Ijesztő javaslat a vállalat első (vagy egyetlen) alkalmazottjának válás. És bár rengeteg információ található egy új vállalkozás indításáról, nincs túl sok forrás az emberek számára, akik kíváncsi, hogy milyen az első személy a fedélzeten.
Hadd mondjam el - ez egy csodálatos lehetőség. De nem a saját kihívások és kockázatok nélkül. Íme, amit tudnod kell, ha meg akarja fontolni a lépést.
Pro: Több felelősséget (és hitelt) kapsz
A kisvállalkozások megnövekedett önállóságot, a készségek növekedésének esélyét, nagyobb esélyt a szakmai továbbjutásra és nagyobb hitelek részesedését biztosítják, ha a dolgok rendben vannak.
A Quora felhasználói és a közösségi média marketingszakértője, Alexander Alexander Curtis azt írta, hogy egy indítás lehetővé tette számára, hogy gyorsabban felfelé lépjen a létrán. Ahelyett, hogy a projektet a megfelelő kollégának továbbadná, Ön - mint egyetlen alkalmazott - bekapcsolódik a szervezet több aspektusába.
Con: Több kockázatot vállal
Természetesen ez a felelősségvállalási szint egy bizonyos elkerülhetetlen kockázattal jár, mind pénzügyi szempontból, mind a munkahelyi biztonság szempontjából. Az új, kisvállalkozások gyakran nem tudják biztosítani a fizetést, hogy megfeleljenek a megnövekedett munkaterhelésnek. És egyszerűen az a tény, hogy minden tíz új vállalkozás közül nyolc kudarcot vall.
Tehát, függetlenül attól, hogy mennyiben hisz egy új társaságban, mielőtt elhagyná a munkahelyét alacsonyan fizetett vagy csak tőkebefektetési pozícióra, gondosan mérlegelje a pénzügyi következményeket, ha a vállalat hasi helyzetbe kerül.
Pro: Ha a társaság elindul, akkor az első voltál
Van néhány dolog, ami izgalmasabb, mint egy olyan társaság részvétele, amely kicsiben kezdődött és valami nagyszerűt felrobbant. Az a személy, aki az Apple első alkalmazottja volt, nagyon lenyűgöző dicsekedési jogokkal rendelkezik. Nem csak az lehet, hogy te vagy, hanem pénzügyi szempontból is javulhat (gondolom: saját tőke), ha a cég milliárd dollárt keres, és a földszinten lennél.
Con: Az új menedzser új menedzser
Amikor Ön az első alkalmazott, a főnöke az alapító. Más szavakkal, bár valószínűleg szakértője az iparának, kevés menedzsment tapasztalattal rendelkezik (vagy nincs), főleg egy ilyen típusú vállalkozás vezetésében. Persze, ő lehet a következő Bill Gates, de ez nem jelenti azt, hogy jó egy ötlet közlésében, felelősségi körök átruházásában vagy korlátozott mennyiségű embert érintő komplex projektek irányításában. Ő is tanul.
Kapcsolódó : 10 módszer, hogy a főnöke teljesen megbízhasson benne
Pro: Erõsebb kommunikátor leszel
Ön rajtad múlik, hogy pontosan megvilágítja, miért van ott, és pontosan megérti, milyen felelősséget vállal. Óvja a munkaterhelést - és az irodától távol esti esti - úgy, hogy beszél a vezetõvel, és elkészíti egy részletes tervet arról, hogy mit fog elvégezni minden héten, és mennyi ideig fog tartani. Igen, ez azt jelenti, hogy világosan kell kommunikálnia - és kényelmesen kell visszalépnie.
Con: Sok szerencsét hívás beteg
A legtöbb munka esetén, ha beteg vagy csak néhány napot szeretne eltölteni nyaralni, felhívja a főnökét, és felkér egy munkatársat, hogy fedezze magát. De ha Ön az egyetlen alkalmazott, akkor senki sem veszi a helyét. Időnként elmulaszthat néhány napi munkát, de komoly nyomásnak teheti ki magát, ha a termék bevezetésének időpontjában beteg vagy, amikor Ön az egyetlen személy, aki tudja, hogyan kell elindítani. . Nagyszerű, hogy szükség van rá, de nehéz, ha a cég arra számít, hogy minden nap ott vagy.
Meg akarsz jelenni, lyukasztani, megtenni azt, amit a legjobb tudásod szerint mondtak - majd ütni és hazamenni? Ha igen, akkor valószínűleg nem az Ön első alkalmazottja. Ha valami nagyot, őrületet és veszélyt akar vállalni, ahol meg fogja alakítani a saját szerepét, kezeli a saját munkafolyamatát, és szabadon futhat, de szabadon is eshet, akkor az első alkalmazott lehet a következő legjobb lépés a karrieredben.
