Karrierjük különböző pontjain mindenki bizonytalannak érzi magát. Például amikor először elkezdtem a munkámat, ideges voltam, hogy jól menjek. Amikor elkezdtem vállalni több felelősséget, nem voltam biztos benne, hogy hány kérdést tehetek fel anélkül, hogy bosszantom a főnökömet. És amikor italra mentem, féltem, hogy valami hülye mondanék, mint a legfiatalabb csapattag.
A helyzet az, hogy valószínűleg nem én vagyok az egyetlen, aki foglalkozott ezekkel a kétely, bizonytalanság, félelem és zavart pillanatokkal. És biztosan nem leszek az utolsó.
Tehát, ha attól tart, hogy bizonytalanságai jelennek meg a munkahelyen, akkor valószínűleg tudnia kell, hogy nem vagy egyedül a gondolataiban.
1. Mondj valami hülyét
Annyira attól tartok, hogy előállítok valamit, ami 12 hangossá tesz, a legtöbb ember attól tart, hogy az általuk mondott dolgok (mind az irodában, mind az irodán kívül) hülye, szakszerűtlennek vagy egyszerűen furcsanak tűnnek.
Senki sem tökéletes. Nem mindig hajlandó cenzúrázni vagy átgondolni azokat a dolgokat, amelyek kijönnek a számunk. Ahelyett, hogy aggódna, hogy mindig rosszul mondanak, légy proaktív és tanulja meg, hogyan érje el, amikor ezt csinálja - akár bocsánatot kérni, kidolgozni, akár csak lemossa, és viccelődni belőle.
2. Nulla jó ötlet
Nincs más félelmetes, mint belépni egy értekezletre, és nincs semmi közreműködésük (rendben, vannak nagyobb félelmek, de itt gurulok). Úgy értem, nem akarsz olyan alkalmazott lenni, aki „nem ad hozzáadott értéket”.
De a nagyszerű ötletek organikusan jönnek, nem akkor, amikor ki vannak téve a szükségükből, hogy befogadásukba kerüljenek. A pillanatban nincs jó ötlet, és nem a világ vége. Megígérem, hogy a következő nagy szüneted a sarkon van.
3. Nem ért valamit
Lehet, hogy már részt vett egy társasági ülésen korábban, és amint a hangszóró kezdõdik zümmögõ szavakban és elvont fogalmakban, megértetten bólint a fejével, de titokban azt gondolja: „Mi a francról beszél?”
Nos, csak azért, mert mindenki más bólint, nem jelenti azt is, hogy szükségképpen megértsék.
Ami a legmegfelelőbb tanácsot kapja egész nap - csak kérdezd. A mítoszoknak nem kell mondaniuk, hogy nincs olyan buta kérdés. A felszólaló valószínűleg izgalommal éri el a zavart, vagyis gyorsabban képes végrehajtani a változásokat, miközben okosabbnak tűnik, miközben biztosítja, hogy az egész csapat ugyanazon az oldalon legyen. Win-win-win-win.
4. Valaki véletlen megsértése
Néha olyan hülye dolgokról beszélünk, amelyek befolyásolhatják hírnevünket, máskor olyan hülye dolgokról beszélünk, amelyek valójában sértik az embereket. Ha fél valaki bántalmazásától, az azt jelenti, hogy jó ember vagy, és nem szabad ezzel bizonytalannak lennie.
De jó szempontból mindig vannak javítások. Mielőtt egy viccet feltörne a következő előadás során egy csoport előtt, felkérheti egy embert, hogy mondja el őszinte véleményét róla. Ha olyan feljegyzést küldött, amely felborította munkatársát, elnézést kérhet. És általában elkerülheti a helyzetet, ha távol tartja magát minden olyan megjegyzés megosztásától, amelyben nem biztos.
5. Mivel nem mindent készített időben
Ha stressz vagy túlterheltség van, könnyű azt feltételezni, hogy te vagy az egyetlen, aki úgy tűnik, nem tudja megbirkózni a munkaterheléssel.
A valóság az, hogy csak szabadnapja van, holnap vagy a jövő héten jobb lesz.
És ha úgy tűnik, hogy nem javul, akkor az okos dolog az, hogy őszinte legyek a csapatoddal abban, amit el tudsz érni, és mire van szükséged segítségre (Psst - sablonok e nehéz beszélgetéshez).
6. Nem ismerik el munkáját
Miután annyira keményen dolgoztál valamit, nincs semmi félelmetes, ha úgy érzed, hogy minden erőfeszítés észrevétlenül marad (vagy ami még rosszabb, ha valaki más kapja meg a hitelt).
A jó menedzser és támogató csapat nem engedi, hogy ez megtörténjen - és vannak olyan módok is, hogy finoman utaljanak arra, hogy munkatársaik hogyan értékelnek téged.
És ha ez gyakrabban fordul elő, miután megpróbálta kijavítani, sajnos biztonságos azt mondani, hogy lehet, hogy nem a megfelelő munkahelyen van.
7. Rádiócsend elérése e-mail küldése után
Legyen szó nyomon követésről egy fontos ügyféllel való beszélgetés után, vagy egy fontos e-mailben, amelyben felkéri a menedzserrel való beszélgetést a lehetséges emelésről, elég ideges dolog, ha csak ülsz és várj - és még stresszes, ha nem válaszolnak helyesen. el.
Az első kérdés, hogy felteszi magadtól - ha ez nagyon megtörténik -, ha megfelelő típusú e-maileket küld. Ezután, ha az összes négyzetet bejelöli, derítse ki, hogy valóban ez a legjobb módszer-e valakivel való kommunikációra.
Lehet, hogy jobban reagálnak telefonon vagy személyesen, vagy talán ritkán ellenőrzik a beérkező levelek mappáját, és inkább az azonnali üzenetküldést részesítik előnyben. És végül, fogadja el, hogy egyesek csak rosszul lépnek fel - és ez nem a te hibád.
8. Jövőben bölcs seggként / tollazatként / szopásként
Senki sem akarja, hogy társai gyengének, zavarónak vagy inkompetensnek tekintsék. A helyzet az, hogy ez mind rajtad múlik. Megvan az a képességed, hogy kedveld és tiszteljék a munkát. Végezze el a képességeit a lehető legjobban, legyen kedves és segítőkész mások számára, ne hagyja ki a határidőket, kerülje a pletykálást - és nincs oka aggódni amiatt, hogy ezt a címkét megszerezte.
Normál, ha karrierje során bizonytalanságok tapasztalhatók meg. De ha pozitív visszajelzést kap, bekerül a fontos döntésekbe, és általában jól érzi magát munkája kapcsán, valójában nincs semmi baj.
