyfélközpontúbb szerepre fordítsam."
Persze, a későbbi beszélgetések során felmerülhet a kérdés, hogy hogyan tudja lefordítani képességeit a pozícióhoz szükséges képességekre - és készen kell állnia arra, hogy válaszoljon. Addig nem hajtsa végre a saját alkalmazásának kidolgozását a felvételi menedzser számára!
