Függetlenül attól, hogy egy munkatárs Debbie Downer-e, miközben a csapata új projektet indít, vagy kollégája nehéz időt ad neked, amikor segítséget kér, a nem működő csapattagok hatalmas problémákat okozhatnak az Ön számára - és az a képessége, hogy elérje céljait.
Miközben határozottan azt akarja, hogy a helyzet a lehető leggyorsabban megoldódjon, ugyanolyan fontos kitalálni, hogy vajon miért olyan rossz, hogy valaki ilyen haszontalan. Az alábbiakban kilenc stratégiát találunk, amelyek megadják azokat az eszközöket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megfejtsék, mi folyik, valamint hogyan kezeljék azokat, akik sokkal nehezebbé teszik a munkádat.
- A helyzettől függetlenül elengedhetetlen, hogy hűvös maradjon. Hagyjon egy kicsit távolabb a csapattól, gondosan tervezze meg szavait, és készítsen egy cselekvési tervet. (Vállalkozó)
- Gondoljon arra, hogy ez egy csata, amelyet valóban meg akar választani. Lehet, hogy megtalálja a módját, hogy ezen a környéken dolgozzon. (Lifehacker)
- Tegye a figyelmet zavaró emberekre, és nyissa ki a kommunikációs vonalakat. Általában nehézek-e, vagy van valami különleges, ami megakadályozza őket abban, hogy segítsenek? (Ma pszichológia)
- Függetlenül attól, hogy mások hogyan viselkednek, mutasson empátiát. Ez másokat jobban érzi magát. (Evan Carmichael)
- Az irodában tartózkodás közben próbáljon meg ne venni semmit személyesen. Az emberek problémái gyakran egyszerűen nem rólad szólnak. (A Huffington Post)
- Ne feledje: nem számít, hogyan viselkedik valaki más, mindig tisztelettel kell kezelnie az irodájában mindenkit. (Reader's Digest)
- Ha beszélgetni szeretne a munkatársak nem együttműködő szokásairól, gondoljon arra, hogy mi a legjobb eszköz (szöveg, e-mail vagy hívás) a kapcsolat eléréséhez. (Business Insider)
- Fontos azonban, hogy beszéljen a főnökével erről, ha ez tényleg rossz. Csak győződjön meg róla, hogy helyesen csinálja. (Inc.)
- Végül, ez az ötlépéses útmutató segít eljutni minden olyan nehéz beszélgetésbe, amelyet választott, hogy kollégájával folytatja. (A Daily Muse)
