A felső tehetségek toborzása sokkal nehezebb, mint amilyennek hangzik. Egy tökéletes világban a toborzó nyitott pozíciót tudna küldeni, és ideális jelöltük azonnal jelentkezik. Sajnos ritkán olyan egyszerű.
Amikor új esélyt toborzok, időm nagy részét passzív jelöltek proaktív beszerzésével töltöm. Ez természetesen amellett, hogy nyitott pozíciókat tesz a kedvenc munkalapokon, és áttételt kér a hálózatomból.
Mivel a munkaerő megdöbbentő 70% -át passzív álláskeresők alkotják, őrült lennék, ha napom nagy részét nem szenteltem ezeknek a képzett kilátásoknak az orvvadására.
A kihívás az, hogy soha nem tudom, ki fog reagálni, és ki figyelmen kívül hagyja a csatlakozási kísérleteimet. Ahelyett, hogy időt pazarolna a kazánlap üzeneteinek robbantására minden jogosult személlyel, akivel találkozom, szelektív vagyok a megközelítésemben. Ez lehetővé teszi számomra, hogy egy kényszerítő, testreszabott üzenetet írjak minden egyes személymhez, akivel kapcsolatba lépek, és növeli annak esélyét, hogy a személy beszéljen velem.
Annak eldöntése, hogy kihez fordul-e, a szerepektől, az ipartól és a szükséges tapasztalatoktól függ, de ha orvvadászatot szeretne kapni, vegye figyelembe a következő kulcsfontosságú tényezőket.
1. Kereshetőség
Ha az interneten sehol nem találom a nevét, beosztását vagy jelenlegi munkáltatóját, úgy tűnik, hogy nem létezik. Nem bántalmazhatok téged, ha nem talállak.
A kereshetőség növelése könnyebb, mint gondolnád. Az online jelenlét létrehozásához elegendő a LinkedIn profil létrehozása vagy frissítése, vagy egy személyes webhely létrehozása.
Szeretne még egy mérföldet megtenni? Feltétlenül javítsa profilját, kiemelve képességeit, tapasztalatait és eredményeit, és releváns kulcsszavak használatával. Ez elősegíti a képzettségének lenyűgöző képet, és arra ösztönzi a toborzókat, hogy kapcsolatba lépjen Önnel.
2. A megfelelő kulcsszavak
Nem gondolom, hogy profilod pontosan megfelel minden egyes készséghez, amelyet felveszek, de szeretnék látni releváns kulcsszavakat valahol a profilodban. Például, ha értékesítéssel foglalkozik, ne felejtse el erős üzleti fejlesztését, ügyfélszolgálatát, számlavezetését, vezető generálását, tárgyalását vagy jövedelemtermelő képességeit.
Kell valamilyen inspiráció? Töltsön el némi időt olyan szerepkörök böngészésében, amelyek hasonlóak a jelenlegi tevékenységeihez, vagy olyan lehetőségekhez, amelyeket érdekelne folytatni.
3. Profil részletei
Ha van professzionális fényképe, magával ragadó összefoglalója és részletes áttekintése a munka történetéről, valószínűleg felveszem Önnel a kapcsolatot. A kitöltött profil jelzi, hogy érdekel az online jelenlét, és valószínűleg rendszeresen ellenőrzi a beérkező levelek mappáját. A ritka vagy inaktív oldalak viszont azt sugallják, hogy nem érdekli az orvvadászat, és ha velük való kapcsolatfelvétel minden kísérlete hiábavaló.
Figyeltem az összefoglalóban vagy a címsorban található tippeket is, amelyek arra utalnak, hogy nyitott lehet új lehetőségek előtt. Ha további mérfölddel bírja a profil testreszabását és a szakterület részletezését, azt jelentheti, hogy passzív megjelenésű.
Például, ha egy sort tartalmaz az ön életrajzába az Ön számára leginkább érdekes projektek vagy szerepek típusáról, vagy olyan címsort használ, amely kiemeli az Ön szakterületét, például: „A közösségi média és a márkaépítés szakosodott marketing koordinátora”, akkor ezt megteszem. annak jeleként, hogy érdekelhet egy új munka.
Az információk felvétele arról, hogy miként lehet a legjobban kapcsolatba lépni vele, szintén egy biztos módszer arra, hogy tudatja a toborzóknak, hogy nem bánja velük való meghallgatástól. Olyan egyszerű, mint: “Érdekel a kapcsolatfelvétel? Szeretnék hallani rólad! Lépjen kapcsolatba velem ide, vagy mondjon „szia” a [email protected] címen. ”
4. Tevékenység
A lenyűgöző tájékoztatási üzenet kidolgozása időigényes lehet, ezért nem akarom pazarolni az időt arra, hogy minden egyes félig képesített jelöltre felfedezzem a kérdéseket. Stratégiai stratégiának kell lennem. Azt tapasztaltam, hogy a közösségi médiában (és különösen olyan hálózati oldalakon, mint a LinkedIn) aktív emberek sokkal nagyobb valószínűséggel olvasják el és válaszolnak üzeneteimre haladéktalanul. Ha van egy csupasz csontprofilod, és nincs közelmúltbeli tevékenység, akkor feltételezem, hogy nem érdekli, hogy tőlem hall.
