Ha eltöltött időt a munkából, hogy gyermekeit nevelje, akkor semmi kell szégyenkezni. Ezt írom neked, mert gyakran kellett mondanom magamnak.
Két és fél évvel ezelőtt elhagytam egy olyan munkát, amelyet szerettem, hogy fiatal gyerekeimmel foglalkozzam. Annak ellenére, hogy izgatott voltam róla, mégis könnyet vettem a munkám utolsó napján. Ahogy hazafelé tartottam az irodámból levont tárgyak dobozát, hirtelen és váratlanul estem el az önértékelésemben. Munkanélküli voltam arra, hogy rájöttem, mennyi identitásamat borítottam fel karrierem során. Féltem, hogy ha visszatérek a munkámhoz, újra kell indítanom a karrierem.
Személyes tapasztalataim, valamint az interjúk és a kutatások rámutattak, hogy nincs ok érezni méltónak a nagy munkát, miután otthon maradtam, hogy a szülői feladatokra összpontosítsam. Valójában valószínűleg többet nőttél meg, mint gondolnád, és a folyamat során a szakmai ön jobb verziójává is váltattad.
Miért térnek vissza a szülők dolgozni - és miért remek lehetőség ez a munkaadók számára?
Noha félelmetes lehet, a szülők számtalan ok miatt visszatérnek a munkaerőpiacra - ezek közül soknak semmi köze nincs a pénzügyi szükségletekhez.
„Amikor visszatértem dolgozni, annyira izgatott voltam, hogy megnéztem ezt a felnőttkori időt és valami saját dolgot” - magyarázza Jennifer *, aki visszatért pénzügyi karrierjére, miután egy évig otthon maradt két lányával. „Úgy tűnik, hogy a legtöbb a szülők, akik visszatérnek a munkájukra, megkönnyebbülten felsóhajtnak. "- mondja.
A nem átlátható Jason Guggisberg, az Adecco USA, a globális HR megoldások szolgáltatója regionális alelnöke szerint a vállalatok most nyitottabbak olyan jelöltek felvételére, akik karrierjüktől szünetet tartanak a gyermekek gondozása érdekében.
"Az alacsony munkanélküliség azt jelenti, hogy a munkaerőpiac szűkül" - magyarázza. "A vállalatok olyan szülőket alkalmaznak, akiknek hiányosságai vannak, és rájönnek:" Whoa! Ezt már régen kellett volna megtennünk ", mert megnövekedett termelékenységet és jobb csapat teljesítménye. "
És több, mint anekdotikus bizonyíték. A St. Louis Federal Reserve Bank által kiadott tanulmány szerint arról, hogy a szülői viszonyok hogyan befolyásolják a termelékenységet, a gyermekes szakemberek rendszeresen és megbízhatóan felülmúlják a nem szülõket. Különösen az anyák termelékenyebbek, mint a gyermekek nélküli nők, és akkor lesznek a legtermékenyebbek, ha nem egy, hanem két gyerekük van.
Tehát, amikor csatlakozik a karrier-orientált anyák 75% -ához, akik készen állnak arra, hogy visszatérjenek a munkához, ezt magabiztosan tegye. Ropogsz, és készülsz látni, miért.
Pozitív vonások, amelyek a szülők dolgoznak
A szülői képesség segít egy teljesen új készség kifejlesztésében, amely kéz a kézben jár, ha jobb menedzser és profi. Fontolja meg, hogyan testesíti meg azokat a vonásokat, amelyeket megvitatunk, és készen álljon arra, hogy interjúk során megosszon bizonyítékokat róluk.
Amy Henderson a tendlab vezérigazgatója és társalapítója, amely olyan munkáltatókkal működik együtt, mint például az Accenture, a Plum Organics, a Yelp, a Salesforce és a Nation Builder, hogy megszüntesse a szülőkkel szembeni elfogultságot munkahelyén, és helyette kiaknázza potenciáljukat. Amikor visszatért a munkába, miután otthon maradt az első két gyerekkel, meglepődött, hogy anyukává válása után sokkal produktívabbnak érezte magát a munkahelyen.
