Pályafutásom folyamán három beszélgetésem volt a „Hé főnök, kilépek” témáról. Az egyik könnyben (szomorúság), egyben könnyben (boldogságban - bár a megbeszélés után megmentettem őket), az egyikben a főnököm kérdezte, hogy tudom-e magammal vinni.
Mindegyikükben viszont egy bélgörbült érzés jelent meg, amely egyenlő részben a terror, félelem és bűntudat (és rendben van, talán egy kis izgalom). Ismerős? Akár izgalommal tölt el egy olyan munkát, amelyet nagyon szeretsz, a beszélgetés ritkán könnyű.
Rengeteg tanácsot talál a munka lemondásának alapjaival kapcsolatban: szakítsa meg a híreket, kifejezzen hálát minden kapott lehetőségért, és mutassa meg, hogy elkötelezett a felelősségének átalakításában. De menjünk egy lépéssel tovább, és beszéljünk arról, hogyan tehetjük kissé kevésbé fájdalmasnak ezt a beszélgetést.
Itt van néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni:
Ne feledje, hogy ez minden alkalommal történik
Te nem az első ember, aki valaha kilép, és nem lesz az utolsó. Tehát, ha félek, a főnöke sokkolni fog, beledob, vagy személyesen megsértett, mély lélegzetet vesz és ismételje meg: Ez a munka világának teljesen normális része. Nem is említve, hogy a főnöke esetleg nem lesz annyira vakvakar, mint gondolnád heti „sürgősségi fogorvosi kinevezések” és hétfő reggel „Hé, beszélhetünk ma 15 percig?” E-mail után.
Ugyanakkor fel kell készülnie arra a reakcióra is, amelyet esetleg a munka kilépésekor kaphat. Valószínűleg nem lesz egy sikoltozó illeszkedés (remélem), de ellenkezõleg vagy bûnös kirándulás lehet az, ha megpróbáljuk hosszabb ideig maradni, mint amit tettél. Ezek szintén nagyon normálisak, és a múzeumszakértő, Katie Douthwaite Wolf végigjássa ezeket a reakciókat az ön lemondására, és pontosan hogyan tervezi meg mindegyiküket.
A tervezésről beszélve …
Ne feledje, hogy vezesse a beszélgetést
Határozottan annyira aggódtam a kezdeti „Szóval… elmegyek…” sor miatt, hogy semmi másra nem készültem fel, és a beszélgetés többi részén át kellett rohannom, mondván: „Ööö… én szabadúszó leszek? Talán vegyen néhány órát?
Tehát vegye tőlem tőled: Mielőtt bemenne, ellenőrizze, hogy fel van-e fegyverkezve és gyakorolt-e:
Válasz a „Hova megy?”
Az a trükk, hogy megválaszoljuk, hol tartunk, az őszinte, de rövidebb - senkinek nem kell tudnia az új társaság félelmetes hegyeinek minden részletét, vagy csak azt, hogy még sok mindent megtesz.
Ha van egy ok, amiért nem lehet teljesen nyitott - nem írta alá az ajánlati levelet, egy versenytárshoz megy -, az rendben van, de adjon meg mindent, amennyit csak tudsz: “Nem tudok nyilvánosságra hozni róla még mindig, de ez egy marketing pozíció egy induló vállalkozásnál, ahol rendkívül kreatív társadalmi kampányokat fogok folytatni. ”Vagy ha a láthatáron semmikel nem felel meg - én is ezt tettem! - Valahogy így szól: számos lehetséges lehetőség, és néhány hetet veszek fel, hogy feltöltsem, mielőtt földeltem. ”
Az utolsó napod dátuma
Két hét értesítés a minimum, bár ha magas szintű szerepe van, egy rendkívül forgalmas szezon vagy egy komplex projekt közepette áll, vagy ha nem könnyedén cserélhető, érdemes meggondolni egy kicsit többet. Ha nem biztos benne, hogyan kell eldönteni, a Jennifer Winter DeRome Muse karrier szakértő néhány jó útmutatást kínál a kéthetes értesítési etikett betartására.
Az átmeneti terv áttekintése
Végső soron ez az, ami miatt a főnöke aggódik leginkább: Mit fog tenni ezután? Nem kell, hogy a helyén legyen részletes átállási terv (bár el kellene dolgoznia azon az ASAP-n), de fel kell vázolnia néhány gondolatot arról, hogy mit fog tenni a fennmaradó idő alatt.
Ezeknek az állításoknak a elkészítése és a beszélgetés száraz lefuttatása sokkal kényelmesebbé fogja érezni magát, amikor valójában van. Ez, és…
Emlékezz a távozás okaira
Amikor a menedzser irodájához közeledik, könnyű megjegyezni az összes okot, amiért tartózkodnia kell. Tudod, hogy itt van a fúró, a munkatársaik nem olyan rosszak, és a főnökének valóban szüksége van rád a jövő hónap eseményein …
Állj meg. És ne csak gondoljon arra, hogy mi az ösztönzése az új munkakereséshez, hanem hogy eldöntötte-e ezt a következő lépést - egy magasabb szintű pozíciót, fontos munka, több pénz, kevesebb stressz és a fentiek. Feltételezve, hogy átgondolta ezt a döntést, és nyitott szemmel megtette, valószínűleg nagy lépés, és csodálatosnak fogja érezni magát, amint véget ér az átmenet következő lépése. Ha ezt az érzést szem előtt tartja, amikor bemegy, akkor nyugodtnak, pozitívnak és energiájának maradhat, nem pedig pánikba eshet.
Természetesen, ha nem azért megy, mert utálja a munkáját, hanem azért, mert mondjuk, az országszerte költözik a házastársáért…
Ne feledje, hogy ez nem a kapcsolatok vége
Emlékszel azokra a főnökökre, akiket a fent említettem? Még mindig kapcsolatban vagyok velük mindháromval. A világ kicsi, és szokásos (és nagyon-nagyon jó dolog) a volt munkatársakkal fenntartott kapcsolatok.
Tehát ha a szorongás egy része szomorúság, hogy nem fogja látni ezeket az embereket minden nap, ne feledje, hogy ez nem az út vége. A kapcsolattartásnak számos módja van, és lehetősége nyílik a jövőben együttműködésre is - vagy akár fáradozni, akár újra együtt dolgozni.
A beszélgetés soha nem könnyű. De ígérem: ha elkészültem, azt a bél-csavarodási érzést egy megkönnyebbülés és boldogság hulláma fogja felváltani, hogy a következő dolog a sarkon van.
