Mindannyian megtapasztaltuk: Ez a szörnyű érzés, amikor folytatja a beszélgetést, annak ellenére, hogy tudja, hogy a hallgató megjelent, és mentálisan félúton van Punta Cana felé.
Valaki figyelmének biztosítása (jó módon) talán soha nem fontosabb, mint egy interjú során. Ha unatkozik vagy összezavarodik a bérleti menedzser, akkor garantált, hogy elveszik (vagy inkább hallhatatlanná válik) üzenet arról, hogy miért vagy az, akinek a feladata.
Annak érdekében, hogy elkerülje a MEGO (My Eyes Glaze Over) szindrómát, használja ezeket a tippeket, hogy elbűvölő és érdekes legyen, és emlékezetes benyomást kelthessen még az ajtón kívül.
Ruha a sikerhez
Mi köze van ennek, amit mondasz? Ha az interjúban szereplő emberek nagyobb figyelmet fordítanak arra, amit visel, mint amit mondanak, akkor probléma van. Az első benyomások számítanak, és tisztességesek-e vagy sem, egy teljes beszélgetésig tarthatnak.
Attól függően, hogy hol beszélget, különféle lehetőségek vannak a sikerhez, és érdemes figyelni a vállalati kultúrára. Például vannak olyan technológiai cégek, amelyekben kapucnis ruha viselése nem megfelelő lépés, automatikusan jelzi a munkáltatónak, hogy nem kapja meg, és nem lesz megfelelő a vállalat számára. Ez alááshatja képességeit is. Egyszer volt egy interjúalanyom szakadt farmerben, amely bemutatta a professzionalizmus hiányát és elvonta a figyelmet. A bérleti bizottság nem tudta várni, hogy a következő jelöltre lépjen.
Vessen egy pillantást ezekre a interjúkkal kapcsolatos tippeket tartalmazó tippekre a nők és a fiúk számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az ön által mondott szövegnek van a legnagyobb hatása.
Mutasd, ne mondd
Nem elég csak beszélgetni, hanem sétálni? A viselkedési interjúk során a példák képesek arra, hogy készítsék készségeidet és tehetségeidet. Korábbi teljesítménye - állítólag - előrejelzi a jövőbeli teljesítményt. Ráadásul a mesemondás hatékony és hatékony módszer lehet egy interjúkészítő figyelmének felkeltésére.
De ne várja el, hogy a munkáltató csatlakoztassa a pontokat, ha a válaszok túl rövidek vagy nincs összefüggés. Ugyanez vonatkozik a hosszú szárnyú, zavaros válaszokra (a MEGO figyelmeztetése!). Azt szeretné, ha a Goldilocks megközelítést alkalmaznák, ahol a válaszai húszai elég erősek ahhoz, hogy érdeklődést keltsenek, és remélhetőleg azonnal felmerüljenek további kérdések, de nem olyan sokáig, hogy az interjúkészítő azon gondolkodjon, mi vár vacsorára. Más szavakkal: azt akarja, hogy a válaszai ne legyenek túl hosszúak, nem túl rövidek, hanem éppen megfelelőek.
A STAR módszer (Helyzet, Feladat, Akció, Eredmény) használata nemcsak jó módszer a példák gyakorlására, hanem kiváló módja annak, hogy ponton maradjunk, miközben nem homályos vagy túl szavak.
A STAR előtt
(Ásít.)
A STAR módszer használata
V: Az egyik legnagyobb erősségem a több készségkészlet adaptálása egy cél megvalósításához.
Helyzet: Például néhány évvel a marketingpályafutásom megkezdése előtt cipőket árusítottam a Puma számára, Barcelona, Spanyolország.
Feladat: Fő célom az volt, hogy a lehető legtöbb cipőt eladjam a vevők sokféleségének. Barcelona egy forró hely a turisták számára, és gyakran találkoztunk olyan emberekkel, akik különféle nyelveket beszéltek.
Akció: Nemcsak az értékesítési készségeimet használtam fel, hogy megtalálják az igényeikhez megfelelő terméket, hanem a francia, a spanyol és az olasz nyelvtudásomat is felhasználtam, amelyekről különféle szinteket beszélek. Azt javasoltam, hogy hirdetjük kirakatunkban az összes nyelvet, amelyen segítséget nyújthatunk a vendégeknek.
Eredmény: Ez fokozta a sikeres kommunikációt és fellendítette az értékesítést. Három hónap alatt több mint 100 000 dollárt eladtam a Pumas-t, és növeltem az ügyfelek elégedettségét azzal, hogy helyi turisztikai tippeket adtam nekik. Az improvizáció sikere szintén a marketing jelenlegi karrierje felé vezette. A globális piacokra gondolkodva továbbra is párosulok a stratégiai gondolkodás, az értékesítés és a kreatív kommunikációs készségek.
Most érdekes.
Legyen emlékezetes
Olyan üléseken ültem, ahol minden válasz célzott volt, de a kartondoboz minden személyiségével átadtam őket. Más szóval, ne félj hagyni, hogy egy kis személyiség átvillanjon, és emelje ki tapasztalatainak legemlékezetesebb részeit.
Egyszer találkoztam egy olyan személlyel, aki hihetetlenül lelkes volt az alapvető kéziszerszámok használatának megtanulására az utolsó projektjénél. Kiderült, hogy másokat tanított egy légpárnás hajó készítésére. Még mindig emlékszem rá, megbízólevelére és fertőző lelkesedésére.
Befejezés Erős
Amikor (végül!) Eljut olyan pontra, ahol megkapod a kérdést, ne gondold, hogy még mindig nem akasztál a horgot. Ez egy remek hely a következő szintre jutáshoz. Ha interjúkészítője ötödik alkalommal hallotta ugyanazokat a komplett kérdéseket („Milyen érzés itt dolgozni?” „Kivel működik szorosan együtt ez a pozíció?”), Ez egy remek alkalom a MEGO és a MEGO elkerülésére. hagy pozitív, tartós benyomást.
Ehelyett, ahogy a karrier-szakértő Lily Zhang elmagyarázza, mutassa meg, amit tud a társaságról („Látom, hogy Délkelet-Ázsiában terjeszkedsz? Tudsz többet mondani erről?”), Szánjon egy pillanatra prioritásainak összehangolására („ A mások mentorálásának lehetősége nagyon fontos számomra - tudnál többet mondani a hivatalos mentori programról?), És megerősítené a kapcsolatot, hogy erős legyen.
Mindezen tippekkel a kezedben csak az üdvözlő fánknak kell lennie az új alkalmazási helyén.