"Rájöttem, hogy az anyámmá váláshoz szükséges idő és erőfeszítés kapcsolódik ahhoz, hogy mennyire hatékonyabb voltam a karrierem során." - mondja. A nem tervezett harmadik terhesség alatt elkezdett hívni a nagy teljesítményű anyukat, hogy megkérdezzék tőlük, hogyan csinálták. Ez több mint 200 interjúvá vált, amely párosul tudományos és tudományos kutatásokkal, ideértve az idegtudományt, a vezetői tanulmányokat és a játékelméletet .A kutatás révén Amy megállapította, hogy a szülői viszonyok jobban teszik az embereket, mint korábban - személyesen és szakmailag egyaránt.
"Miután a szülők lettek, az emberek magasabb érzelmi intelligenciát és nagyobb bátorságot fejlesztenek ki. Rugalmasabbak, hatékonyabbak, produktívabbak, ambiciózusabbak és motiváltabbak, mint korábban gyermekeik voltak" - mondja.
Jason egyetért. Rámutat arra, hogy senki sem ad kézikönyvet az embereknek, amikor született. „A szülőknek csak ki kell találniuk a dolgokat, így rendkívül találékonyak lesznek. A lábukon gondolkodnak, amikor problémák merülnek fel a munkahelyen "- magyarázza, miközben figyelembe veszi a csapata szülõit." Ha probléma vagy probléma merül fel, könnyebben megtehetik a kérdést: "Hogyan találok választ?"
Hogyan kezeljük az önéletrajz hiányát
Most egyértelművé kell tennie, hogy az otthoni ideje sokkal több, mint a hiány az önéletrajzában, de továbbra is szüksége lesz egy tervre, hogy miként beszéljen róla az interjúk során.
A saját tulajdonosa. "Vigyázzon az elefántra a szobában, " javasolja Jason. "Magyarázza el, hogyan nőtt fel személyesen ebben az időszakban, és hogyan segít ez a szakmai hatás befolyásolásában." Jennifer egyetért.
Kommunikálja készenlétét. Amy kijelenti, hogy készen áll és izgatottan tér vissza a munkába. Jennifer felvázolja az egyik biztos kérdést: készítsen gyermekbiztosítási tervet, amelyre hivatkozhat az interjú során.
Mutassa be relevanciáját. A felvételi menedzserek attól tarthatnak, hogy képességeik elavultak. Például, magyarázza Jason, a technológia azóta fejlődött, amikor elhagyta a mindennapi irodai életet. Bármilyen is a szerepe, vizsgálja meg az iparágban alkalmazott jelenlegi trendeket és technológiákat. On-line képzési tanfolyamon való részvétel a technikai készségek frissítése érdekében nemcsak a mai munkakörökre vonatkozik, hanem kezdeményezést és alkalmazkodóképességet is mutat.
Amy azt javasolja, hogy ellenőrizze az iRelaunch-ot, egy olyan szervezetet, amely segíti az embereket szünet után karrierjük újraindításában coaching és egyéb erőforrások felkínálásával, valamint az „újraindítók” csatlakoztatásával szakmai gyakorlatokhoz, oktatási programokhoz és nyitott munkahelyekhez azoknál a vállalatoknál, amelyek kifejezték érdeklődését az emberek felvétele iránt szünetek után.
Vegyen fel minden új képzést, tanfolyamot vagy igazolást az önéletrajzába - javasolja Jennifer, valamint a jelenlegi iparági hangjelzéseket. "A toborzók konkrét kulcsszavakat keresnek, amelyek megmutatják, hogy naprakészek-e a szűrés folytatásakor." - magyarázza. A releváns kifejezések beillesztése az önéletrajzába volt az, amit Jennifer észrevett, és interjút hívott fel jelenlegi állására.
Ismerje meg értékét. Végül keressen egy olyan munkáltatót, aki értékeli Önt, ideértve azt a részét is, amely szülő. Személyes tapasztalatom szerint, mint otthon-otthon anyám perjelű marketing tanácsadó és író, fokozatosan abbahagytam az életem otthon maradását ellátó anya részem elrejtését az ügyfelekkel szemben, és most már átölelem és megosztom azt.
Azok az emberek, akik ismerik és tisztelik az életstílusomat, a legjobb ügyfeleim. Anya lenni, ha nevelő, okos és időnként felvidító gyermekeimet neveljük, erőt ad nekem - és jobb verzióvá tettem magam személyesen és szakmailag egyaránt. Fogadok, hogy amikor magára gondol, egyetért. Tehát ne félj visszamenni a munkaerőpiacra - megvan az, amire szüksége van, és még sok más.
* A név megváltozott a magánélet védelme érdekében.
