Négy évet töltünk a főiskolán, felkészülve arra, hogy belépjünk a szakmai világba. Megtanuljuk a kritikai gondolkodást és a nyilvános beszédkészségeket, vezetői szerepet vállalunk tanóránkban, és olyan szakmai gyakorlatra törekszünk, amely megismeri a folytatni kívánt karriert. És amikor diplomázunk, azt szeretnénk gondolni, hogy készek vagyunk-e átvenni a világot. De kiderül, hogy a potenciális munkáltatók másképp érzik magukat - és az utóbbi időben nem volt ilyen lenyűgöző.
Ez év elején a Globális Stratégiai Csoport (GSG) kiadott egy tanulmányt, amelyben arra a következtetésre jutott, hogy az egyetemi diplomások nem adják a besorolást a mai munka világában. A megkérdezett 500 amerikai üzleti vezető többsége úgy véli, hogy a főiskolai végzetteknek csak 4% -a "nagyon felkészült" a munkaerőre, és a C-suite vezetõinek csaknem fele úgy gondolja, hogy ezeknek a fokozatoknak csak 25% -a rendelkezik készségekkel, hogy elõrehaladjanak a választott munkaerõre. karrier utak.
A válaszadók ugyanazokkal a problémákkal nulla helyzetbe kerültek - bár sok utóbbi évfolyam könyvesen intelligens, hiányzik a szakmai tapasztalat és nincs a szükséges szakmai ismeretek ahhoz, hogy sikeresek legyenek a modern irodában. A megkérdezettek többsége a felsőoktatás hibájára utal, mondván, hogy az intézmények nem léptek lépést az állandóan változó üzleti világgal.
Kicsit félelmetes hallani. Igen, ez a négy év adott diplomát, de a rajtad múlik, hogy fordítsa-e az összehasonlító kormányban megtanult készségeit olyan képességekre, amelyek segítenek az irodában való sikerben, és nem mindenki kitalálja. De ne add fel túl gyorsan. Közelebbről megvizsgáltuk a jelentés legfontosabb aggodalmait, valamint azt, hogy mit tehetsz ezek leküzdése érdekében.
Használja a problémamegoldó készségeket
Számos főiskolai és középiskolai program sokat tanít az elméletről, de nem feltétlenül a gyakorlati megoldásokról. De a munkáltatók nem keresnek tankönyvi válaszokat - külső keretet gondolnak a világ kritikus problémáinak megoldására, és olyan válaszokat keresnek, amelyek egy tökéletlen piaci (és irodai) környezetben működnek.
Tehát amikor munkahelyi megoldandó problémával szembesül, gondolkodjon túl a „helyes válaszon”. Igen, használhatja azokat az elméleteket, amelyeket az óráiban megtanult, de gondolkodjon azon, amit megtanult a személyes életéből, a gyakorlatból, és az aktuális események. Gondoljon arra, hogyan fogja felismerni a megoldást, ha bevezetik, és vajon megvalósítható-e a jelenlegi erőforrásokkal. És az az igazság, hogy a legjobb válasz valószínűleg nem az, amiről valaha is olvasott a tankönyvekben - tehát ne félj új ötletektől előállni, vagy attól félve, hogy nem tökéletes. A problémák megoldása azt jelenti, hogy kreatívnak kell lenni, és nem kell „jónak lennie”.
Csapatként dolgozni
Vicces - a csapatmunka az iskolánk kezdete óta feltételezhetően bennünk van. De a valóság gyakran az, hogy hallgatókként folyamatosan versenyben állunk egymással, legyen szó az összeg cum laude megkülönböztetésről vagy az osztály legmagasabb fokozatáról. Megtanultuk sikeresen fejlődni egy versenykörnyezetben, és amikor eljutunk a munkahelyre, sokunk valójában nem működik együtt jól.
