Tehát a főnöke vagy munkatársa néhány hónapra szülői szabadságra távozik. Ha gondolkodik, izgalmas idő - ez a tökéletes esély arra, hogy belépjen néhány olyan nagyobb feladatba, amelyhez egyébként nem lett volna képes, és bizonyíthatja a felsőbbeknek, hogy képes vagy kezelni . Ráadásul, ha felveszi az extra lazítást, és jól hordozza, akkor potenciálisan beállíthatja magát valamilyen jelentős karriernövekedéshez, például egy bónuszhoz, egy bérpótláshoz vagy akár előléptetéséhez.
Csak egy kis tervezés és a helyes pozícionálás szükséges. Tehát miközben a főnöke arra készül, hogy kilépjen az ajtón, a következőképpen állíthatja be a helyzetet az Ön számára.
1. Legyen kész és hajlandó
Korai szakaszban, amikor a főnöke elkezdi beszélni a szabadságáról, világossá tegye vele, hogy hajlandó „túlmenni a munkaköri leíráson, hogy könnyebben megszabadítson neki” - mondta Allison O'Kelly, az Mom Corps alapítója és vezérigazgatója. .
Ennek az érzésnek a kifejezése nemcsak a füle számára lesz zene, hanem egy nagyszerű lépés arra is, hogy kivonja kérdéseit, szerveződjön és kommunikáljon arról, mit kell tennie.
2. Ne várjon a megbízásokra
Ezen a megjegyzésen, miután már megkezdte ezt a kezdeti beszélgetést, ne várja meg, hogy átruházza a feladatait. Nézze át a jelenleg a tányéron levő dolgokat, valamint a magasabb szintű feladatait, és gondolja át, mit tehetne segíteni. „Tegyen javaslatot arra, hogyan bővítheti sajátos szakértelmét és készségeit további felelősségek vállalására” - javasolja O'Kelly. "Tegyen fel olyan konkrét feladatokat, amelyek elvégzéséért általában a felelős, például a hónap végi jelentések készítése vagy a találkozók szervezése és irányítása."
És ha van olyan terület, amelyben különösen szeretné fejleszteni készségeit vagy feladatait, amelyeket igazán szeretne vállalni, ne félj félni.
3. Legyen diplomáciai
Ez azt mondta: „vigyázzon, hogy ne találkozzon úgy, ahogy próbál pozícióba lépni, amikor az ajtóból kilép” - javasolja O'Kelly. "Ha nem fejezi ki megfelelően a szándékait és ötleteit, akkor a főnöke valószínűleg fenyegetődik és védekezést tesz fel."
Például, mindig távozzon vele, mielőtt bármilyen döntést meghozna távozása előtt. Ahelyett, hogy a lábujjára lépne, lépjen fel, és javaslatokat tegyen az oldalról. Erősítse meg, hogy ez egy csapat erőfeszítése, ha „én” helyett „I.” -t használunk.
Egy másik jó ökölszabály, hogy elkerülje, hogy terhes főnöke fenyegetésnek tekintsen téged, az, hogy bízzon az ösztöneiben. "Ha érzel bármilyen ellenállást" - mondja O'Kelly -, tudja, mikor kell elmenni. "
4. Kövesse nyomon az eredményeit
Miután megállapodott az elvégzendő feladatokról, készítsen új listát az Evernote vagy a Pages oldalon (az ilyen felhőalkalmazások fantasztikusak, mert bárhová hozzáférhetnek). Írja le az összes legfontosabb eredményt és feladatot, amelyet a szülési szabadság végére tervez teljesíteni, és szüntesse meg őket, miközben elvégzi őket. És természetesen adjon hozzá minden más projektet vagy feladatot, amelyek az út során felmerülnek!
Még akkor is, ha egész szabadságát tervezi veled regisztrálni, akkor hasznos lesz egy eredményes listát készíteni, amely megmutatja neki, mikor tér vissza. (Talán miután megkérdezted tőle, hogy van), és természetesen megkéri imádnivaló babafotók megtekintését.) Bónusz: Ez a lista gyilkos lőszer is, amelyet legközelebb magasabb fizetés vagy előléptetés esetén vehet fel a következő teljesítményértékelés során.
5. Ne félj segítségért kérni
Bár ez izgalmas idő, vigyázzon, hogy ne égje ki magát. Ha egy csomó új felelősséget vállal, majd nem tudja kezelni őket, akkor ez csak kontraproduktív lesz.
Elizabeth Lyons, az ArchPoint Consulting marketing igazgatója, aki hét hónapos terhes, és jelenleg készül a szülési szabadságra, az új felelõsségek hatékony zongorázásának kulcsa a jó kommunikáció és a szervezettség. Amikor megkérdeztük, hogy várható-e egy projektmenedzser iránt, aki lépést fog tenni a laza felvétele érdekében, azt válaszolta: „Kiváló lesz, amíg prioritást élvez a nagy kérdésekkel, és szükség esetén más vállalati források segítségét kéri”.
A D-nap előtt keresse meg az összes szükséges forrást. (Lehet, hogy azt is megkérdezheti főnökétől: „Ha gondom van ezzel a feladattal, kihez kell mennem?”) Sokkal jobb, ha lenyeljük a büszkeségünket, és kérünk segítséget olyan projekteknél, amelyekben nem biztosak, mint tettelünk, mint amilyen van. mindent együtt.
Nem minden nap esik eséllyel a lépésre. Tehát, amikor a főnöke felkészül a szülési szabadságra, vegye igénybe ezt az előnyt, ha túlmegy és túlmegy, növeli az értékedet a csapat számára, és bizalmat teremt a főnökével. Ez természetesen sokkal több munkát jelent az elkövetkező néhány hónapban, de ha helyesen játssza le a kártyáit, akkor a teljesítmény-értékelési szezon megtérül!
