Ha még a stresszes munkakeresési élményt még inkább idegcsalogatóvá kívánja tenni, adjon hozzá egy 6-10 font dudorot a törzséhez, amelyet valahogy a csomagolás alatt kell tartania. Dobjon el némi hányingert, szórjon meg néhány teljesen legitim félelmet az elfogultság iránt, és mindezt olyan ország hátterében állítsa, amely nem garantálja a fizetett szülési szabadságot.
Üdvözöljük a munkakeresésben terhesség alatt!
Jill Provost, a los Angeles-i székhelyű szerkesztő első trimeszterében küldött pályázatokat, ám a hosszadalmas bérbeadási folyamatnak köszönhetően teljes egészében megjelent a bomba, amikor meghívták, hogy találkozzon leendő munkáltatójával.
"A leginkább stresszes rész az volt, hogy kitaláltam, mit kell viselni" - emlékszik vissza. "Szükségem volt valamire, amely elég elegánsnak tűnik egy szépségápolási weboldal számára, de mégis elrejtette azt a tényt, hogy terhes vagyok."
Az interjú során emlékezett rá, hogy vigyázott, hogy a testbeszédével ne hívja fel a figyelmét a hasára. Az ajánlat lemondása után tisztán látta a leendő anyja helyzetét: „Szerintem nem tudták visszavonni az ajánlatot, de nyilvánvalóan kockáztattam. Azt is éreztem, mint egy lyuk, hogy nem mondtam el nekik.
Még akkor is, ha kiválasztotta a tökéletes hasi maszkoló nadrágot, rengeteg trükkös kérdés van a navigáláshoz. Tehát a szakértőkkel konzultáltunk, hogy válaszoljunk terhes nők álláskeresésével kapcsolatos legfontosabb kérdéseire:
- Mikor kell felfednem, hogy terhes vagyok?
- Hogyan kezdhetem el a terhességet a kereséssel?
- Jogosult-e szülési szabadságra?
- Hogyan lehet megkérdezni a társaság szülési szabadságáról?
- Melyek azok a vörös zászlók, amelyek azt jelenthetik, hogy diszkriminációban részesülök?
1. kérdés: mikor kell felfednem, hogy terhes vagyok?
Technikai szempontból koronázhat az interjú során, és nem kell nyilvánosságra hoznia a sütőben lévő sütőt (bár nehéz elképzelni, hogy mindenki számára jó lenne).
"Úgy gondolom, hogy az emberek meglepődnek, hogy nincs törvény arról, hogy mikor kell megmondani valakinek, hogy terhes - mondja Rosa Aliberti, a New York-i Burke-Weiss ügyvéd és a cég Terhességi Projekt alapítója. „És ez vonatkozik a munkavállalóra vagy a jelentkezőre. Nagyon személyes döntés. ”
Sok nőnek nem biztos, hogy az első trimeszterében kényelmesen nyilvánosságra hoznia, mert sajnos még mindig fennáll a veszélye annak, hogy a terhesség elveszik. És stratégiai szempontból, ha nem jelenik meg, akkor valószínűleg nem akar semmit felfedni, amíg nincs ajánlat, Aliberti szerint.
"Ha tettek ajánlatot, és visszavonják azt, miután kiderült, hogy terhes, akkor kérdés merül fel, hogy a magatartás hátrányosan megkülönböztető-e" - mondja. (Utólagos ajánlat, valójában nehezebb az ügyet előterjeszteni, ha nem mondtad nekik egyenesen.)
Lisa Durante, a karrier-tanácsadó és a dolgozó anyák stratégája szerint valószínűleg a legjobb, ha már úgy néz ki, mintha kosárlabdát csempészne az ingje alatt. "Ha a toborzó látja a bumpot, akkor feltételezéseket fog tenni", és áldozatul eshet valaki elfogultságáért. Ha felszólalsz, adhatsz egy esélyt arra, hogy aktívan fellépj ezek ellen.
Ha egy interjú során tervezi a terhesség előterjesztését, Durante azt javasolja, hogy kezdjen egy általános nyilatkozattal, ossza meg hírét “közvetlen és egyszerű angol nyelven”, majd mentsen el minden további információt vagy tervet egy későbbi megbeszéléshez. Azt javasolja, hogy próbáljon ki valami ilyesmit:
Köszönöm ezt a lehetőséget, szeretnék megosztani néhány személyes hírt. Terhes vagyok, és várható lesz a szállítási határidő.
Még mindig a kerítésen szól arról, hogy tiszta-e vagy sem?
