Fõnökként lenni - az, aki vezet, akit mindenki felnéz - rendkívül jótékony lehet. De néha csak azt akarja, hogy engedje le a haját, és jó pletykát vegyen részt a reggeli kávé (vagy a happy hour italok) alatt a legénység többi tagjával. Mi a főnök?
Rengeteg hegye van ahhoz, hogy a létra tetején legyen, de az egyik hátránya az irodai barátságok zavaros vize. Természetesen nincs olyan törvény, amely kimondja, hogy nem léphet kapcsolatba a csapattal, de van néhány iránymutatás, amelyet figyelembe kell vennie, mielőtt az egyik kollégájává válik.
Olvassa el néhány, az irodában való barátkozáshoz szükséges útmutatót - menedzserként.
1. tipp: a legtöbb ember számára tartsa meg hétköznapi módon
Nem kétséges, hogy tetején magányos lehet, és jó vigasz lehet az ismerkedés, ha az irodában a főnök vagy. De ne hagyja, hogy ez azt hitte, hogy azt hiszi, hogy még mindig nem kell tennie.
Ezt a nehéz utat megtanultam, amikor évekkel ezelőtt először lettem menedzser. Fiatal voltam, és lelkesen voltam, hogy kedveld az új alkalmazottaimat, miközben még mindig kerestem a vezetői csíkokat. Nagyszerű csapatom volt, és barátságunk könnyen kialakult köztünk.
Nagyszerű volt az első néhány hónapban, de aztán el kellett kezdenem, nos, kezembe helyezve őket. Ekkor ragadtak a dolgok.
Hirtelen már nem voltam a barátuk vagy ivóbarátok; Vezetés voltam. A politikák végrehajtása, a teljesítmény megbeszélése és az éves áttekintések lefolytatása minden érintett számára fájdalmas és kínos lett. Mindez azért, mert túlságosan bekapcsolódtam.
Ezután felvettem a figyelmet arra, hogy a barátságomat a legtöbb alkalmazottommal véletlenül tartsam fenn. Az alkalmi nem munkájú esemény rendben volt, de megpróbáltam őket rövid, szórakoztató csevegésre korlátozni. Kihagytam néhány szórakozást - és a jó barátságokat? Valószínűleg, de sokkal, sokkal könnyebbé tette az életet, amikor eljött az idő, hogy menedzserük legyen.
2. tipp: Legyen hosszú eljegyzés
Természetesen, ha szerencséd van, előfordulhat, hogy meg kell szüntetnie az első szabályt, és a következő szintre kell állítania az alkalmazottal fennálló kapcsolatait. Már elegendő időt töltöttél ezzel a személlyel egy hétköznapi szinten, tehát amikor úgy gondolja, hogy készen áll a barátságra, ne feledje, hogy nem kell rohanni - sőt, győződjön meg arról, hogy ez hosszú kapcsolat.
Néhány évvel ezelőtt felbéreltem valakit, aki nagyszerű fickónak tűnt. Nagyon jól sikerült megbirkóznunk, és fantasztikus munkát végzett. Miután néhány alkalmi munka utáni eseményt kipróbáltam a csapatommal, még mindig nagyon jól sikerült megbirkózni és láttam, hogy a barátság kibontakozik. Tehát egy este este munka után meghívtam őt boldog órára, és megkezdődött a barátságunk. Jól hangzik, igaz?
Nos, ha csak egy kicsit tovább vártam, hogy megnézzem, milyen dolgok bontakoznak ki az irodában, akkor egyáltalán nem bújtam volna a bárba. Nem sokkal azután, hogy barátaink voltak, előadása elcsúszott, és kínos helyzetbe kerültem, hogy szembeszálljak vele gyenge teljesítménye miatt. A barátságunk gyorsan szétesett, és a munkahelyi élet mindketten kellemetlen volt.
Azóta várakozási periódust alkalmaztam, mielőtt megszegtem a szabályomat, és előmozdítom az egyik csapattagomat a barátsághoz. Ugyancsak jó, ha barátságosnak tartja az irodában, de a nem munkát szocializálva minimálisra csökkenti mindaddig, amíg valóban nem volt esélye arra, hogy megismerje az embereket munkahelyi környezetben.
3. tipp: készülj fel a katasztrófára
Rendben, tehát a „katasztrófa” egy kicsit súlyos, de ha azt tervezi, hogy kollégákkal szeretne együtt lenni, bölcs dolog elképzelni minden rosszabb esetet, mielőtt valóban barátságot kötne.
Például barátok voltam az egyik alkalmazottal, aki történt, hogy a második parancsnoksam, néhány évvel ezelőtt. Mielőtt valóban barátok letünk, megpróbáltam elképzelni mindenféle módot, amellyel a dolgok kellemetlenné válhatnak - akár egyikünk számára is -, ha valami rosszul fordult a barátságunkban vagy a munka során. Valójában ezt nyíltan megvitatták, mielőtt az irodán kívül szociálisan lógtak. Mi lenne, ha szembesülnék vele egy előadás kérdésében? Mi lenne, ha azt mondanám, hogy valami durva néhány boldog pár után túl sok sör után? Megvizsgáltuk mindazt, amire a dolgok rosszul fordulhatnak, és hogyan gondoltuk, hogy mindenkivel megbirkózunk.
Az egyes forgatókönyvek elképzelése után nemcsak készen álltunk arra, hogy kezeljünk mindenféle katasztrófát, amelyre utat érünk, hanem rájöttünk, hogy együtt is nagyon jól dolgoztunk. Ma továbbra is barátok vagyunk, és nem emlékszem egyetlen „katasztrófára”, amellyel szembe kellett néznünk barátságunk során - az irodában vagy kívül.
Ha szerencséd van, néhány nagyon félelmetes emberrel fog együtt dolgozni - talán még fel is bérelte őket. Ha ez a helyzet, akkor teljesen értelme van, ha valamikor megfontolod néhány barátságukat. A barátságoknak szórakoztatónak kell lenniük, ezért mielőtt elkezdené a titkos kézfogás koreográfiáját, bizonyosodjon meg róla, hogy meghúzza az iroda határait. Ezután tartsa be ezeket az irányelveket, és biztosítani fogja, hogy ezek a barátságok mindkettőjének jutalmazzák anélkül, hogy a munka túl kellemetlen lenne.
