Valójában a vállalatoknak nem kell meggyőzőnek arról, hogy miért kellene több nőt felvenniük munkatársaikba. Az amerikai vezetésben a nemek közötti különbség szokatlan, a sokszínűség jobb ötleteket generál - mindezt tudod. De amint azt Ön is tudja, a vezetők szeretik látni a számokat, amikor üzleti döntéseik meghozatalára kerülnek.
Szerencsére azt találtuk, hogy a statisztikák egyszer és mindenkorra bizonyítják, miért érdemes több nőt felvenni.
Az Anita Borg Női és Technológiai Intézet, a nonprofit szervezet, amely arra törekszik, hogy elősegítse a nők fejlődését a technológia területén, nemrégiben kiadta az „ Esettanulmány a nőkbe történő beruházásért ” című új tanulmányát, amelyben bemutatja a nők hatalmas különbségeit a munkaerőben, különösen amikor „ újra vezetői vagy vezető szerepekben.
Mi teszi ezt a tanulmányt olyan fontosnak, hogy összehasonlítsák a nők munkaerő-piaci jelentőségéről szóló tudományos kutatások halomát? Az ABI cikke az első átfogó cikk, amely összefoglalja a különféle tudományos tudományágak tanulmányait, vagyis a vezérigazgatóknak és a hatalomban lévő más embereknek nem kell órákat tölteniük, hogy több ezer oldalas kutatást végezzenek a tények egyenes megjelenítéséhez.
Szóval, melyek a jelentés ezen észrevétlen megállapításai közül néhány? Íme néhány szalagfigyelés:
- A Carnegie Mellon közgazdásza úgy találta, hogy azoknak a csapatoknak, amelyekben legalább egy női tag van, együttesen magasabb az IQ, mint a csak férfiak csoportjain.
- Amikor a Fortune 500 társaságoknak legalább három női igazgatója volt, számos kulcsfontosságú tényező növekedett: A befektetett tőke megtérülése 66% fölé emelkedett, az eladások megtérülése 42% -kal, a saját tőke megtérülése 53% -kal nőtt.
- Gallup megállapította, hogy a sokkal szélesebb személyzettel rendelkező vállalatok 22% -kal alacsonyabb forgalmúak, és ha egy szervezet inkább befogadó kultúrával rendelkezik, amely magában foglalja a nőket, könnyebb felvenni sokkal változatosabb alkalmazottakat.
- A nők IT-szabadalmakban való részvételéről szóló 2012. évi tanulmány megállapította, hogy a vegyes nemű csapatok szabadalmait 30–40% -kal idézték, mint az összes férfi csapatokhoz hasonló szabadalmak.
- A különféle iparágak 17 különböző országában végzett tanulmányok azt mutatták, hogy azáltal, hogy egynél több nő van a csapatban, nagyobb pszichológiai biztonság, a csapatbizalom, a csoportkísérlet és a csapat hatékonysága bizonyul.
Összességében az adatok oka egyszerű: a nagyobb sokféleség kreatív termékekhez és csapatokhoz vezet, ami jobb vállalkozásokat eredményez. Jeanne Hultquist, a cikk szerzője elmagyarázza: „sokkal változatosabb csapatkémia, minél több perspektívát kap a megfontolható lehetőségek sokfélesége és az innovatív megoldások előterjesztésének nagyobb esélye.” És a nők ennek a sokféleségnek a komoly hajtóereje.
Mi következik a munkaerőn belüli nők tanulmányozásával? A kutatók remélik, hogy belépnek egy újabb, férfiak által dominált iparba: az induló vállalkozásokba. És remélhetőleg az eredmények ugyanolyan biztatóak lesznek.
