Először is tudnod kell, hogy van egy kis orrcsavarom. Nagyon észrevétlen, és általában elfelejtem, hogy meg is van. Kivéve azokat az eseteket, amikor elkezdtem pályázni az állásra, miután elvégeztem a főiskolát, és a szüleim felvonták a szemöldökét, és azt mondták nekem: "Érdemes lehet fontolgatni ezt interjúkba vétele céljából."
Első reakcióm kicsit gyerekes volt, és azt mondom, hogy „pokol nem.” Ha egy társaságnak nem tetszett, nem akartam dolgozni abban a társaságban. Ráadásul arra gondoltam, hogy a családom kissé régimódi, amikor a munka világába érkezik.
Ugyanakkor arra gondoltam, hogy mi lenne , ha az befolyásolná, hogy valakit fel akarja-e venni? Semmiféle költséget nem okozott, ha egy órát kiveszem, és nem voltam annyira bájos, hogy azt hittem, hogy tudom legyőzni a bérleti menedzser előítéleteit a kollégium folytatásával.
De akkor mi történne, ha megkapnám a munkát, és az első napon az orromban lévő csapszeggel jelennék meg. Rossz lenne? Szeretném örökre eltávolítani? Mi lenne, ha egynél több piercing lenne? És mi van a tetoválásokkal?
Röviden: egy induló vállalkozásnál dolgoztam, amely nem érdekelte sem. De a kérdés továbbra is nekem ragadt, ezért felkerestem Kristina Leonardi és Jelena Berezovsky karrier-edzőket, hogy interjú közben beszéljünk néhány bevált gyakorlatról, amelyekkel a testművészettel foglalkozhatunk.
Az első dolog, amit mindketten javasoltak, az volt, hogy megismerjék a vállalati kultúrát: „Végezzék kutatásaikat” - mondja Berezovsky. „Ha ismersz valakit a társaságban, csak menjen előre, és kérdezze meg, hogy megfelelő-ea piercing. De ha nem, csináljunk egy kicsit nyugodtan! Használjon jó LinkedIn-t vagy a Muse-ot, vagy maga a cég weboldala, hogy megismerje az említett vállalat alkalmazottai professzionális esztétikáját. ”
Még ennél is inkább mélyítsd be az adott csapatod vagy osztályodat és az ágazat alkalmazottai hangulatát. És ásással engedélyt adok neked valamilyen könnyű közösségi média követésére. Van tetoválásuk és piercingeik? Hányan csinálnak? Nyilvánvalóak? Úgy tűnik, hogy milyen térben engedélyezik ezeket?
Ezután mérlegelje magát a társaságot vagy a szakterületet, és hogy ismert-e fokozatosabban vagy konzervatívabban: „Ha egy cég több száz éves, és olyan bevált iparágban működik, mint az orvostudomány, a banki szolgáltatások vagy a jog, akkor merészkedj kitalálni ez lehet egy konzervatívabb intézmény. De ha a reklámügynökség kreatív vagy technológiai osztályához jelentkezik, amely az elmúlt 10 évben megnyílt, akkor feltételezheti, hogy van hely a kreatív kifejezésre ”- mondja Berezovsky.
A másik nagy tényező, amelyet Leonardi megemlített, a lehetséges napi felelősségei: „Mennyi ügyfél-interakció lenne? Ön személyesen képviselné a társaságot, és ha igen, ez lenne megfelelő kép a vállalkozás számára a kivetítéshez? Vagy hát iroda vagy ügyfélszolgálat csak telefonon? ”
Ha az a feladata, hogy többé-kevésbé egész nap íróasztalnál üljön, az esélye annak, hogy miként jelenik meg, többnyire irreleváns. De ha a szerepe nagy része nyilvános bemutatkozás, ügyfelekkel való kapcsolattartás vagy hagyományosabb partnerekkel való együttműködés, akkor számíthat arra, hogy professzionálisabb lesz. Nem az, hogy nem foglalkoztatnak, hanem arról szól, hogy interjújában világossá teszi (megfelelő öltözködéssel), hogy hajlandó félretenni saját preferenciáit a társaság érdekében.
De általánosságban Berezovsky azt ajánlja, hogy bízzon ösztöneiben: „Csak te tudod, hogy milyen környezetbe jársz, és a saját stílusod. Legyél őszinte magaddal és mérj fel, ha a kettő egyezik-e egymással. Ha úgy érzi, hogy veszélyeztetheti a karrierjét vagy a növekedést az adott társaságban, nyugodtan tévedhet az óvatosság oldalán, és takarja el vagy távolítsa el a piercingeit. ”És ha ez nem valami, amit kompromisszumra készen áll, akkor lehetséges rossz típusú munkákat vagy karrier utat keres.
CSATLAKOZNI A SZEMÉLYESSÉGET SZERINT VÁLLALATBAN
… Tehát miért nem nézi meg az összes fantasztikus céget, amelyek jelenleg bérbeadnak?
MEGJEGYZEN NEGYEN JOBBAN JÓDJÁT
Ennek ellenére az álláskeresés semmiképpen sem akadályozhatja meg, hogy önmaga lehessen. A piercingek és a tetoválások mindig vallási és spirituális okokból kerülnek elfogadásra - mondja Berezovsky, de ez nem zárja ki, hogy személyes meggyőződésükre is megőrizzük őket. Ezt követően azt állítja, hogy „állandóan változó munkaerőnk csak állandóan változik, mert minden alkalmazott alkalmazza az asztalához saját egyéniségét és innovációját. Tehát tolja ki ezeket a határokat, és vigye az „ön” -et az irodába, főleg, ha az „te” -ed segít kiszabadulni, és valódi értéket ad a munkájához. ”
Ez nem azt jelenti, hogy a tetoválásokat célzottan szégyellnie kellene a bérbeadási menedzser előtt, de azt sugallja, hogy csinálja azt, amit Önnek kellemesnek tart.
A munkahelyi öltözékre gondolkodásmódunk változik - a farmert és a pólót sok irodában rendben tartják, és még a nadrág is nyúlik a nyári hónapokban. Tehát, bár mindig okos óvatosság, tudd, hogy a rendszer végül változni fog: „A valóság az, hogy a közelgő munkaerő egyre nagyobb része lesz body art művészet, tehát a munkáltatóknak minden elvárást vagy iránymutatást ki kell igazítaniuk, hogy elveszítsék ki kell mutatni néhány nagyszerű és nélkülözhetetlen fiatalabb tehetséget ”- mondja Leonardi.
Mint a munkakeresés bármely más aspektusában, mutassa meg, hogy mit szeretne rangsorolni (kultúra illeszkedése, készségek növekedése, beosztás, fizetés és így tovább), és megtalálja az Ön számára értelmes helyet.
