Ha álláskeresõ vagy, valószínûleg arról álmodik, hogy a toborzók olyan tökéletes lehetõségekkel fordulnak hozzád. Ahelyett, hogy újra és újra benyújtaná önéletrajzát az online alkalmazások fekete lyukába, nem lenne sokkal szebb, ha a vállalatok csak könyörögnének, hogy csatlakozzon hozzájuk?
Oké, nem ígérhetem a koldulást. A valóság azonban az, hogy a legtöbb bérbeadást végző menedzser proaktív módon nem online, hanem a tehetségek kilátásait keresi, nem pedig a bejövő alkalmazásokon keresztül botlik. Tehát, ha aktív álláskereső, akkor nyíltan elmondja a világnak, hogy a következő dolgot keresi, határozottan vannak jobb módok az észrevétel és a kilépéshez az online jelentkező jelöltek köréből.
20 éves pályafutásom során, amely segít az álláskeresők és a munkáltatók megtalálásában, láttam, hogy egy stratégia különösen jól működik. Először válasszon egyet vagy néhány céget - lehetőleg egymás versenytársait -, amelyekre összpontosít. Azt is szeretné tisztázni, hogy milyen típusú szerepet tölt be. Miután jó ötlettel látta álmai pozícióit, kövesse ezt a merész háromlépcsős tervet, hogy észrevegye őket, és remélhetőleg felvegye őket.
1. lépés: Készítsen egy Search-Optimized Visual Resume-t
Rendszeres önéletrajza fontos célt szolgál, amikor már menedzserek felvétele előtt áll (mondjuk, egy interjúban), lehetővé téve számukra, hogy gyorsan átvizsgálhassák az Ön potenciálját. De nagyon kevés toborzó fog botladozni önéletrajzát online, és egy olyan dokumentum kísérti őket, amely hasonló minden máshoz.
Ehelyett kreatívnak kell lennie magának az online ábrázolásában. Két nagyszerű lehetőség: személyes weboldal létrehozása vagy PowerPoint létrehozása a szakmai előzményekről, amelyet feltölthet a SlideShare-re (amely nagyszerű SEO-t jelent - azaz az interneten könnyen megtalálható tartalom).
Mindkét esetben a következőket kell tartalmaznia:
- Professzionális fejlövés
- Fotók rólad, hogy „akcióban” dolgozik egy projekten, vagy csinál valamit, amit szeretsz
- Idézetek vagy ajánlások a munkájáról vagy a munkaerkölcsről
- Munka vagy oktatási karrier vizuális ütemterve
- Azokra a munkahelyekre és vállalkozásokra összpontosító kulcsszavak, amelyekre pályázik (gondoljon arra, mit írhatnak a toborzók, ha Önhöz hasonlókat keresnek)
- Az Ön elérhetőségi adatai, hogy a toborzók tudják, hogyan kell felvenni a kapcsolatot
Feltétlenül nevezze meg webhelyét vagy prezentációját, amit a toborzók kereshetnek. Például, ha nagyvállalatok üzleti fejlesztési szerepeire jelentkeztem, felhasználhatnám: „Craig Fisher, Folytatás, Dallas Texas professzionális üzletfejlesztési elemzője, az Oracle, az IBM, a Dell, az Unisys és a Salesforce legjobb BD gyakorlatainak megismerése”. . Nyújtsa be LinkedIn profiljába, Twitter fiókjába, Facebook oldalára és bárhová az interneten.
Még mindig rendszeresen folytathatja az önéletrajzát, amikor szüksége van rá. De a vizuális változat megkülönbözteti téged, amikor a vadászok megtalálnak.
2. lépés: Fedezze fel a célokat vagy vállalkozásokat - és tegye közzé
A következő lépés az, hogy gondoljon valamire, amelyet a célcégek értékesnek találhatnak, és készítse el.
Például a marketingszakemberek elemezhetik az év legjobb társadalmi kampányait. Az UX tervezői vizuális jelentést készíthetnek a közelgő trendekről. Folytatva a fenti példát, megvizsgálhatom az egyik célvállalatom és valamennyi fő versenytársam üzleti fejlesztési módszertanát. Ismét létrehozhat egy weboldalt vagy a SlideShare-t, amely kiemeli ezt a projektet, és online közzéteheti, hogy könnyen megtalálható legyen.
Ez azonban csak a harc fele. Ezenkívül blogbejegyzések, tanulmányok vagy esettanulmányok sorozatával is eljuthat oda, amely bemutatja a kutatást és a gondolkodásmód vezetését (az enyémet „Az öt legfejlettebb szoftverfejlesztő vállalat üzleti fejlesztési gyakorlatának nevezzük”). És azokat olyan helyeken kell közzétennie, ahol a munkaadók megtalálják, függetlenül attól, hogy ez egy ipari webhely, egy blog vagy a Linkedin Publisher platformja. Ha a vadászok rád találnak, valószínűleg látni fognak valamit, amely elválaszt téged a csomag többi részéről.
A legjobb az egészben, ha ezt a projektet munka tapasztalataként sorolhatja be a LinkedIn profiljába és önéletrajzába (hé, nem készítesz semmit - megcsináltad a munkát!). Gondolj csak arra a csodálatos válaszra, amelyet egy interjúban kapsz, amikor felteszik a kérdést, amelyet minden munkaadó feltesz: “Mit tudsz rólunk?”
3. lépés: Merészkedjen a közösségi médiában
Végül ellenőrizze, hogy aktív-e a közösségi médiában, különösen azokon a platformokon, amelyeket a toborzók lógnak.
Kezdjük a LinkedIn-rel: A LinkedIn-címsorunk inkább arra hívja fel a figyelmet, amit a múltban tettünk, de nincs ok arra, hogy inkább a jövőre összpontosítsunk. Például cserélheti a jelenlegi címsort az „Oracle következő legnagyobb üzleti fejlesztője” címre. Komolyan! Akkor tedd közzé az egyik cikket egy LinkedIn csoportban, és tudod, hogy a cég toborzói vagy bérelő menedzserei belépnek. Semmi esetre sem fogják észrevenni téged!
Ha nem akarja várni, hogy vadászni kezdjen, kifejezetten felveheti a kapcsolatot toborzókkal vagy vezetők felvételével a megcélzott vállalatoknál. Ennek nagyszerű módja az egyik cikknek a Twitteren való közzététele, amelyben megcímkézi a célországot (és a legfontosabb bérleti vezetőket vagy toborzókat, ha tudja, kik is). Nemcsak egy másik jelölt vagy, aki munkát keres, hanem profi, aki valami értékeset kínál. Ki nem veszi észre ezt?
Multimédiás önéletrajz létrehozása, aktív gondolati vezetés kiépítése a saját területén, kapcsolattartás a menedzserek online felvételével: Ez a háromlépéses folyamat biztosítja, hogy ha a toborzók olyanokat keresnek, mint te, akkor megtalálnak téged. Miért tartsa be a benyújtási önéletrajzot, miután online folytatta? A passzív álláskeresés annyira… passzív. Ha szeretne észrevenni, merész!