„Olvassa el a helyiséget, hogy megértse a vállalat kultúráját a családok felé” - javasolja Durante. Míg interjút készít, nézz körül az irodában. Vannak-e az alkalmazottak olyan laptopok, amelyekkel távmunkát végezhetnek, ha gyermeke beteg? A családi fotók megjelennek az íróasztalon?
"Ez jelezheti egy nyitottabb környezetet" - mondja.
Amikor Durante terhesség közben interjút készített, végül úgy döntött, hogy nyilvánosságra hozza a három hónapos jelölést, „bár néhány hetet féltem, amikor inkább ezt tettem volna” - mondja. "Nagyon nyitott és őszinte akartam lenni."
Kutatása során azt érezte, hogy a vállalat támogatni fogja. "Kihívás volt, de óvatosan mérlegeltem a kockázatokat" - mondja. „Én már dolgoztam, így bár ez a lépés egy előrelépés lenne, hajlandó lennék elveszíteni, ha nem támoganak engem terhesség alatt. Mert ha a terhességem problémát jelentene, hogyan számíthattam arra, hogy új szülőként támogassanak engem? ”
Más szavakkal: döntése attól is függ, hogy milyen sürgősen van szüksége új munkahelyre.
2. kérdés Hogyan kezdhetem el a terhességet a kereséssel?
Jogi szempontból semmi nem akadályozza meg a keresést a terhesség kezdetén, tehát ismét a személyes preferencia és a körülmények függvénye. Előfordulhat, hogy nem tudja ellenőrizni a helyzetet, ha előre nem látható elbocsátás után keres munkát, vagy egyszer élsz egy alkalommal.
De ha kiválaszthatja az ideális időt az új munka megkezdésére a terhesség alatt, Durante azt javasolja a második trimeszterre: „Addigra a legtöbben izzottak és reggeli betegséggel járnak. Van energiád és időd. Legtöbbünk a legjobb formában van. ”
Ráadásul a korábbi munkavégzés a terhesség alatt több időt jelent a kötelek megtanulására, mielőtt szabadságra megy. Provost emlékszik arra, hogy milyen meglepően nehéz volt néhány hónappal a szabadság elõtt dolgozni: „Amikor visszatértem, mindent újra meg kellett tanulnom. A fedélzeten való felvétel folyamata sokkal tovább tartott. ”
Ha később elindítja a munkakeresést, akkor mérlegelnie kell, hogy továbbra is képes-e elvégezni a munka alapvető funkcióit az indulás után.
"Nem lehet megkülönböztetni a terhesség miatt, de ha nem tudja ellátni alapvető funkciókat, akkor a társaságnak jogában áll megbocsátani" - mondja Aliberti.
Érdemes azonban megjegyezni, hogy terhes alkalmazottként jogosult lehet az úgynevezett „ésszerű elhelyezésre”. Tehát például, ha a munkájának lényeges része repül, hogy találkozzon külvárosi ügyfelekkel, akkor a vállalkozás befogadhatja Önt, ha lehetővé teszi Skype-találkozók megbeszélését olyan hetekben, amikor nem tud repülni. De ha elmulasztja ellátni a munka alapvető funkcióit, akkor megtalálhatja magát a daraboló blokkban.
Például, ha a munka egyik alapvető funkciója repülőgép repülése, mert pilóta vagy, és nem tudja megtenni ezt a terhesség egy bizonyos pontján, akkor előfordulhat, hogy nem tudja elvégezni munka.
„Ebben az esetben az ésszerű alkalmazkodás kérdése kihívást jelent” - tette hozzá Aliberti.
3. kérdés jogosult-e szülési szabadságra?
Ez egy nagy „attól függ”. Mivel az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott nem fizetett családi szabadságról szóló törvény nélkül (igen, olvastam ezt a jogot!), Vállalkozása politikájának és az állami előnyöknek a kegyelme alatt áll.
Tudnia kell azt is, hogy ahhoz, hogy a szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozik, amely 12 hetes munkahelyi védettségű, fizetetlen szabadságot biztosít, legalább 12 hónapig a társaságnak kell lennie. Igen, azok számára, akik otthon együtt számolnak, ez azt jelenti, hogy ha terhesség alatt kezdi el a munkakeresést, akkor nem lesz jogosult. (És ha a vállalat kevesebb, mint 50 embert foglalkoztat, akkor nem számít fedezetnek, függetlenül attól, hogy mennyi időt tölt be.)
