Hosszú órákat dolgozol. Minden határidőt betart, és túllép minden célt. A Google „csapatjátékos”, és 1 258 345 képpel láthatja magát. Akkor miért nem veszi komolyan a vezetõ csapata?
Így van, hallottál. Úgy viselkedsz, mint egy lány, és ez szakmailag visszatartja Önt.
Most, mielőtt ideges lenne, és leveleket küldene a szerkesztőknek, kérdezi, miért engedték, hogy ezeket a dolgokat írjam, nézz vissza arra, amit igazán mondtam.
Úgy viselkedsz, mint egy lány , nem Te vagy lány . Nagy különbség van a kettő között. És az is nyilvánvaló, hogy nem lány vagy, hanem nő.
A nők nagy előrelépéseket tettek a vállalati világban. Jelenleg a C-lakosztályban vagyunk, egy erõvel, amellyel számolni kell, folyamatosan növekvõ befolyásközponttal és látszólag végtelen lehetõségekkel. De ha szeretne labdázni Marissa Mayer, Ellen J. Kullman és Meg Whitman kedvelőivel, akkor ellenőriznie kell, hogy az irodában lévő nő nem hasonlít-e a főiskolai hallgatóhoz (vagy ami még rosszabb, Gimnázium). Természetesen nincs semmi baj abban, hogy valamilyen nőiességet vonnak be a szakmai szerepébe, de vannak olyan különösen „lányos” szokások, amelyeket minden munkahelyen el kell kerülni a munkahelyen.
Érzelmek viselése az ujján
Sírtál valaha a teljesítményértékelés során, vagy nyilvánvalóan irigykedhettél, amikor egy munkatárs elismerést vagy díjat kapott, és úgy érezte, hogy megérdemelte? Hogyan reagált utoljára, amikor a főnöke rámutatott egy hibára a munkájában?
Mivel az érzelmesebb nem, az a tény, hogy a nők gyakrabban küzdenek az érzelmeink visszaszorításával az ilyen helyzetekben. De tudod, hogy a sikeres vezetők nem szakadnak el, amikor az ügyfél nem ért egyet a döntésével, vagy elutasítja a javaslatot. Nem válnak zöldvá az irigység, amikor egy kolléga jutalmat kap a jól elvégzett munkáért, és minden bizonnyal nem válnak láthatóan megrázkódtatva, amikor logikájuk megkérdőjeleződik. Persze, valószínűleg úgy érzik, mintha megtennék ezeket a dolgokat, de megtanultak valami fontosat: A jó póker arc lehet a legjobb eszköz az üzleti világban.
Megtanulja, hogyan kell visszahúzni az érzelmi reakcióit, kezelni az előtte álló helyzetet, és megtakarítani a többit egy szép, pihentető kick-box-üléshez.
A sorok elmosása
A nők igazán nagyszerűek barátkozni. És ébrenléti óráink nagy részét munkánként töltjük, tehát nyilvánvaló, hogy barátságot alakítunk ki munkatársainkkal. Ennek azonban vannak hátrányai, nevezetesen, hogy látható szövetségek felépítése munkatársakkal és a társasági időben történő szocializáció lelassítja a karrier növekedését.
Gondolj bele: Örülne, ha tudna egy barátjának közelgő teljesítményértékeléséről vagy foglalkoztatási akciójáról, mielőtt megtenné? Mi lenne, ha felkérést kapnának, hogy adja meg a döntéseket? Jól érzi magát abban, hogy mások elvárják, hogy tartozással számoljon nekik a foglalkoztatásukkal kapcsolatos kérdésekben?
Ha ezek a forgatókönyvek valószínűtlennek tűnnek a karrierjének ebben a szakaszában, ne feledje, nem akarja a karrier ebben a szakaszában maradni . Mivel közeli barátok vagyunk, munkatársaink nagyon trükkös helyzetekbe kerülhetnek, amikor előmozdítják őket, vezetői felelősséget kapnak, vagy arra kérik őket, hogy kemény döntéseket hozzanak a csapat kapcsán. Ez nem azt jelenti, hogy nem lehet jó kapcsolata az emberekkel a munkahelyén, de ügyeljen arra, hogy tartson egy vonalban a szakmai és a személyes barátságot. Ez nem könnyű, de kihívást jelent, amelyet el kell fogadnia, ha döntéshozó akar lenni.
