Ju Hú! A toborzó szűrőbeszélgetésén keresztül megtették, és az interjút ütemezték. Nyilvánvalóan ki akarja dobni, tehát végigvezeti azon ellenőrző listáját, amelyben meg kell tennie az előkészítéshez szükséges lépéseket. De néha ugyanolyan fontos emlékezni a nem teendőkre. Még a legfényesebb, legígéretesebb jelöltek is alkalmanként megcsavarják a folyamat e kulcsfontosságú részét a nagy napon.
Előtte öt hiba, amelyet valószínűleg még nem is tudott volna róla. Kerülje ezeket, és valószínűbb, hogy továbbra is a futásban marad.
1. Nem tudod, miért vagy ott
Ha a keresés hosszú volt, vagy ha változásért haldoklik, könnyű elfelejteni a kritikus szem fontosságát. A mai módszer, amikor csak egy gombra kattintanak, túlságosan egyszerűvé teszi az automatikus pilóta alkalmazását. Persze, ez előfordulhat, hogy megkérdezi az interjút, de nem fogja megszerezni a munkát. Az a megbeszélés, amelyben nem érti pontosan, miért érdekli, és miért tökéletes az ember a rendelkezésre álló szerephez, nem fog véget érni neked.
Tehát a vállalat kutatása mellett (amelyet mindenki tudni kell), magad is kutatjon. Hogyan illeszkedik ez a pozíció nagyobb célokba? Milyen készségeket tudsz ebben a társaságban fejleszteni, és miért számítanak számukra? Hogyan készítették elő korábbi álláshelyed erre a lehetőségre? Hogyan igazodik ez a szerep ahhoz, ami fontos neked? Az ilyen kérdésekre adott válaszok ismerete tisztázza, hogy mit szeretne a munkában, és mit szeretne belőle. Röviden, emlékeztetőül lesz, hogy ebben a játékban is döntő fél vagy.
2. Felejtsd el hozni az energiádat
Jelentkezzen a lehető legjobban pihenve. Igen, az adrenalin egy kicsit futhat a pályáján, miközben összpontosítva és a lábujjaira tartja magát, de ha elhasználódik, elszóródhat. A munkáltatók embereket vesznek fel, akik önmotiváltak és koncentráltak: Azt akarják tudni, hogy energiát hoznak és veled vezetnek a csapatba. Valójában sok vállalat azt is szeretné tudni, hogy keményen tud dolgozni és keményen játszani.
Nemcsak ébren kell lennie, amikor a beszélgetésről beszél, hanem teljes mértékben le kell vonulnia a társaság küldetésének megvitatásakor is. Ha nem érzi magát lelkesen az interjún, nehéz elképzelni, hogy örömmel veszi tudomásul munkáját egy véletlenszerű kedd reggel az úton. Sokféle módon adhat hozzá egy interjút interjúhoz, ideértve az állást (ha telefoninterjú) és a mosolygást (ha személyesen). Ezen felül készüljön fel egy megfelelő történet megosztására, amely világít. Még ha 1000 mesét is elmondta a mesenek - győződjön meg arról, hogy ez büszkeséggel, boldogsággal vagy a siker érzésével tölt be téged. A lelkesedés fertőző, és az interjúkészítő érzékeli az ösztönzést és az elszántságot.
3. Hagyja, hogy csapdába kerüljön
Nem számít, milyen negatív gondolatok merülhetnek fel jelenlegi vagy korábbi munkáltatójával kapcsolatban, tartsa őket magára. Kiadásuk a táskából nem csak rosszul tükrözi majd Önt, hanem arra készteti az interjúkészítőt, hogy vajon mit mondana róla, ha a dolgok nem mennek tökéletesen. De néha még a legjobb szándékkal is elakadhat egy olyan kérdéssel, hogy mi nem tetszik jelenlegi pozíciójában vagy társaságában.
Ha sarokba kerül, legyél őszinte, de stratégiai is. Ha új állást keres, mert fáradt vagy az irodai kultúrából, akkor határozza meg egy konkrét okot, amelyet szeretne megtenni. Például egy másik területre szeretne specializálódni, vagy új típusú felelősséget szeretne, vagy készen áll a vállalkozás új területének megtanulására. Hatékonyan megválaszolja a kérdést anélkül, hogy megkérdőjelezi a karakterét.
4. A falra bámulsz
Ez nyilvánvalónak hangzik, ám sok jelentkező számára ez probléma. Csatlakoznia kell a munkához. Ennek legegyszerűbb módja a szemkontaktus létrehozása. (Egy másik ok ennek kidolgozására: a szemkontaktus hiánya azt jelzi, hogy kényelmetlen és magabiztos vagy, hogy hazudik.)
Ez az egyszerű gesztus azt mondja: „Meghallgatom, amit mondasz.” Ha ez számodra kihívást jelent, gyakoroljon barátaival. Végül azt akarja, hogy összpontosítson az emberre, amíg beszél, még akkor is, ha az interjúkészítő nem olyan jó, hogy megfeleljen a tekintetenek. Mindig jó, ha a jó interjúkészség mindkét irányba megy, de csak a saját játékát irányíthatod. Ezen túlmenően annak elmondása mellett, hogy Ön a legjobb ember a munkához, odafigyelnie kell arra is, hogy mi a testbeszéd vagy nem. Pro tipp: Tükrözze, mit csinál a bérleti menedzser - csodákat csinál.
5. Nem hagyhatja abba, hogy mennyire érzel a társaságot
Fontos, hogy lelkesek legyünk, kétségtelenül. Inkább inkább van valaki, aki kicsit blasé, mint valaki, aki érdekli a napsütés fújását. Tudja, mi folyik itt, tudja, mi a cég lényege, de ne menjen túl a fedélzeten. Néhány észrevétellel tartsa valóságban a társaság azon tényezőit, amelyekre igazán tetszik. Megemlíthet egy cikket, kettőt vagy sajtóanyagot, amelyekkel találkozott, de ne bírjon újra minden apróbb említést abban a reményben, hogy ez segíteni fog Önnek a munka megszerzésében.
Noha igaz, hogy sok szervezet azt akarja látni, hogy a jelöltnek valódi érdeke van ott dolgozni, a legtöbb nem a szerelem és imádás megszállott szakmáját keresi. Legyen valós, és kerülje a túl vastag dicséretet.
Ha kijön ezeknek a hibáknak a elõtt, akkor valószínûleg megöli az interjún, és elmenekül, tudva, hogy mindent megtett, amit megtettél - és semmit, amit nem kellett volna. Még akkor is, ha úgy dönt, hogy az álláspont nem megfelelő neked, akkor jobb lesz, ha meghódította a folyamat ezt a trükkös részét, és még jobban felkészülne a következőre. És nem sokkal később egy olyan társaságnál száll majd le, amely az Ön számára megfelelő.
