A karrierváltás az élet legnagyobb stresszhatásainak tetején helyezkedik el, életkorától függetlenül. Az idősebb álláskeresők számára azonban egy új szerepbe való átállás szükségessége vagy vágya egyenesen félelmetes lehet. A sok veterán szakember körében az a feltételezés, hogy valamilyen buzgó emelkedő csillag tisztességtelen módon kiszabadítja őket a versenyből.
És tudod mit? Ez megtörténhet. De ez kevésbé valószínű, ha az egyenlet azon részeit kezeli, amelyek felett Ön irányít.
És amikor létrehozza az irányítást, az sokkal kevésbé félelmetes lesz.
Mi lehet - és kell-e összpontosítania, ha idős munkavállalóként állást vált? Próbálja ki ezt az öt dolgot a kezdőknek:
1. Frissítse képességeit
Ez valószínűleg a legfontosabb tipp egy idősebb álláskereső számára. Az a sztereotípia, amelyet egyes munkáltatók egy tapasztalt szakembernek tulajdoníthatnak, az, hogy valószínűleg ősi készségekkel rendelkezik, különösen a technológiával kapcsolatos ismeretekkel kapcsolatban.
Ne lője a hírnököt (aki maga 25 éves a dalba és a táncba). Annak érdekében, hogy életképes versenyző maradjon karriered naplemente évein keresztül, naprakészen kell maradnia a technológiával. A szoftverváltozások, a trendek fejlődnek, új dolgok merülnek fel. Senki sem fogja mondani, hogy „hosszú a fogakban”, mint az elavult képességek.
A tech hozzáértést több finom módon is megmutathatja - vegye fel a LinkedIn URL-t vagy a Twitter kezelőt az e-mail aláírási sorba, rendszeresen ossza meg a tartalmat a LinkedIn-en keresztül, hozzon létre egy „Technológiai készségek” részt az önéletrajzában. Megmutathatja azonban, hogy aktuális vagy.
És ha nem? Menjen közvetlenül a sok online tanfolyam-szolgáltatóhoz - a Lynda.com, az Udemy vagy a Coursera -, és fejlessze tovább készségeit. Nem tudja, hol kezdje? Használja útmutatóként az Ön által megfigyelt munkaköri leírásokat.
2. Frissítse megjelenését
Soha nem szabad megítélni egy könyvet a borítója alapján. Mindannyian tudjuk ezt. De ez történik minden nap. És a nyugati kultúrában a legtöbb ember egy olyan borítót értékel, amelyben élénk és fiatalos az első benyomás.
Ez nem azt sugallja, hogy el kell indulnia a Botoxért, vagy meg kell szereznie a Forever 21-et a következő interjúruhához. (Jó gyász, kérlek, ne.) Ez azt jelenti, hogy az átmenet megkezdésekor értékelnie kell megjelenése pénznemét (kérdezzen meg egy elegáns barátját, ha nem tudja elítélni magát elfogulatlanul), és fontolóra kell vennie a frissítést. tegyen fel minden olyan területet, amelyre szükség lehet a 2016-os évre.
Ennek nem kell drágának lennie. Egy új fodrász, egy friss szemüveg, vagy egy vagy két ruházat valószínűleg hosszú, hosszú utat fog megtenni. Ne félj tőle. Ne haragudj erre. Használja ezt arra a lehetőségre, hogy megújítsa mind a megjelenését, mind a jólétét.
Készen állsz arra, hogy olyan munkát adjon meg, amelyet szeretsz?
Gondolkodtunk erre, ezért rakott össze egy csomó állást az Ön számára.
JÓ EZ ÚT
3. Használja ki azt a hálózatot, amelyet felépített
Itt egy előnye, hogy idősebb álláskeresőként rendelkezik: Több ideje volt megismerni az embereket. Ennek ellenére valószínű, hogy a szakmai kapcsolatok és szövetségesei szélesebb körű hálózattal rendelkeznek, mint a korbácsoló, akivel versenyezhetsz. Használd ki a feneket ezekből az emberekből. A leghatékonyabb, legközvetlenebb módszer az érdeklődésre számot tartó munkára való jelentkezéshez az, ha bekerül egy „be” egy érdeklődő vállalaton belül.
Ha már van egy csomó bejárat a cégeknél, akiknél dolgozni szeretne? Tárcsázza őket. Vigye őket ebédre. Konkrétan tudassa velük, mire készül, mit keres és - ha hajlandóak - hogyan tudnak segíteni. (És akkor légy biztos, és felajánlja, hogy visszaküldi a szívességet, miután kézhez adták.)
4. Kezelje a papírmunka dátumait
Meg fogják-e hozni a döntéshozók magaddal, amikor áttekinti az önéletrajzát? Igen. Ha megkönnyíti, akkor biztosan megteszik. Ne hagyja, hogy ez kibontakozzon téged. Ehelyett stratégizáljon ennek megfelelően. Ne feledje, hogy önéletrajza nem az önéletrajz; ez egy marketing dokumentum. Olyan marketingdokumentum, amelyet felhasználni fog arra, hogy egy adott közönséghez pozícionálja magát - és megszabadítsa magát.
Esélye van arra, hogy önálló képet készíthet önmagáról és képességeiről anélkül, hogy visszamegy az 1984-es évbe. Hacsak a 15 és 20 évvel ezelőtti karrier tapasztalata nélkülözhetetlen annak bemutatásában, hogy mit hozhat az asztal, vegye fontolóra azt, hogy hagyja abba. Ugyanez vonatkozik a főiskolai érettségi időpontokra.
5. Fontolja meg azokat az ágazatokat, amelyekben a kor előnye lehet
Itt van egy, amelyet túl kevés ember veszi figyelembe: Próbáljon megnézni olyan ágazatokat, amelyekben az életkorot nem potenciális felelősségnek, hanem eszköznek tekintik. Gondolj olyan szerepekre, iparágakra vagy olyan társaságokra, amelyeknél az idősebb orvosokat valószínűleg nagyra becsülnék. Lehetséges lenne ezek közül az egyik?
Erre példa lehet olyan munkahely, amelyben az ügyfelek idős felnőttek (pl. Gondozó, nyugdíj-ellátás, egészségügyi ellátás és így tovább), vagy fiatalok, akiknek életvezetéssel bíró személyek útmutatására vagy támogatására van szükségük (pl. Nonprofit szervezetek, amelyek hátrányos helyzetű fiatalokat szolgálnak) és iskolák). Ötletgyűjtés arról, hogy milyen szerepek ösztönzik a karrier tőkét, és ezzel egyidejűleg értékelik érettségét.
Nem kétséges, hogy az idős felnőttként történő munkakeresés navigáció olyan kihívásokat jelenthet, amelyekkel a korábbi karrier szakaszokban az emberek (még) nem szembesülnek. De képzeld csak? Megvan a saját dolgaik, amik miatt aggódnak.
De nem igaz, hogy ezekben a kihívásokban lakozik.
A legjobb fogadás az átmenet megkezdésekor az, hogy ne aggódjon olyan dolgok miatt, amelyeket nem tud ellenőrizni, és inkább időt és energiát költene a dolgokra. Kezdje a fenti javaslatokkal, majd tovább fejlessze stratégiáját.
(És miközben mindezt végigfuttatja, tükrözze azt, hogy milyen keveset tudott valójában 20 évvel ezelőtt. Legalább érdemes mosolyogni.)
