Mindannyian a könyv minden kifogását felhasználtuk arra, hogy nem vesszük igénybe a vakációt (vagy nem húzzuk ki a tápkábelt vakáció közben).
„Munkatársaim nem fognak túlélni nélkülem.” „Valami nagyobb történik, amíg elmegyek, és akkor elbocsátanak, mert nem voltam ott.” „A vakáció eltöltése mostantól még nagyobb stresszt okozna. ”
És bár ők mind baloney, még mindig sikerült meggyőzni magunkat, hogy nem kell szünetet tartanunk.
Tehát ma egy okot adok neked, miért kellene offline állapotba lépnie és elmenni: Mert amikor nem használja a nyaralási napjait, alapvetően fizet a munkáltatójának.
Ja. A CNN egy nemrégiben írt, „Az ön főnöke szeretne nyaralni” című cikke szerint (hogy lehet ez egy címsor?) Az amerikai alkalmazottak 2017-ben 212 millió szabadságnapot vesztettek el, egyébként 62 milliárd dollárt veszítettek az elveszített juttatásokból.
"Más szavakkal: az átlagos alkalmazott ténylegesen 561 dollárt„ ingyenes ”munkával adományozott a munkáltatójának azáltal, hogy nem használja fel a szabadságát” - mondja Katie Denis a cikk szerzője, a Project: Time Off tanulmányra hivatkozva.
Hadd ossza meg ezt neked. A vállalatok bizonyos számú szabadnapot különítenek el minden alkalmazott számára, azzal számítva, hogy fizetnek némi pénzt azért, hogy alkalmazottaik nem dolgoznak. Míg egyes szervezetek átváltási napokat kínálnak - lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy felhalmozódjanak és felhasználhassák az előző év bármelyik fennmaradó nyaralási napját -, sokan nem, azaz ha nem használja őket, elveszíti őket. Ez azt jelenti, hogy ahelyett, hogy extra pénzt szerezne anélkül, hogy dolgozni kellene, visszakapja ezt a pénzt felesleges munkaerővel.
A lényeg? Vegye ki a nyaralási napjait - mindet.
És nem csak azért, mert sok megkérdezetlen stresszt és energiát fizet. A karrier-edzők szerint a szünetek hosszú távon motiváltabbak és produktívabbak, perspektívabbá teszik a karriert, sőt előmozdíthatják Önt is. Szeretne nehéz számokat e tények mellett? A CNN cikkei azt mondják, hogy „azok, akik az idejüket egészben vagy nagy részükben utaznak, 28% -kal boldogabbak a vállalataikkal, és 24% -kal boldogabbak a munkájukkal, mint azok, akik csak egyáltalán nyaralnak nyaralásuk napján.”
Meggyőződve? Jó. Most itt az ideje, hogy kérjen főnökét szabadidőről, és kezdje el tervezni a következő kalandját!
