Noha sok univerzális munkaügyi tanácsadás létezik, ugyanakkor jó mennyiségű tanácsadás is kezdő szintű jelöltek felé irányul, akik egy vagy több iparág után öt vagy tíz év után karriert szeretnének változtatni, az egyének nem a munkahelyteremtésre, hanem a karrierre törekednek. -építés, vállalkozók és az iskolába visszatérő csoport.
Időnként úgy tűnik, hogy kevés kínál legitim tippeket egy évtizedes tapasztalattal rendelkező embercsoport számára. Az 50 feletti tömegről beszélek. Hol vannak a csoportos tanácsok?
Több karrier-edzőnkkel felkértem a személyre szabott tanácsokat az adott szakemberek csoportjára, és itt van, mit kellett mondaniuk.
1. Gondoljon arra, hogy hol értékelnek
Próbálja meg vizsgálni az olyan ágazatokat, amelyekben az életkorot nem potenciális felelősségnek, hanem eszköznek tekintik. Gondolj olyan szerepekre, iparágakra vagy olyan társaságokra, amelyeknél az idősebb orvosokat valószínűleg nagyra becsülnék. Lehetséges lenne ezek közül az egyik?
Erre példa lehet olyan munkahely, amelyben az ügyfelek idős felnőttek (pl. Gondozó, nyugdíj-ellátás, egészségügyi ellátás és így tovább), vagy fiatalok, akiknek tapasztalatokkal és bölcsességgel rendelkező személyek útmutatására vagy támogatására van szükségük (pl. Nonprofit szervezetek, amelyek hátrányos helyzetűek ifjúság és iskolák). Brainstorm, hogy milyen szerepek ösztönzik a karrier tőkéjét, és ugyanakkor ne becsülje alá érettségének értékét.
2. Maradjon releváns
Új pozíció keresése, miután több mint évtizede dolgozott, frusztráló jelentőségű lehet a Millennialokkal úszott munkaerőpiacon. Lehet, hogy az ifjúság király, de egyszerűen nem ez a helyzet. Ön rajtad múlik, hogy releváns marad-e. Távolítsa el a 15 évnél régebbi tapasztalatokat önéletrajzából. Győződjön meg arról, hogy LinkedIn fotójában mosolyog és magabiztos. Mutassa be magát mint gyors tanuló, adaptív és hatékony problémamegoldó, perspektíva és tapasztalat mélységével, aki képes beszélni a jelenlegi piaci realitásokkal (a népszerű szószó használata nem fáj!).
3. Ragadja meg sokféleségét
Az életkor, függetlenül attól, hogy számát mekkora, előny: Gondolj rá, mint a sokszínűség erődjére. Az igazság az, hogy a gondolkodás sokszínűsége kritikus fontosságú számos mai vállalat fennmaradása szempontjából, akik nemzedékeken átnyúló ügyfelekkel és felhasználókkal büszkélkedhetnek. Bármelyik generációban is él, használja az éves tapasztalatait az Ön előnyeinek bizonyítása érdekében, hogy megérti és képes kiszolgálni egy adott demográfiai igényt.
4. Tanuld meg, hogyan kell magad piacra dobni
Összpontosítson erősségeire a munkakeresés során. Az életkorral a bölcsesség, a perspektíva, az érettség, a tapasztalat (mind a munka, mind az élet). Helyezze el magát ezen fontos tulajdonságok körül. Frissítse készségeit és keressen képzést, ha kissé rozsdás vagy, vagy ha új eszközöket szeretne hozzáadni az eszköztárhoz. Az Ön korát nem tudja befolyásolni, de a cselekedeteid és hozzáállásaid vannak.
5. Felhívja a figyelmet teljesítményére
Sajnos, az ageizmus létezik, de szerencsére az önéletrajznak nem az a célja, hogy időrendben sorolja fel mindazt, amit valaha végzett a karriered során. A munkáltatókat leginkább érdekli az Ön által elért eredmények, különösen az elmúlt 10–15 évben. Az önéletrajz kidolgozásának a célja, hogy egy lenyűgöző, eredményorientált narratívát hozzon létre, amely megosztja azt, amit elértél, és amit ma képes vagytok. Ha aggódik az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés miatt, akkor rendben van, ha nem veszi figyelembe az oktatás napját, mivel nem releváns az, amit az asztalhoz hoz.
6. Ne félj a változástól
Az idősebb, tapasztalt álláskeresők gyakran úgy érzik, hogy már túl késő megtenni valami újat, de ez nyilvánvalóan nem igaz. A Pay Scale egyik tanulmányában azt találták, hogy azoknak az embereknek a 82% -a, akik 45 éves koruk után választottak karrierváltoztatásra, sikeresen átalakult az átmenetben - és sokan beszámoltak arról, hogy boldogabbnak érzik magukat új pozícióikban, és többet keresnek is. Tehát, ha egy teljesen új karrierről fantáziál, hajtsa végre házi feladatát, megtudja, mi szükséges, menjen vissza az iskolába, ha szüksége van, vagy vegye be a szükséges kurzusokat, és bízzon magadban. Dobd el a kalapod a gyűrűben, mert valójában nincs mit veszíteni.
7. Legyen naprakész
Olvasson örömmel az iparáról, a kedvenc készségeiről, és tartsa be a legfrissebb információkat a saját területének trendeiről. Ne ragadja meg a találkozót vagy a beszélgetést, mert nem ismeri a legújabb közösségi média platformot vagy a legújabb kiadványokat, amelyeket az iparág bennfentesek olvasnak, hogy lépést tartsanak. Ha van egy forró téma vagy koncepció, amelyről mindenki beszél, akkor az is te lennél. Maradjon a görbe előtt mind készségei, mind ismeretei mellett, és korod nem fog visszatartani.
8. Aktiválja a hálózatot
Számos kutatás és felmérés azt mutatta, hogy a mai munkahelyek 80–85% -át hálózatba helyezik. Túllépjen az önéletrajz továbbításán, és kérje meg másoktól, hogy „vigyázzanak rád”. Ehelyett élesítse a hálózatot olyan specifikus információkkal, amelyeket megoszthatnak kapcsolataikkal, amikor az érdeklődésnek megfelelő lehetőségek merülnek fel. Adjon nekik egy beszélgetési pontot vagy teljesítést, amely világosan leírja, hogy az Ön tapasztalata hogyan felel meg az Ön számára megfelelő pozícióknak vagy szerepeknek. Minél könnyebbé teszi mások számára, hogy képviseljék magukat, annál valószínűbb, hogy sikerrel jár az új lehetőség biztosításában.
9. Emlékezz vissza, milyen messzire jöttél
A tapasztalt bérlőknek valóban felfelé állnak a munkakeresés során. Használhatja évtizedes munkatörténete és sokszínű, árnyalati háttere előnyeit azáltal, hogy tanácsadóként, és nem alkalmazottként pozícionálja magát. Ez magasabb fizetési szintet eredményezhet, és rugalmasabb ütemtervet biztosít. Az életkorral az a tudás, hogy mit jelent neked egy álommunka, és lehetőségei annak létrehozására.
