Még mindig emlékszem az első ajánlati levélre az egyetem után. Kezdő fizetésem az iparágom számára a „piaci tartomány” közepén volt, és miután összehasonlítottam a jegyzeteket társaikkal és kollégáimmal, úgy tűnt, hogy mindannyian azonos összeget keresünk.
De 10 évvel később a kompenzációs ráták vadul különböztek egymástól.
Ennek van értelme, mert amikor belép a munkaerőpiacra, lényegében üres pala. Lehet, hogy lenyűgöző gyakorlat vagy diplomája van önéletrajzán, de minden szándék és cél érdekében a karriert és a kompenzációs csomagot a tiéd kell felépíteni az elkövetkező években. És egy jobb kompenzációs csomag felépítése az, hogy tudjuk, mire érdemes.
Szóval hogyan tudnád ezt kitalálni? Nos, betörhet a főnöke irodájába, hogy megnézze, hogy mások mit csinálnak, de ez elbocsáthat téged. Ehelyett a következő négy rejtett módszer van arra, hogy valamilyen kutatást végezzen, és kiderítse, ha fizetése megfelel-e az iparági normának, vagy ha alul fizetnek-e Önnek.
1. Vegye fel a kapcsolatot egy toborzóval
A toborzók egész nap az önéletrajzok szétválasztásával, mély interjúk készítésével és portfólió átfedésével törekednek, mindezt professzionális házasságíró játékában. Feladata, hogy kihúzza az erősségeket a jelölt önéletrajzában, és a lehető legmagasabb áron adja el őket - valójában kompenzációjuk attól függ. Akkor miért nem használja fel ezt a fontos erőforrást az Ön előnye érdekében?
Még ha nem is hajlandó elhagyni a munkáját, készítsen információs interjút, hogy felvegye a toborzó agyát a munkaerő-piaci látnivalókról. Ha ezen az úton halad, itt van néhány tipp a lehető legtöbbet kihozni:
1. Széles körű hálózatok felvétele : A toborzás kapcsolat üzleti vállalkozás, és ugyanazok a vállalatok általában ugyanazt vagy két toborzási irodát használnak munkavállalók keresésére. Ha kapcsolatba lép maroknyi különféle ügynökséggel, akkor valószínűbb, hogy pontos képet kap az érdemeiről (vagy egyéb lehetőségeiről).
2. Kérdezze meg a toborzókat az általuk betöltött utolsó három posztról: Milyen volt a jelölt képesítése? Mit akartak a kompenzáció szempontjából, és mit kaptak? Vannak enyhítő körülmények, amelyek hozzájárultak ehhez?
3. Frissítse az önéletrajzát: Frissítse az önéletrajzát az ülések elõtt, majd kérdezze meg a toborzók tanácsát a továbbfejlesztésrõl. Hé, talán akkor is, amíg ott vagy!
2. Hálózat
Egyes iparágakban vannak olyan szakszervezetek, amelyek a tagokért denevérrel járnak, és biztosítják, hogy a munkáltatók méltányos fizetést fizetjenek nekik. De sajnos a legtöbbünk nem fér hozzá ehhez az erőforráshoz. Ahogyan hozzáféréssel rendelkezik, az iparágában működő hálózati szervezetek, amelyek ugyanazt a célt szolgálhatják.
Ezek közül a csoportok közül néhány díjat számít fel, mások ingyenesek, de sokan útmutatót kínálnak az átlagbér-tartományokhoz, amelyek az információ aranyminálát jelentik. És szinte minden csoport lehetőséget kínál a tagoknak az információk megosztására és egymás támogatására.
Noha nem feltétlenül akarja megkérdezni valakit, akivel éppen találkozott, az éves fizetéséről, elkezdheti a közeli kortársakkal, és megnézheti, hogy véleményük szerint a fizetés amplitúdója milyen pozícióban lenne. Lehetséges, hogy őszinte vagy, és tudatja velük, hogy magadnak végez kutatást, vagy ha kényelmesebb, mondja meg, hogy van egy barátja, aki belép az iparba.
Annak felmérése érdekében, hogy hol várhatóan esik ebbe a tartományba, megkérdezheti az embereket is, hogy a vállalkozásuk bizonyos képesítéseket, például egyetemi végzettséget vagy bizonyos típusú tapasztalatokat kedvezőbb-e, mint mások.
3. Munkalapok
Az egyik legjobb módszer a túl fizetett fizetés megismerésére annak megismerésében, hogy mit kínálnak más cégek az Ön hasonló tapasztalattal és készségeivel rendelkező embereknek. Nehéz lehet pontos adatokat gyűjteni az olyan gyorsítótáblákkal foglalkozó táblákon, mint a Monster.com és a Craigslist (a legtöbb hozzászólás kijelenti, hogy az állandóan megkísérelhetetlen „a tapasztalattól függ”), de ha az iparágra jellemző webhelyeket használ, jobb képet kap a lehetőségeket, amelyek ott vannak.
A fizetés azonban sokszor tárgyalásokhoz vezet - tehát valószínűleg interjút kell készítenie annak érdekében, hogy megtudja, mit fizet egy cég. És bár nem szabad interjút készíteni kizárólag kutatási célokra, a jelenlegi munkáltatója nem látja így. A jelenlegi munkahelyén tartsa becsomagolva a szándékát, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe, vagy ami még rosszabb - elbocsátott!
4. Használjon fizetési számológépet
Ha mindez túl sok munkának tűnik, és csak néhány gyors és piszkos kutatást keres, akkor mindig felkeresheti egy olyan webhelyet, mint a palla.com, amely összesíti a munkáltatók és az alkalmazottak adatait, hogy a különféle karrierekhez tartozó fizetési tartományokat biztosítsa. Ezekre a webhelyekre nem mindig számít az oktatás, az Ön felelőssége, a szervezet típusa (vagyis egy induló vállalkozásnál vagy egy létrehozott vállalatnál dolgozik?), Vagy az immateriális emberi elem, amely az interjúk során találkozik, vagy amikor részt vesz egy csapat. Tehát, bár a bérkalkulátor kiindulási pont lehet a kutatásában, és az összegyűjtött adatpontok egyikének is szolgálhat, ez nem az egyetlen, amire támaszkodik.
Most mit csinál, ha elvégezte kutatását, meghatározta, mire érdemel - és rájött, hogy alulfizetnek? Nincs könnyű válasz, ám az ajtót nyit neked. Talán itt az ideje, hogy emelést kérjen, vagy mérlegelje a toborzóval való együttműködést, hogy valóban új lehetőséget keressen. Vagy talán, különösen, ha viszonylag boldog vagy ott, ahol a legjobb, a legjobb megoldás az, ha szorosan ülsz (egyelőre), amíg az ipar fel nem válik, ám tegye be azt a tudást, amelyet a következő lépése során komolyan meg akar tárgyalni.
A nap végén használja az összegyűjtött információkat, hogy megalapozott és ésszerű döntést hozzon a következő lépéseiről, és a lehető legjobb helyzetbe hozza magát.