Az FMLA megköveteli a munkáltatóktól, hogy adja meg eredeti (vagy azzal egyenértékű) állását, amikor visszatér a szabadságából. Azt is megköveteli a munkáltatóktól, hogy folyamatos egészségbiztosítási fedezetet biztosítson, miközben távol van. Más szóval, FMLA vagy a vállalkozása vagy állama más lehetősége nélkül, a szabadságon eltöltött hetekben a teljes biztosítási díj számláját alapozhatja meg (ideértve azt a részt is, amelyet a munkáltató általában fizet).
Ha nem jogosult az FMLA-ra, akkor kihasználhatja az állama által nyújtott hosszú vagy rövid távú fogyatékosság vagy orvosi szabadság előnyeit. Másik lehetőség: Ha partnere jogosult az FMLA-ra, akkor legfeljebb 12 hetet tölthet el munkahelyi védelem alatt álló kikapcsolódást kicsi gondozása érdekében.
4. kérdés: Hogyan lehet megkérdezni a társaság szülési szabadságáról szóló politikát?
Szeretné a terhességét legalacsonyabb szinten tartani? Akkor valószínűleg nem akarja megkísérelni toborzóját vagy jövőbeli főnökét kérdéseivel a cég szabadságpolitikájáról - legalábbis nem azonnal.
„Ha kijön a kapuból ezekkel a kérdésekkel, akkor kikapcsolhatja a bérleti menedzsert” - tanácsolja Durante. „Ha úgy tűnik, hogy a dolgok jól mennek, beszéljünk az előnyökről. Tartsa általánosnak. A következővel kezdjem: „Milyen előnyei vannak a családoknak?” vagy 'Hogyan támogatja a családokat?'
Aliberti elismeri, hogy nem ritka, ha a kérelmezők kíváncsi az ellátásokra, különösen akkor, amikor a vállalatok nagylelkű szülői szabadságcsomagokat használnak a tehetségek vonzására. "Nem gondolom, hogy általában szokatlan kérdés, de stratégiai szempontból várjunk meg, amíg meg nem tették az ajánlatot, hogy megkérdezzék az apró, durva részleteket" - mondja.
5. kérdés: Melyek a vörös zászlók, amelyek azt jelenthetik, hogy diszkriminációban részesülök?
Noha a terhesség alapján történő diszkrimináció valami olyannak tűnik, amelynek vállpárnákkal és titkársági medencékkel kellett volna mennie a stílusból, ez mégis megtörténik. Valójában közel 31 000 terhességgel szembeni diszkriminációs vádat terjesztettek elő a 2011 és 2015 pénzügyi év között, a Nők és Családok Nemzeti Partnerségének adatai szerint.
Nincs a mindenki számára egységes szabály - a törvények a specifikumoktól függnek, például a tartózkodási helyétől, a munkáltató helyétől és a társaság méretétől -, de van néhány univerzális nincs-elv - mondja Aliberti. Függetlenül attól, hogy terhes vagy sem, soha ne kérdezzen kérdéseket a családjával kapcsolatban, vagy neveljen interjút a család létrehozásának terveivel.
"Még ha kis beszédnek is hangzik, ez nem megengedett" - figyelmezteti Aliberti.
Felhívja a figyelmet a diszkriminációra is, amely úgy hangzik, mintha valaki kedves lenne. A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy egy munka rossz-e az Ön számára, mert úgy gondolja, hogy például ne maradjon le a lábadról.
"El kell döntenie, mit tehet vagy nem tehetsz" - mondja Aliberti.
Ha a beszélgetés nem megfelelő helyekre indul, készüljön fel arra, hogy visszatérjen a relevánsabb témákhoz. Durante javasolja, hogy hozzon néhány konzervnyilatkozatot az ujjával:
- Ha a szülési szabadság terveiről kérdezik: „Döntés meghozatalát jobban meg kellene értenem a lehetőségeim mellett, de most azt tudom, hogy…”
- Ha azt kérdezik tőle, hogy mi több gyerek: "Senki sem tudja megjósolni a jövőt, de azt szeretném, ha ma tudnád, hogy …"
- Ha megkérdőjelezik a karrierje iránti elkötelezettségüket: „Anyám szerepem nagyon fontos számomra, csakúgy, mint az én képességem gondoskodni a családomról…”
- Ha a dolgok kiszállnak a sínről: „Visszatérés az előző kérdésedhez, amely a… -ról szól”
Terhes álláskeresőként egyidejűleg személyes és szakmai életében potenciálisan túlterhelő pont lehet. Végső soron te vagy a saját legjobb támogatója terhes nőként.
„Cégünk arra szólítja fel az embereket, hogy neveljék magukat, hogy így maguk is képviseljék magukat” - mondja Aliberti. És akkor talán kényeztesse magát egy valódi illeszkedésre.
