Néhány hónappal ezelőtt egy volt munkatárs, valaki, akit felbéreltem és szoktam vezetni, valójában felhívott hozzám, és megkérdezte, hogy szolgálnék-e neki munkahelyi referenciaként. Természetesen mondtam igen. Rendkívüli bérleti díj volt, és magammal hoztam volna az új társaságomhoz, ha lehetőséget adnék neki. Nem sokkal azután, hogy vállaltam egy izzó referenciát, a bérleti igazgató felvette a kapcsolatot velem; másnap beszéltünk időt.
Néhány hét eltelte, aztán egy másik - nem számoltam, de tudom, hogy eltelt egy idő, mielőtt ez történt velem, hogy soha nem mondta meg, hogy „hogyan alakul ez a többi”, ahogy megígérte tennie. Szociális média-beszámolója határozottan azt sugallta, hogy boldogan el van ragadtatva a munkájába, nem szól semmi újból, és azon tűnődtem, vajon talán nem szerez-e másik pozíciót. Ha igen, érthető volt, hogy nem vett fel kapcsolatot velem - vagy volt?
Szerettem volna élvezni a kétséget, és rájött, hogy nagyon szörnyű lenne neki e-mailt küldeni, hogy tudassa velem, hogy valakit másnak ajánlottak fel, de túl kíváncsi voltam, hogy elengedjem. Plusz, gondoltam, mikor hallok megint tőle? Mikor volt szüksége új referenciára? A gondolat zavarba ejtő, de megpróbáltam nem engedni, hogy elferdítse véleményét róla, mint okos, profi nőről.
Amikor követtem, azt mondta, hogy „elfelejtette megosztani a híreket.” Kiderül, hogy kapott ajánlatot, de elutasította, mivel jövevényesebb volt, mint eredetileg rájött. “Köszönöm, köszönöm az ajánlást!” - írta, mielőtt beszélt valamit arról, hogy a dolgok egyelőre működnek a jelenlegi társaságában.
A munkám szó szerint történt, és azt hiszem, nagyra értékeltem a kései köszönetet, de hetekig ezt követően hetekig nem tudtam segíteni, hogy megszoktam. Megpróbáltam kihúzni magam belőle. Végül is igazából nem volt olyan nagy üzlet, hogy nem tudott megtartani engem a hurokban, igaz? Rossz. Megkerestem a Muse Career Coach edzőjét és az ejtőernyős edző alapítóját, Lauren Laitin-t, aki ragaszkodott ahhoz, hogy „nincs kérdés” arról, hogy ennek hogyan kellett volna játszania (rádiócsend, nem meglepő módon, nem része annak). Laitin szerint a jelöltnek kötelessége „köszönetet mondani és mondani neki, hogy kövesse nyomon, ha többet megtud, majd újra köszönetet mondani”, amint megtudja, hogy a munkáltató kapcsolatba lépett a referenciával.
Laitin folytatja: „A munka szintjétől függően a jelölt akár virágot, egy üveg bort vagy egyszerűen csak egy köszönőlevelet küldhet.” Az én esetemben a köszönőlevél elegendő lenne. Ha álláskeresõ, akkor nem kell mennie, hogy ajándékokat küldjön az embereknek. Nemcsak nem kaptunk köszönetet (e-mailt, vagy kézzel írt feljegyzést), hanem sötétben hagytam, hogy megkapja-e azt a munkát, amely annyira izgatott volt. Laitin szerint: „A pozíciót felajánlották-e vagy sem, a jelöltnek nyomon kell követnie a referencia figyelmeztetését. Ez egyben arra a lehetőségre, hogy a referencia szolgáltató ismét segítséget nyújtson a jövőben. Tehát nyertes. ”Biztos vagyok abban, hogy sokkal jobban éreztem magam, ha előbb hallottam tőle.
Bár tisztelem azt a tényt, hogy mindenki elfoglalt, és hogy a hosszú álláskeresés után a referencia elküldése e-mailben nem a legfontosabb prioritás, hiányzik a jelölés, amikor teljes mértékben nem követi nyomon. Végül is ez a személy kedvelt. Nem elég tudni, hogyan lehet referenciaként kérni valakit: Tudnia kell, mit kell tenni a tény után.
Gondolj bele, egy interjú után felveszi a kapcsolatot a bérleti menedzserrel, és remélhetőleg megszokja, hogy köszönetet mond a hálózati kapcsolatoknak, akik bemutatják téged valakinek a hálózatukban. Tehát most, abban az esetben, ha nem tudta, fel kell venni ezt a listájába: Ügyeljen arra, hogy megköszönje referenciáit, és naprakészen tartja őket az álláskeresési folyamatban. Nem csak udvarias, hanem a saját érdeke, ha a jövőben újra meg akarja kérdezni őket.
