Kedves Daily Muse!
Úgy érzem, hogy nagyon soha nem vagyok senki földjén. Távoli kiküldetésben voltam, és mindent megteszek, hogy utolérjem a közösségi médiát és a technológiát. Nincs sok speciális tapasztalatam sok középszintű szerephez, és túlképzett vagyok ahhoz, hogy néhány alapszintű szerepnél figyelembe vehessem. De hajlandó vagyok elvégezni a morgást, ha ez azt jelenti, hogy tudok tanulni és fejlődni egy vállalatnál - csak egy olyan munkát és egy vállalkozást akarok, amelyben érdekel. Hogyan tudom az embereket reagálni?
Kedves Olvasó!
Ez nem könnyű kérdés, hogy megválaszoljam. Mivel nincs sok információm az Ön konkrét helyzetéről, ezt az alapján kezem kezelni, amit az Ön levele alapján tudok kitölteni.
Itt kezdjem: megemlíti „a kommunikáció és a műveletek hátterét”, ami elég homályos. Olyan világban élünk, ahol az üzleti életben betöltött bármely szerep vagy funkcionális terület „általános” már nem létezik. A specifikusság és a fókusz szintje gyorsan haladt - például a kommunikációs szakemberek specializálódhatnak bármit, a közösségi médiától a SEO-ig az e-mail marketingig. Az amerikai munkaerőpiac ugrásszerűen új irányba haladt, és miután az elmúlt két évben Afrikában töltött, valószínűleg elmulasztotta ezt a jelentős váltást.
Úgy gondolom, hogy az álláskeresésnek kevesebbnek kell lennie arra, hogy megpróbáljon áttérni a nonprofit szervezetekről a nonprofit célokra, hanem inkább arról, hogy milyen speciális készségekre és képességekre van szükség a mai állandóan változó üzleti környezetben, és bemutatja azokat, amelyek rendelkeznek (vagy terveket készít a szerezze meg azokat, amelyek nem).
Partnerünk ezt a „lila tehén, amely átugorhatja a holdot” toborzási korszaknak írja le. Hadd magyarázzam: Az ügyvezetõ kutató cégnél ügyfeleink általában „nagyszerű atléta” -ot kerestek általános menedzserként - valakit, aki általános vezetési képességekkel rendelkezik, ismeretekkel és tapasztalattal rendelkezik az értékesítésben, a marketingben és az általános üzleti szemléletben. Most egy ügyvezetőt keresnek, aki három meghatározott iparágban dolgozott, aki három konkrét dolgot hajtott végre, aki négy kulcsjellemzővel rendelkezik és bizonyított eredményeket képvisel a csapat vezetésében akvizíciók és fordulópontok révén. A specifika kulcsfontosságú.
Tehát az Ön esetében javasolnám, hogy térjen vissza a rajztáblához, és hozzon létre egy nagyon értelmes liftmagasságot, amely a „marketing beszédét” reprezentálja, vagy ami kifejezetten kiemelkedik a többi jelölttel szemben. Például: Nyilvánvalóan bátor vagy, hogy felvette két évre Afrikába. Van vállalkozói szelleme is - ahhoz, hogy Afrikában sikeres legyen, valószínűleg valódi önindítónak kell lennie, aki elég önmotivált. Azt hiszem, hogy ezek a kisvállalkozások, amelyeket tanácsoltál, kezdetleges induló vállalkozók voltak, amelyek értelmes tapasztalatokat kaptanak a márkajelzéssel, valamint a helyi szintű kommunikációval és marketinggel.
Ez mind nagyon, nagyon értékes a megfelelő helyzetben. Tehát, amint elkészítette az értékjavaslatát, az álláskeresését az ilyen típusú jelöltet kereső szervezetekre és pozíciókra irányítanám. Azt javaslom, hogy veszítse el a nonprofit szervezetek megemlítését a nonprofit célokból - összpontosítson a szükséges üzleti készségekre, függetlenül a profit motivációjától.
Végül, de ami a legfontosabb: ezen a ponton nem szabad túl sokat aggódnia amiatt, hogy „túlminősítik” egy szerepet. Tapasztalataim szerint a krém csúcsra emelkedik, és ha bebizonyítja magát egy társaságban, akkor gyorsan felmegy a következő szintre.
Pat
