Ijesztő volt az a kilátás, hogy a karrieremtől való évek után visszatértek a munkába. Számos kihívással szembesültem: a közelmúltbeli és releváns tapasztalatok hiányával, az elavult vállalati készségekkel és a bizonytalansággal a Baby Boomer helyemmel kapcsolatban egy évezredes központú világban.
Mégis a korai karrierem sikere és a szakterületen szerzett felsőfokú végzettség alapján még mindig azt hittem, hogy hamarosan nagyszerű ajánlatot kapok. Nem történt meg. Stratégiám - a rosszul illeszkedő szerepbe való ugrás (és később távozás), majd a konzultációs koncertek felvétele itt-ott, majd megpróbálta mindent elmagyarázni hiányosságokkal és változásokkal együtt - kudarcot vallott. Szükségem volt egy stratégiai váltásra.
Tehát mindent megváltoztattam, kezdve a munkakeresési folyamat megközelítésétől a végcélomig. Ennek eredményeként visszatérési kérelmet kértem és leszálltam Goldman Sachs-szal. (Ha még soha nem hallottál róla, a visszatérés gyakorlat a munkaerőpiacra visszatérő emberek számára.) Ez lehetővé tette számomra a jelenlegi és érdemi tapasztalatok felvételét az önéletrajzomhoz, és alaphelyzetbe állítani a pályafutásomat, hogy ismét előreléphessek.
Íme a hat legfontosabb lecke, amelyet megtanultam a pályára való visszatéréshez.
1. Frissítse online jelenlétét
Mivel kissé tech-hozzáértő boom, volt LinkedIn profilom.
De túl sok embernek vannak hiányos vagy elavult emberei. Ha ez te vagy, helyezze ezt a teendők listájának tetejére. Mind a toborzók, mind a felvételi menedzserek a webhelyet használják a jelöltek keresésére és átvizsgálására. (Ha a semmiből indul, akkor íme 10 lépés az „all-star” profil létrehozásához.)
A korosztály minimalizálása érdekében elhagytam a diplomáimra vonatkozó dátumokat, és az elmúlt 10–15 évre cseréltem tapasztalataimat (azt ajánlom, hogy tedd meg ugyanezt!).
2. Hálózat - mindig
Gondolhatja, hogy a hálózatépítés csak fiatal szakemberek számára szól, akiknek új emberekkel kell találkoznia. Ez egyszerűen nem igaz. Korától függetlenül előnyös.
Például, volt egy barátom, aki jó szót mondott nekem, és tudom, hogy ez segített nekem, hogy fontolgassam a Goldman szerepemet.
Négy dolgot kell elkezdenie (ha még nem te):
- Rendszeresen érintse meg a bázist professzionális kapcsolatokkal. Légy emlékezetes, havonta egyszer küld egy személyes megjegyzést és egy érdekes cikket.
- Mondja meg a másik embernek, hogy tiszteletben tartja az idejét, ha konkrét, amikor van egy kérdezése. Mondja el (vagy írja): “Nagyon értékelném az ön perspektíváját - beszélhetünk vagy találkozhatunk 15 percig?”, Majd ragaszkodj hozzá akkori elkötelezettség.
- Bővítse hálózatát. Kérdezze meg a kapcsolatait, hogy csatlakozzanak hozzád. (Itt található egy e-mail sablon a bevezetés kérésére.)
- Kövesse nyomon minden alkalommal köszönőlevelekkel. Vigye a következő szintre, és felajánlja, hogy segítséget nyújt, ha valaha is szüksége van az Ön perspektívájára vagy szakértelmére.
3. Tedd egyszerűvé az embereknek a segítséget
Ha arra kér, hogy valaki utaljon téged, adjon neki mindent, amire szüksége van, így egyszerűen elküldheti az adatait.
Tehát, ha a vállalkozásukban szerepet vállalnak, ez magában foglalja a munka nevét, a munkahely számát, az önéletrajzát, valamint a felsorolásban szereplő golyókat, amelyek ismertetik, hogy milyen készségekkel és tapasztalatokkal jár, amelyek megfelelnek a szerepkör követelményeinek.
Az emberek elfoglaltak, és így ha teljes e-mailt küld nekik, amelyet egyszerűen továbbíthatnak, akkor sokkal valószínűbb, hogy továbbadják.
EZENNAP NAPOK A KERESÉS KÜLÖNLEGES
Ne aggódjon: Van olyan szakértőnk, aki segíthet versenyképességében.
Beszéljen a mai álláskeresési stratégiai edzővel
4. Finomítsa a lift pályáját
Ha sok tapasztalattal rendelkezik, fontos (bár gyakran nehéz) tisztázni a céljait.
Mi a szakterületed?
Milyen típusú szerepet keres?
Csábító lesz mindent elcsúsztatni, amit a múltban tett, vagy azt mondani: „Tényleg bármit meg tudok csinálni.” De egy hosszú beszéd elsöprő lehet a hallgatók számára - és arra késztetheti a figyelmet, hogy túlképzettnek látsz - és céltalan. Tehát vágja le és nullázza be azt az egyik dolgot, amellyel el akarja érni a másik embert. Az ökölszabályom az, hogy nem lehet hosszabb, mint 30 másodperc.
5. Gyakorold az önellátást
Vissza nem küldött e-mailek, bezárt ajtók és az összes elutasítás. De nagy valószínűséggel mindenkivel megtörténik, különösen akkor, ha kívül esik a felvételi kilátások „kedves pontján”.
Jobb és rosszabb lesz meglepetés: Azok az emberek, akiknek fogadni kellett volna, hogy segítsenek, nem; és az emberek, akiket alig tudtál, mindent megtesznek.
Tehát annál is fontosabb, hogy kedves legyen önmagával: járjon az edzőteremben, találkozzon barátaival, és nézzen meg egy filmet! Ezek a dolgok könnyednek tűnhetnek, amikor munkát keres, de segít boldogabbnak érezni magát - és megakadályozza, hogy személyes identitása bekerüljön a szakmai életbe.
6. Fizessen előre
Miután belépett az új szerepébe, tegyen meg minden tőle telhetőt, hogy segítsen egy kollégának vagy barátjának barátjának. Lehet, hogy munkahelyi, például felajánlja mentor junior alkalmazottaknak.
Vagy előfordulhat, hogy valaki felveszi Önnel a tanácsát. Ne feledje, hogyan érezte magát álláskeresés közben, és mindent megtesz az idő megtalálása érdekében!
És természetesen, amikor a jövőben felvesz bérelést, adjon második pillantást azoknak, akiknek kanyargós pályái vannak.
Miután a 10 hetes visszatérési programom befejeződött, felkérték, hogy maradjak még egy évig - és boldogan megtettem. Amikor a szerepem nemrég véget ért, Goldman Sachs elhagyása keserű volt.
De az egyik dolog, ami jobban éreztem magam, az, hogy tudtam, hogy kész vagyok megtalálni a következő, állandóbb pozíciómat. E keresésem során nemcsak szilárd és nemrégiben elért sikereim voltak a tőkeáttétel érdekében, de az összes leckám, amelyet utoljára megtanultam, valamint néhány új és kincses ezredéves barátom.
