Valószínűleg ez az, ami leggyakrabban megismétlődik számomra, amikor az emberek rájönnek, hogy szabadúszóként éltem. Nos, vagy az, vagy „Ó, szeretném, ha a pizsamámban dolgoznék!”, Vagy: „Tényleg pénzt keres?”
Nem tagadom - a saját főnökének minden bizonnyal megvan a maga előnye. Tudom kezelni a saját ütemtervemet és a munkaterhelést anélkül, hogy valaki lélegzettel le kellene nyakolnom, és nem kell aggódnom az összecsapó személyiségek vagy a kommunikációs stílus miatt.
Észrevettem azonban, hogy sokan azok közül, akik úgy tűnik, hogy fantáziálnak arról, milyen nagyszerűnek kell lennie a főnököm nélküli életemnek, gyakran hiányoznak egy pár nagy hátrányról, amelyek az úthoz járnak. És hidd el, ezek valóban léteznek.
A kezdőknek érzem, hogy tisztázni kell a legnagyobb dolgot, amelyet az emberek általában elfelejtenek: Csak azért, mert nincs tradicionális főnököm , nem azt jelenti, hogy boldogan úszok mindenki nélkül, akinek jelentést kell tennem. Ne felejtse el, hogy a különféle ügyfeleim boldogságával éltem megélésemet - ami azt jelenti, hogy gyakran úgy érzem, hogy tucatnyi közvetlen felügyelőm van. Ezekben a helyzetekben egy embernek történő jelentéstétel úgy tűnik, mint egy kényelmes séta a parkban.
Biztos vagyok benne, hogy sok felsőbb szintű vezetõ gyakran hasonlóan érzi magát. Ez az a felfogás, hogy amint elérte a létra legfelső szintjét, teljes elszigeteltségben fog dolgozni. Senki sem mondja meg neked, hogy mit és mikor kell csinálnia - senki sem számít tőled. De itt az ideje egy nagy spoiler figyelmeztetésnek: Ez egyszerűen nem igaz. Egyáltalán.
Továbbra is felelősséggel tartozik a környező emberekkel szembeni felelősségvállalás és elszámoltathatóság ellen - legyen az a közvetlen jelentése, kollégái vagy ügyfelei. Bízzon nekem abban, hogy ha a hierarchiában nincs fölött egy hagyományos menedzser, ez nem azt jelenti, hogy a munka élete stresszmentes.
Másodszor, azt gondolom, hogy sok ember gyakran látja, hogy nincs főnököm. De nem tudják összehozni a puzzle másik darabját - ami azt jelenti, hogy én vagyok a főnök. És bár ez szórakoztatónak és lenyűgözőnek hangzik, néha sok fejfájást okozhat.
Azok a nehéz beszélgetések, amelyeket jobban szeretnék egy felsőbbrendre delegálni, akiknek jobban tudom kezelni őket? Nem választás. Azokban az időkben, amikor szeretnék egy nagyszerű ötletet megvalósítani valakitől, aki sok ipari szakértelemmel és bölcs tanácsokkal rendelkezik?
Nos, hacsak a kutyám nem számít, nem mindig vagyok azonnali hozzáféréssel valakihez, aki valami nagyon szükséges útmutatást tud nyújtani. Amikor teljesen beragadtam egy kihívást jelentő projektbe? Ismét a kutyám vagy a kedves barátom, a Google.
Nagyon örülök annak, hogy kimaradok azoktól a bosszúságoktól, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres szakmai kapcsolatot kell kialakítanunk egy felettessel. De be kell vallanom, hogy nagyon sok alkalom van a munkahéten, amikor valójában azt szeretném , ha legyen egy tradicionálisabb struktúrám, amelyre segítségre, inspirációra és mentorálásra támaszkodhatok - még akkor is, ha ez azt jelentette, hogy kicsit foglalkoznom kellett volna kissé mikromangazgatás vagy néhány irreális határidő (legyünk őszinték, mégis foglalkoznom kell ezekkel a dolgokkal).
Tehát igen, a felettesével fennálló kapcsolat kezelése nehéz lehet. És igen, valószínűleg vannak olyan idők is, amikor valóban bejuthat a bőr alá, és falhoz vezethet. Még azt is felismerem, hogy vannak szörnyű főnökök, akik a független élet sokkal vonzóbbnak tűnnek.
Ha azonban állandóan a reménytel és imádással nézi ezeket a legelő nélküli legelőket, ne feledje, hogy a fű valójában nem mindig zöldebb a másik oldalon. Valójában a dolgok ugyanolyan nehézek lehetnek a kerítés másik végén.
Az egyetlen különbség? Nincs olyan ember, akire támaszkodhat, hogy segítsen rajta.
