Mivel a karácsonyi visszaszámláláshoz egy számjegy szükséges, az irodai termelékenység ugyanolyan gyorsan csökken. Az év végi jelentésben szereplő számok értékelésekor elkezdi kiszámítani a sütésre hagyott karácsonyi sütemény-tételeket, a vásárolni kívánt Titkos Mikulás-ajándékok számát, a szükséges csomagolópapír négyzetméretű felvételeit, és - várjon, milyen jelentést készít?
John Hollon, a TLNT.com szerint: „A felső vezetők kb. Egyharmada (34%) érzi, hogy alkalmazottaik kevésbé termelékenyek egy nagyobb ünnep előtt.” Azok a tényezők, akik decemberben hiányoznak a munkából az extra PTO vagy téli betegség miatt, és egy nagyon méltányos csoport munkatársa van.
Ami azt jelenti: Ha energiával, lelkesedéssel és hatékonysággal tud az ünnepekre randevúzni, akkor irodájában gyorsan eléri az standout státuszt. (Nem is említve, hogy ebben az évszakban sok vállalat gondolkodik a teljesítmény-áttekintésekről, a bónuszokról és a következő évre vonatkozó emelésekről - nem rossz idő, hogy jó benyomást keltsen a főnökére.) Kövesse az alábbi lépéseket a a munkaszüneti napok nagy részét - és egy nagyon sikeres új évben csengenek.
1. Korlátozza a zavarást
Az ajándéklisták és az irodai partik között az év vége rengeteg zavaró hatást vált ki. Néhány kiigazítással megkönnyítheti a gondolatainak munkáját.
Ha még mindig vannak ajándékokat vásárolni, ne próbáljon délutánonként egy rohanó utat a bevásárlóközpontba, vagy délutáni találkozóján az Amazon rejtett peekét. Vegyünk egy PTO délutáni ünnepi feladatait, hogy befejezze vásárlását, sütését, szállítását és csomagolását sietés (vagy forgalom) nélkül. Másnap teljes figyelmet szentelhet a munkának - ahelyett, hogy folyamatosan készítené a mentális teendőket.
És bár az ünnepi események nagyszerű módja az év lezárásának, tervezze meg mérsékelten a hétvégi eseményeit. Sokkal több kitartással jár a munka, ha az előző éjszakát nem töltötte a negyedik „Merry Martini” partin. Ha komolyan veszi az év pozitív megjegyzését, reálisan állítsa be az üdülési ütemtervét, hogy egészséges egyensúlyt teremtsen az ünneplés és a minőségi munka folytatása érdekében.
2. Vedd fel a lazacot
Az ünnepek szellemében az irodád kissé nyugodtabbnak tűnhet - a főnöke nem sokat ordít, állandó nevetés folyik a levegőben, és az ügyvezető csapat ösztönzi az ünnepi eseményeken való részvételt. Az iroda könnyű és laza hangulata könnyedén feltételezheti, hogy a decemberi termelékenység nem igazán számít. És a legtöbb munkatársa egyébként külön időt vesz igénybe, tehát aligha lehet tisztességes elvárni, hogy a fennmaradó alkalmazottak felvegyék a lazítást.
De pontosan ezt kell tennie. Miközben munkatársaik - és talán még főnökeik is - távol vannak, Önnek tökéletes esélye van arra, hogy fokozza teljesítményét és vállaljon néhány új felelősséget. Irodája kissé lassú az ünnepek alatt? Kezdjen el egy olyan projektet, amelyet állítólag januárban indít, vagy önként jelentkezzen egy munkatárs számára, aki egy további hetet vesz fel. Ha a munkaterhelése általában sokszorosodik decemberben, akkor használja ki a lehetőséget, hogy bebizonyítsa, mennyire képes kezelni az extra stresszt, még akkor is, ha hiányzik a teljes személyzettel rendelkező osztály erőforrásai.
Akárhogy is, az év utolsó hónapjában elvégzett nagy munka megteremti a januári visszatérés hangját (és emlékezteti a főnökét, hogy mennyire képes vagy, miközben a teljesítmény-áttekintésbe megy).
3. Kezdje el gondolkodni a következő évről
Végül, semmi nem hozza nagy év végéig az évadot, mint szilárdan elképzelve és felkészítve a következőre. Legyen őszinte: Ha januárig várja el, hogy megkezdje a 2013-as célkitűzések megtervezését, térdig érzi magát a Valentin-napi cukorka előtt, mielőtt szögezné őket. Plusz azzal, hogy pazarolt időt töltött volna el ezen célok aktív megvalósításában.
Először készítsen egy listát a fő prioritásokról az év első hetében. Jegyezze fel az ügyfeleket, akikkel kapcsolatba kell lépnie, a bejelentkezendő projekteket, valamint a kezdeményezett hívásokat - a legfontosabb feladatokat, amelyeket végre kell hajtani az irodába való visszatérés pillanatában. Ha ezt a tennivalók listát már elkészítette, akkor nem kell szabadulási ideje alatt gondolkodnia (és valóban pihenhet).
Magasabb szinten várjon némi időt arra, hogy átgondolja vállalata következő évre vonatkozó céljait. Vázolja fel azokat a projekteket, amelyeket át szeretne venni, és azokat az eredményeket, amelyeket remél, hogy láthat az osztályon. Amikor visszatér a kabinjába, világos képet kap a hely irányáról, és arról, hogy miként járulhat hozzá személyesen.
Az ünnepek élvezésre szolgálnak, de sokkal inkább élvezni fogja őket azzal a megelégedéssel, hogy az évet véget ért. Csomagolj be egy ütést az elmúlt pár hétbe a munka során, és megújult figyelmével, új perspektívájával és sokkal kevesebb felzárkózási munkával járhat 2013-ra, mint munkatársai.