A hálózatépítésben és a közösségi média oldalain csak néhány percet vehet igénybe a nap. Keresse meg a releváns iparági blogokat, híroldalakat vagy gondolati vezetőket az inspiráció érdekében. A napi tevékenység befejezése olyan egyszerű lehet, mint hogy kedveli valaki más frissítéseit, vagy megoszthatja egy elgondolkodtató cikket. Meg fog lepődni, milyen gyorsan növekszik a profilmegtekintéseid.
5. Időtartam
Ha 15 éve vagy ugyanazon társaságnál, akkor valószínűleg nem fogok sok időt tölteni azzal, hogy elkísérjelek téged. Feltételezésem - helyes vagy helytelen, de a tapasztalatok alapján - az, hogy nagyon meggyőző lenne, ha arra készteti Önt, hogy komolyan fontolja meg a munkaadó elhagyását, akivel ilyen hosszú, sikeres kapcsolat állt fenn. Megállapítottam, hogy jobb szerencsém van orvvadász jelöltekkel, akik hajlamosak mozogni néhány évente.
Nyilvánvaló, hogy nem változtathatja meg a foglalkoztatás időtartamát, de vannak más módok is, hogy megtámadjam a csalásomat. Győződjön meg arról, hogy profilja teljes és tartalmaz releváns kulcsszavakat, egy profi fejlövést, egyedülálló címsort és tippeket az Önnel való kapcsolatfelvételhez. Az aktív online jelenlét lefolytatása szintén segít. Mindez azt jelzi számomra, hogy meggyőzni lehet.
6. A cég neve és az ipar relevanciája
Egyszer feltettem egy HR-menedzser felvételét a halpiacra. Ennek a személynek nemcsak szilárd humánerőforrás-háttérrel és kulináris iparági tapasztalattal kell rendelkeznie, hanem nekik is rendben kell lennie, ha egy raktárban dolgozik, amely jó illatú, halak illatú. Mondanom sem kell, hogy ez kihívás volt. Nagyon konkrétnak kellett lennie az orvvadász stratégiámmal kapcsolatban.
Néhány komoly ipari kutatásnak (és a LinkedIn Recruiter varázslatának) köszönhetően számos képesített jelöltet azonosítottam. Azért tudtam megtalálni ezeket az embereket, mert szántak időt a profiljuk frissítésére, releváns élelmiszeripari kulcsszavak beillesztésére és tapasztalataik részletes áttekintésére.
Találtam néhány olyan kilátást, akiknek nem feltétlenül volt rengeteg iparági tapasztalata, de akik az összefoglalóikat arra használják, hogy felhívják a figyelmet a kulináris térség iránti érdeklődésre. Úgy érzem, rengeteg képesített jelölt volt, akik nem jelentek meg az átfogó kutatásaimban, mert hiányos vagy elavult profiljuk volt.
A lecke itt? Bármelyik pillanatban előfordulhat, hogy egy toborzó keres valakit, akinek tapasztalata és képességei vannak, de ők nem fognak megtalálni téged, ha nem szánta időt arra, hogy megjelenjen velük profiljában.
7. Aktuális események
Amikor azt hallom, hogy egy társaság nemrégiben megszerződött, nyilvános lett, vagy elbocsátások körén megy keresztül, ez általában azt jelenti, hogy motivált álláskeresők lesznek abban a szervezetben.
Nyilvánvalóan nem tudja ellenőrizni, hogy vállalkozása IPO-ra fog lépni, vagy hogy meg fognak fogni magát a hatályos csökkentésnek (és őszintén remélem, hogy soha nem leszel), de ez egy kényszerítő ok arra, hogy naprakészen tartsa nyilvános profilját. Ha még nem adta hozzá jelenlegi munkáltatóját a LinkedIn oldalához, nem fogom tudni megtalálni téged, amikor az Ön vállalatánál dolgozó embereket keresem.
A formula, amellyel növelheti annak lehetőségét, hogy egy toborzó megpróbáljon Önnek orvvadászni, nagyon meglehetősen egyszerű: hozzon létre jelenlétét, tartsa naprakészen profilját (profiljait), használjon általános ipari kulcsszavakat, és maradjon aktív. Megjegyzés hozzáadása az érdeklődésre számot tartó lehetőségekről, egy vonzó címsor használata vagy az Önhöz való kapcsolatfelvétel legjobb módjának bemutatása. Ha rendelkezik tapasztalatokkal és megfelelő profillal (feltételezve, hogy megtalálhatlak!), Valószínűleg tőlem fog hallani.
