Megvan az interjú! És most? Ha ez nem az első interjú, akkor valószínűleg már tudja, hogy a mi érdeke, hogy mindent megtegyen, amit fel tud készíteni.
Hadd találjam ki. Szorgalmasan beásja magát, és elkezdi kutatni a társaságot. Nagy! Ezután talál néhány interjúkérdést a Glassdoor-tól, hogy felvegye a jelenlegi szokásos viselkedési interjúkérdések listájához. Kiváló! Ezután készen áll arra, hogy kitalálja, mit szeretne mondani az interjú során. Eddig jó.
De itt az emberek (a legnagyobb szándékkal) a legrosszabb interjú előkészítési hibát követik el.
Dobja a kérdések listáját egy Word-dokumentumba, és elkezdi gépelni. Oldalonként olvassa el minden kérdésre a tökéletes választ. Lehet, hogy még visszamegy, és egy kicsit szavakkal foglalja őket, amíg nem érzik jól magukat. A végén kicsinyít, amíg az összes oldalt a képernyőn nem látja, és teljesnek érezheti magát az írt összeg alapján. Úgy hangzik, mint te?
Rendben, ha igen. Nem te vagy az egyetlen, aki bűnös az interjúválaszok kiírásakor. Valójában ez a személy, akit leírtam, az az alapja, hogy felkészültem az első interjúimra egy szakmai gyakorlatra (és nem, nem értem meg).
Utólag érthető. Olyan szégyenlős voltam, és nem igazán tetszett az ötlet, hogy gyakoroljam valakivel az interjú készségemet. Ráadásul könnyebb volt meggyőzni magamat arról, hogy előrehaladtam az interjúra való felkészülést, amikor láttam magam előtt szöveges formában, és csíptem, amíg tökéletes volt.
De azok a gyönyörű szavak, amelyeket kiírtam, semmit sem tettek számomra, amikor ideje volt interjúzni. A válaszokra, amelyekre emlékeztem, robotnak hangzott. És a válaszokért, amelyeket nem emlékeztem - én hát nem emlékszem rájuk, és mondtam valami mást.
Szóval, mit kell tennie ehelyett? Gyakorolnia kell a kérdések megválaszolását, de papíron nem - hangosan. Először nem is kell a partnerrel lenni. Lehet, hogy csak te és egy tükör, vagy te és egy felvevő, vagy akár te és a mackó.
Ha készen áll arra, hogy egy bevágást felrúgjon, keressen valakit, aki interjút készít. Ha ez idegesít, jó! A nyugodt maradást is gyakorolnia kell. A gyakorlott személynek nem kell tapasztalt interjúszakértőnek lennie. Csak annyit kell tudnia mondani, amikor olyan információt hagy ki, amely csak számodra nyilvánvaló, vagy nem igazán válaszol a kérdésekre, vagy felkapaszkodik.
Valójában egyes toborzók nagyobb tapasztalattal rendelkeznek az interjúk készítésében, de sok alkalmazotti menedzser nem. A végső döntéshozók idejét munkájuk elvégzésével töltik - ami nem interjú. Tehát gyakorlópartnerének bélreakciója valószínűleg nem túl messze attól, amit a tényleges bérbeadó érezhet.
Ha van egy interjúja, soha nem mondom, hogy nem tud válaszokat kiírni, ha ez kevésbé keservesnek érzi magát. Csak ne tévessze fel azt a gondolatot, hogy jól felkészült, mert pontosan megírta, amit mondani fog. Persze, menj előre, és jegyezj fel néhány pontot a válaszok megadásához, de kezdd el hangosan gyakorolni.
Először kínosnak érezheti magát, de nem lesz majdnem annyira kínos, mintha teljesen felkészületlenül bemegyünk az interjúba (és azt gondolnánk, hogy te vagy).