Az összetévesztés az irodai folyosón egy kifutón
Nincs érv, hogy a külsõ megjelenés fellendíti azt, hogy miként érzi magát magában belül. Sajnos nőkként hajlamosak vagyunk erre a bizalomnövelésre az érzésből, hogy „aranyosnak” tűnünk. A probléma természetesen az, hogy a szakembereknek nem szabadnak aranyosnak lenniük, hanem hatékonyaknak, intelligenseknek és nem -ostobaság.
A humán erőforrás iparág veteránjaként nemcsak azt tapasztaltam, hogy a jó szándékú fiatal nők részaránya nagyon sajnálatos módon választja meg a szekrényt, beleértve olyan tárgyakat, amelyeket a bárok számára a tárgyalóteremben kell fenntartani. Úgy gondolom, hogy ennek egy része abból a tényből fakad, hogy sokunk számára a korai karrier ruháinkat elsősorban költségvetés-vezérelt választjuk, és hogy nagyon kísértés lehet, hogy darabot válasszunk olcsóbb, divatos üzletekből vagy áruházakból származó junior osztályokból. Kicsi tervezéssel és költségvetés-tervezéssel azonban elkerülheti ezt a kísértést - és a karakterére és érettségére vonatkozó következtetéseket, amelyeket mindenképpen követni kell.
Fektessen be néhány kiváló minőségű szekrénykapocsba, például fekete nadrágba, térdig érő szoknyaba, testreszabott blúzba és két igazán jó cipőbe. Megfelelő gondozás esetén ezek az elemek évekig tartanak, és soha nem válnak stílusosvá. És ismételje meg utánam: Armani mindig jobb üzleti benyomást kelt, mint a Forever 21.
A “Pretty” Outlook betűtípusok és irodaszerek használata
Van valamelyik ilyen szép e-mail aláírása, amely megmutatja az ön individualizmusát, és mosolyogásra készteti minden alkalommal, amikor a „Küldés” gombra kattint finom ”aláírási sor, amely világoskék kurzív betűtípussal van megdöbbenve.
Cégem vezetői csoportjának tagjaként számos megjegyzést kapott az ügyfelektől, gyártóktól és az ügyvezető csapat tagjaitól is, akik panaszt tettek a kérdéssel kapcsolatban. Először beszéljünk a logisztikáról: Nem minden e-mail rendszer kompatibilis a betűkészletekkel és az állomásokkal. Ha az ilyen típusú formátumú üzeneteket fogadják, az levélpapír háttérét gyakran teljesen eltávolítják, és mellékletként helyezik az üzenetre. És ezek a további fájlok okozhatják az e-mail spamként való megjelölését, késleltetve vagy akár teljesen leállítva a kézbesítést.
Másodszor, és ami még fontosabb, az ilyen e-maileket kommentáló ügyfelek szinte mindig megkérdőjelezik az azt küldő csapatom professzionális és technikai képességeit. Azt is elmondhatom, soha nem kaptunk ilyen jellegű észrevételeket egy férfi alkalmazott írásbeli levelezésével kapcsolatban.
A munkáltató nevében létrehozott e-maileket és egyéb levelezési formákat nem szabad szeszélyesen kitölteni, kivéve, ha a vállalkozás elsődleges célja a szesz. És a munkával kapcsolatos levelezés nem a megfelelő fórum az „ön-neved” látható ünneplésére. Tehát hadd fordítsam: Ragasszon 10 vagy 12 pontos Arial-ra (az aláírási sor azonos pontméretben tartása, mint az üzenet) ) és egy fehér háttér. Ha leveleit professzionálisan formázza, biztosítja, hogy az olvasó az üzenet tartalmára összpontosítson, nem pedig a betűtípus megfejteni.
Mint nők, nagy lépéseket tettünk és lebontottuk az akadályokat, amelyek nagymamáink talán nem gondolták lehetségesre. És nagyrészt sértetlen nőiességgel csináltuk. Számunkra a kihívás, mivel a nők még mindig a karrier sikere felé haladnak, megtanulni megkülönböztetni a nőies és a lányos dolgot, és ennek megfelelően viselkedni.
