A legtöbb szervezetben a folyamatos tanulás és az önfejlesztés nem formális követelmény, de ez az egyik legfontosabb íratlan követelmény. Bárhol is legyen a vállalatában, mindig jó ötlet a saját fejlesztésed átvétele.
És az a jó dolog, hogy nincs szükség dombornyomott meghívóra vezetői képzésre, hogy felkészülhessen a következő szintre. Íme hat készség, amelyben mindenki dolgozhat (és kell) javítania, függetlenül attól, hogy hol állsz karrierje alatt.
1. Figyelmetlenség
Tegyük fel, hogy egy olyan kollégával találkozik, aki egy nagyszerű ötlettel rendelkezik, amely eredetileg a tiéd volt, de nem ad hitelt. Bárki megkapja azt a kezdeti pillanatot, amikor „OMG, ellopja az én ötletem!” Az a személy, aki figyelmességet gyakorol, képes észrevenni ezt a reakciót, majd szünetet tart, hogy objektíven megvizsgálja a helyzetet („Talán elfelejtette, hogy ez volt az én ötletem … ”), Mielőtt nyilvánosságra hozná őt abban a helyzetben, amely olyan kínos helyzetbe kerülhet, amely mindkettőnek rosszul néz ki.
Az éberség az a képesség, hogy észrevegye az eseményekkel kapcsolatos érzelmi reakcióit, anélkül, hogy azokra reagálna. Stresszes vagy magas téttel küzdő helyzetekben a tudatos emberek képesek szünetet tartani egy ütemre, és megnézhetik, mi történik pártatlanul. A mai napot azzal kezdheti, hogy vesz egy extra lélegzetet, és megpróbálja megvizsgálni az eseményeket objektív szempontból.
2. Együttműködés a különbségek terén
A csapatjátékos mindig is fontos volt, de az egyre változatosabb világunkban a különbségek közötti együttmûködés készségének elsajátítása idõtlen szükségszerûség. Arra kell törekedned, hogy valaki legyen a munkatársai között, aki mindenki számára az egyediség és a különbség teljes spektrumát ünnepli.
Azok a szervezetek és csapatok, amelyek hatékonyan tudnak együttmûködni és hatékonyan mûködnek olyan különbségek között, mint a nem, faj, vallás, politika és életkor, a csomag elején lesznek. E készség fejlesztésének első lépése az, hogy tudatosabban tudatosítsa az ön iránti öntudatlan elfogultságát, amely más, mint Ön.
3. Rugalmasság
Egyesek jobban vesznek visszajelzést, sőt kudarcot is, mint mások. Azok, akik nem engedik, hogy a nehéz hírek lelassítsák őket, rugalmasak.
A kudarc az élet része. Így számít, hogyan reagál rájuk. A legerősebb emberek nem kerülik el a kudarc, vereség és elutasítás érzéseit, és nem bénulnak el velük. Amikor váratlan akadályok akadnak útba, bánnak, elszívják magukat és visszatérnek.
Szóval, elfújta azt a prezentációt: Megtörténik. De itt van egy titok: Ahhoz, hogy rugalmasabbá váljon, ne érzzen kevésbé, érzz többet. Ne tegyük úgy, hogy az előadás soha nem történt meg. (Nem fog működni.) Legyen őszinte magaddal, hogy ideges vagy, majd koncentráljon a hibáira való tanulásra és az azokon való átlépésre. Mindannyiunknak ellenálló képessége van, csak meg kell tanulnunk használni.
4. Dolgozzon a lehető legjobban és legjobban
Nagyon sok mindenki munkája olyan feladatokat foglal magában, amelyek az egyszerű, ismétlődő, mindennapi feladatoktól kezdve egészen az összetett feladatokig terjednek, amelyek hónapokat vagy éveket vesznek igénybe. A lemez legbonyolultabb, hosszú távú feladataira összpontosítva az édes hely, ahol a legnagyobb értéket hozza létre. Ugyanakkor a hosszú távú feladatokat nem végezheti el kizárólag a rövid távú munkaköltségek rovására.
Önnek képesnek kell lennie arra, hogy megkönnyítse a mindennapi könnyű feladatokat, miközben arra összpontosít, hogy a „buck for the doll” tételekre tegye a legtöbb értéket. A napi házimunkával történő legmagasabb és legjobb felhasználás kiegyensúlyozása foglalkozási kockázatot jelent az olyan vezetők számára, akik nagymértékű, többéves projektekben dolgoznak, több millió millió költségvetéssel (valamint mindannyiunk számára, akik az üzleti tevékenység végén valamilyen munkát mérlegelnek, a negyedév végével szemben).
A legfontosabb dolog, amelyet megtehet, az egyikben sem fog eltévedni: Ne hagyjon semmilyen figyelmen kívül a postafiókját, vagy pedig annyira fogyjon el e-mailekkel való válaszolással, hogy soha nem talál időt egy csomó időre, hogy a nagyképes projektre koncentráljon. Találja meg a legjobban működő módot, és mindkettőhöz keressen időt.
5. Empátia
Bárki, aki javítja empatikus képességét, kiemelkedik a munkahelyen, boldogabb otthoni élet bónuszával. Mint tudod, az empátia az a képesség, hogy valaki másnak cipőjébe tegye magát, és megnézze, milyen érzés lehet ő.
Az érzelmi intelligenciáján végzett munka eredménye az, hogy a környező emberek látottnak és hallottnak érzik magukat, és ez kulcsfontosságú tényező a munkatársakkal szembeni bizalom kialakításában. Munkatársaik nem akarják együttérzését. Mondván valakinek: „Sajnálom, hogy így érzed”, általában csak még dühösebbé teszi, de azt mondja (és jelentése): „csalódott voltam, amikor valami nem működik a tervek szerint, és megértem, miért vagy mérges. Hadd segítsek … ”szinte mindig működik.
6. Érdeklődés
A mai üzleti életben a vizsgálat vagy a „megtanulják, hogyan” felváltja a szaktudást és a „know-how-t”. A világ legnehezebb problémáit kíváncsi emberek fogják megoldani, akik megtalálhatják a megfelelő kérdéseket az új felfedezések felszabadításához.
A know-it-all-ok unalmasak, de a nagy kérdés-kérdezők segítenek nekünk növekedni, megtanulni és innoválni. Brian Chesky és Joe Gebbia nem engedhette meg maguknak, hogy fizessenek bérleti díjat, és azon gondolkodtak, hogyan használhatnának további helyet a lakásukban a turisták elszállásolására és pénzt keresni. A válasz megtalálása az Airbnb alapítását eredményezte.
Ne félj kérdéseket feltenni - munkahelyen, magadról és karrieredről. Segít abban, hogy mindig növekedj.
Akár egy napon vezérigazgatóvá akar lenni, akár csak nagyszerűen tölti el jelenlegi munkáját, az önfejlesztés mindenki számára fontos. Tekintse meg ezeket a készségeket mint végtelen növekedési és betekintési lehetőségekkel járó utazást, nem pedig rendeltetési helyet vagy jelölőnégyzetet, így továbbléphet a következőre. A karrierje során rájuk összpontosítva készen állsz arra, hogy feljebb lépjen, és folyamatosan a játék tetején dolgozzon a jelenlegi szerepében.