De míg a karriered és az ambícióid a sajátod, a modern iroda együttműködési tér, és a mindennapi dolgok elvégzése valódi csapatmunkát igényel. Tehát amellett, hogy módszereket keres, hozzájárulhat önállóan, kérheti a bizottságokba való bekapcsolódást és az üléseken való részvételt, és tényleg meghallgathatja kollégáit. Folytassa annak megismerését, hogy a szerepe hogyan illeszkedik az általános osztályához, és hogy ez az osztály hogyan illeszkedik a vállalathoz. Fontos, hogy tisztában legyenek azzal, hogy miként illeszkedsz be a csoportba, és hozzájárulhatsz ehhez a csapathoz. Ne feledje, hogy akkor sikerül, amikor a csapat sikeres, és ne hagyja, hogy versenyszelleme akadályozza ezt.
Javítani kell írásbeli kommunikációs készségeidet
Évek óta írunk cikkeket, esszéket és vizsgaválaszokat. Felnőttek az e-mail és a Microsoft Office. Akkor miért hiányoznak az írásbeli kommunikációs készségeink? Talán, amint azt a GSG-tanulmány egyik végrehajtója felteszi, az azért van, mert megszoktuk a parancsikonokat és a sms és a szociális média alkalmi hangját. Vagy talán csak elfelejtettük azt a hatást, amelyet a nyelv és a megfelelő nyelvtan gyakorolhat üzeneteinkre.
De függetlenül attól, hogy professzionális hozzáállást hozzon a munkájához, a levelezéshez kell fordulnia. Jelölje meg azokat, átlépje ezeket, és különös figyelmet fordítson arra, hogy a kollégák hogyan kommunikálnak. Kezdje a spektrum hivatalosabb végével, és ha ez irodai környezetében értelme van, hangolja le innen. Ha az ügyfelekkel (vagy a főnökéddel) hozzászoktak ahhoz, hogy „kedves Mr. Hunter” -ként keressék meg, akkor nem akarja, hogy az első e-mailt kezdjen a „Hé Mike!” Üzenettel. Bízzon nekem - senki sem fogja kritizálni, hogy udvarias vagy. .
Szánjon rá időt a gondolkodásra
A GSG tanulmányában még egy másik kérdés figyelmeztet a kritikus gondolkodásra - és azt kell mondanom, ez a legjobban meglepett. Nem ez az, amit állítólag a főiskolán keresztül tettünk megbeszéléseinkben, esszéinkben és projektjeinkben? A probléma azonban nem a kritikus gondolkodás képességének hiánya - az, hogy meg kell tanulnunk ezeket a készségeket alkalmazni, amikor irodában vagyunk, és nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy még akkor is alkalmazzuk őket, amikor nyomás alatt állunk. forgalmas, gyors ütemű ütemterv.
Könnyű eljutni a gyors döntésekbe vagy a „igen vagy nem” válaszokba, mert megállapodni szeretne a főnökével, vagy azért, mert nincs ideje elemezni az összes előtted elmentett információt, de fontos, hogy ideje átgondolni mindent, amit csinál. Vágja le a zavaró képességeket. Olvassa el figyelmesen és mélyen. Töltsön időt egy problémára vagy helyzetre gondolkodás nélkül, hazalapos e-mail küldése vagy állandó szórakozás révén. Csakúgy, mint a végleges dokumentumok esetében, azonosítsa a jelenlegi kérdéseket, és gondolja át őket végig.
Állítsa be magát a sikerhez
Végül, ne feledje, hogy az egyszerű dolgok megronthatják vagy megtörhetik karrierjét, különösen amikor bemutatják magad. Tehát keressen vállalata tapasztalt szakembereit, és vegye át a vezető szerepet abban, hogyan öltözködsz és másokkal kommunikálsz. Ismerje meg irodai kultúráját, jelenjen meg időben, és tartson fenn pozitív hozzáállást - még akkor is, ha kezdeti feladatai triviálisak. Igen, valószínűleg túlképzett lesz bizonyos feladatok elvégzéséhez, de ne hagyja, hogy ez befolyásolja a motivációt vagy a munka etikáját. Ne feledje ezeket a dolgokat, és bizonyítani fogja a munkaadóknak, hogy komolyan veszi a munkáját, nemrégiben végzett diplomáját vagy sem.
Generációnkban rengeteg hozzáértő, okos fiatal szakember van, és tudjuk, hogy készek vagyunk felvenni a világot. Tehát mutassuk meg jövőbeli munkáltatóinknak, miből készülünk, és bizonyítsuk be ezeket a tanulmányokat tévesen.
