Két hete felmondása sok bátorságot igényel, de ez csak a harc fele. Miután elmondta a csapatának, hogy távozik, nehéz lehet koncentrálni a munkájára, jól játszani munkatársaival, és felkészülni arra, hogy valaki másnak átadja a munkáját, amikor az egyik láb ki van az ajtón. .
Azonban a pozíciójának az osztálynál történő elhagyása döntő jelentőségű a következő karrier lépésnél, és ezek a stratégiák segítenek abban.
- Amikor munkatársainak továbbadja a hírt, fontos, hogy ez egyszerű legyen: Nincs ok a piszkos ruhanemű felszellőztetésére vagy annak elmondására, miért jobb az új cég, mint a jelenlegi. (Globális posta)
- Ez egy fontos lépés, amelyet az emberek általában elfelejtenek: Ügyeljen arra, hogy az ügyfelek tudják, hogy távoznak, hogy az átmenetet simábbá tegyék. (Diane Gottsman)
- Fontolja meg, hogy két hétnél hosszabb értesítést küldjön, ha sok munka folyik a munkahelyen. (A Daily Muse)
- Mivel valószínűleg valaki jön, hogy vállalja a munkáját, mindenképpen mérlegelje a fedélzeti anyagokat, hogy ötlete legyen arról, mire számíthat. Más szavakkal, dobja ide a következő személyt. (Vállalkozó)
- Tartsa tisztán a közösségi média jelenlétét. Ne beszéljen a vállalattal vagy munkatársaival, és ne feledje, hogy az új munkaadói is valószínűleg figyelik. (A Huffington Post)
- Valószínűleg felkérést kapnak arra, hogy adja meg interjúját, és fontos, hogy hasznos válaszokat adjon, és ne dobjon senkit (vagy a társaságot) a busz alá. (Business Insider)
- A munkájának elvégzésére kell összpontosítania, annak ellenére, hogy hamarosan távozik. Ha azonban valóban érzi a vágyat, hogy lazítson, íme néhány tipp, amivel nem szabad elkapni a főnökét. (Lifehacker)
- Adja át bölcsességét egy fiatalabb alkalmazottnak. A mentorálás mindig nagyszerű dolog, és egy kicsit jó karmát akarsz neked. (Forbes)
- Nem számít, hogy érezte magát a főnökével, alkalmazottaival vagy kollégáival kapcsolatban, hagyjon ízléses jegyzetet, és mutasson hálát. Még egy egyszerű köszönőjegy is működik. (Apró Buddha)
