A karrierrel kapcsolatos döntések a legnépszerűbbek - ebben az évben új munkát találhat, emelést kaphat, vagy felfedezheti szenvedélyét! De az év előrehaladtával könnyű érezni ezeket a nagy célokat, és hagyni, hogy az út mentén esjenek.
A jó hírek? E nagy, átfogó célok elérése valójában az, hogy kicsi, irányítható lépéseket tegyünk előre. Ebben a szellemben hét olyan cselekményes cselekedet lehetséges, amelyeket - ma kezdve - megtehetsz, hogy az álmai irányába mutatjon, függetlenül attól, hogy (vagy mekkora).
1. Tegye fel magának egy nehéz kérdést
Időnként azokat a kérdéseket, amelyekre a legmegfelelőbben válaszolni kell, felteszi. Például: “Miért akarom megváltoztatni a munkámat?”; „Milyen három szót használna a menedzser a munka etikájának leírására?”; vagy "Mi a kollégám abban a helyzetben, hogy arra törekszem, hogy előmozdítsam, hogy másképp vagy jobban tegyek, mint én?"
Még akkor is, ha a válasz nem az, amit vártál, ez fontos kiindulási pont, amikor megtervezi a következő lépéseit - és szükséges.
2. Keressen egy karrier szerepmodellt
Íme néhány jó hír: Nem számít, mit akar elérni - a mezők váltását, az innovációt, az előléptetést - már korábban is megtették, valószínűleg valaki, aki sokkal kevésbé volt kreatív, mint te. Tehát gondoljon egy kipróbált és igaz módszerre, és kezdje ott.
Néhány remek hely annak felfedezéséhez, hogy az emberek hogyan jutottak el az A pontról a B pontra? Keresse meg a The Muse vagy a Career Contessa profiljait vagy a LinkedIn webhelyét azoknak az embereknek, akiknek a munkacíme van, úgy gondolja, hogy érdekesnek tűnik, és megnézheti, hogyan jutottak oda, ahol ma vannak. Útjuk elképzelést adhat neked arról, hogy hova tovább menni.
3. Keressen karrier-szponzort
Nem számít, hová kíván menni, keressen olyan embereket, akik támogatják az utazást. Mindig mondom az embereknek: A karrier-szponzorok fontosabbak, mint a karrier-mentorok.
Szóval, mi a különbség? A mentorok fontos szerepet játszhatnak az új készségek megtanításában. A karrier-szponzorok azonban az Ön érdekeire törekednek, és segíthetnek a karrier felgyorsításában. Amikor az Ön vállalkozásában dolgoznak, a karrier-szponzorok segíthetnek az irodai politikában való navigálásban, vagy előmozdíthatják vagy előléptethetnek. A külső karrier-szponzor olyan személy, aki megosztja lehetőségeit a karriered előmozdításához, vagy tanácsot ad az iparának növekvő csillagává válásában. Íme néhány módszer a szponzor radarba való bejutásának ma.
4. Törekedjen a kiválóságra
Ha elégedetlen a munkája során, vagy arra gondol, hogy ugrik a hajóra egy új cégnél dolgozni, nem ritka, hogy a teljesítmény csökken. De az így végzett munka nem jó neked, a főnökének, és a következő állásainak kilátásaihoz sem. A közepes munka hozzájárul a negatív érzelmekhez, a gyengeség folytatódásához és a karriert érintő „blah” hozzáálláshoz. Alternatív megoldásként: ha kivételes munkát végez túl és túl, kiválóságot fog elérni karrierje és életének minden területén - igen, még az álláskeresésben is. (Gondoljon csak azokra a pontokra, amelyeket felvehet önéletrajzába!)
5. Legyen szakértő
Rendben, ha szelektívebb abban, hogy mely feladatokkal szeretne intenzívebben részt venni. Egyre könnyebbé és könnyebbé válik a személyes márka létrehozása a közösségi médián keresztül, és a szakértelem jobban látható, mint valaha. Az emberek akkor fordulnak szakértőkhöz, ha problémák merülnek fel megoldásra, tehát ha ön tekintélyként állítja fel magát, akkor a lehetőségek elkezdenek keresni téged.
Egyszerű módszert keres a szakértő jó hírnevének kiépítéséhez a munkahelyen? Keressen olyan területeket, ahol felhasználhatja egyedi készségeit. Ezután vállaljon önkéntes projektet, amely lehetővé teszi ezen készségek felhasználását és megmutatását. Például, ha a márkaépítés szakértőjének kíván lenni, fontolgassa meg személyes webhelye megjelenítését a menedzser számára. Ezután kérdezze meg, van-e lehetősége számodra a készségek alkalmazására. Miután sikeresen hozzájárult néhány feladat elvégzéséhez, szem előtt tartja magát, amikor hasonló projektekről beszélünk.
6. Öltöztesd fel a kívánt munkát
Amint elkészíti az önéletrajzát, fontolja meg ruháinak növelését. Korábban már hallotta ezt a tanácsot, de ha még nem vette figyelembe a szívét, itt az ideje elfogadni, hogy az emberek a borítékok alapján ítélik meg a könyveket. Csak három-öt másodpercig tart, amíg valaki megteremti az első benyomást. És bár kívánatos lehet, hogy a vélemények az intelligencián vagy tapasztalatokon alapuljanak, a legtöbb tanulmány azt mutatja, hogy az első benyomásokat az határozza meg, hogy mit láthat vagy hallhat az első néhány másodperc alatt.
Tehát, ha még nem tette meg, kezdje el egy csiszolt, professzionális szekrény kialakítását, amelyet a kollégák, az ügyfelek és az ügyfelek tiszteletben tartanak. Ez üzenetet küld a főnökének (és a munkán kívül találkozóknak), hogy komolyan kell venni az új lehetőségeket.
7. Légy reális
Sokan feltételezik, hogy amint megtalálják a megfelelő munkát, imádni fogják annak minden oldalát. Sajnos ez nem fog megtörténni. Még ha megtalálta is álmai munkáját, akkor ezt munkának nevezik, és okért fizetni kell érte! A trükk az, hogy kitalálja azokat a részeket, amelyeket szeretsz - és azokat a részeket, amelyek nem nagyon szereti -, és aztán találkozik módszerekkel, amelyekkel az icky részek szórakoztatóbbá válnak.
Ne engedje, hogy visszatartsa a félelmét egy nagy, félelmetes cél elérése iránt. Ha úgy érzi, hogy túl elfoglalt vagy, kihívom Önt, hogy tegyen 30 percet a napjából egy kis lépés megtételéhez. Ez kicsi, elhanyagolható időnek tűnik, de ez a napi 30 perc egy óriási különbséget eredményez egy év alatt!
