Nehezen tud megbirkózni egy bizonyos munkatárssal? Nem tudja, hogyan kell megtörni a jeget közted és egy kolléga között? Vagy csak azt akarja, hogy a főnökével fenntartott kapcsolatát a következő szintre vigye - más néven, mint kínos ismerősökkel?
Valaki jó oldalán állni - függetlenül attól, hogy kicsoda - ugyanolyan fontos, mint minden nap leülni és tényleges munkáját elvégezni. A kezdők számára ez segít a csapata jobb együttműködésében. És minél jobban dolgozik együtt, annál boldogabb és élvezetesebb lehet a tényleges munkája. (Lásd azt a teljes kört, amelyet csak ott csináltunk?)
Csak egy kis extra erőfeszítésre van szükség. Nem tudja, hogyan kezdje el? Az alábbiakban 11 módszert soroltam fel.
1. Dobj el egy bókot
Tudja, mennyire fényesebb az a nap, amikor az irodába sétálsz, és egy kolléga bókot ad a legutóbbi előadásában, vagy akár megemlíti, hogy mennyire hízelgő az új frizurája. Tehát nem meglepő, hogy kis megjegyzésednek ugyanolyan pozitív hatása lehet.
Ahelyett, hogy kizárólag a saját feladatlistájára, a találkozókra és a hangsúlyokra összpontosítana, elismerje, hogy mindenki, aki körül van, ugyanabban a hajóban tartózkodik és használhat egy kedves szót.
Csináld ma
Válasszon munkatársat, bármely munkatársat, és véletlenül dobjon ki egy bókot. Lehet, hogy a határidő előtt befejezte a projektet, talán sikeres volt az eladása azon a napon, vagy talán a házi készítésű ebédje csodálatosnak tűnik. Nem kell, hogy jelentős eredmény legyen, csak elismerés.
2. Beszélgessen a másik személyről
A beszélgetések 60% -át átlagosan magunkról beszélünk. Ez nem sokkoló, ha valóban gondolkodik rajta. (Ne higgye el? Próbáld megszámolni, hogy hányszor mondod „én” a következő beszélgetés során, és mondd meg, hogy tévedek.)
Mi a véleményem? Szeretjük magunkról beszélgetni, szinte annyira, hogy hajlamosak vagyunk mindenkit kizárni.
Ezt tudva, hogy valaki jó oldalának elérésének kulcsa ugyanolyan egyszerű, mint ha hagyja, hogy valaki magáról beszéljen, és egyszerűen csak hallgasson, ahelyett, hogy másodpercenként chimpelne.
Csináld ma
Kérdezze meg munkatársait az irodán kívüli életükről. Mit csinálnak általában hétvégén? És - itt van a trükk - figyeljen arra, amit mondanak.
3. Kérjen visszajelzést
Senki sem tökéletes. De néhányan minden bizonnyal úgy tűnik. Tehát ha általában olyan alkalmazott vagy, aki soha nem kér segítséget, vagy úgy tűnik, hogy mindig mindent összerak, akkor valószínűleg nagyon megfélemlítő vagy. Nem kell hülye játékot játszania, de meg kell mutatnia az embereknek, hogy nem túl hibázik, visszajelzést kér vagy konstruktív kritikát keres.
Csináld ma
Kérjen visszajelzést egy közelmúltbeli projektről, jelentésről vagy találkozóról. Annyira egyszerű lehet, ha azt mondja: "Fejleszteni akarok az XYZ-en - és szeretném a gondolatait arról, hogy mit csináltam jól, és amiben dolgozhatok a jövőben."
4. Álljon szembe a problémával
Rövid történet: Amikor harmadik osztályban voltam, ez a lány az osztály során mindig rám nézett. Végül bátorságom volt megkérdezni tőle, tettem-e valamit idegesíteni. Azt mondta, hogy mindig az órákon meredtem rá, úgy gondolta, hogy én sem kedvelem! Kiderült, hogy részlegesen vak vagyok, és szemüvegre volt szükségem, tehát amikor megpróbáltam megnézni a szobát, el kellett hunyorognom, és úgy tűnt, hogy mindig kissé boldogtalan vagyok.
A történet erkölcsi lényege, hogy ha úgy gondolja, hogy van valami köztetek között, lépjen szembe a helyzettel.
Csináld ma
Ha ez a forgatókönyv ismerősnek tűnik, oldja meg ma. Lődd le a személyt egy e-mailben, amelyben megkérdezi, hogy tud-e pár percig beszélni. A párbeszéd esélye az lesz, hogy: „Sajnálom, nyugodt szuka arcom van”, vagy „Valójában utálom, amikor félbeszakítja a találkozóimat…” Mindkét esetben a továbbiakban találja meg a kérdést.
További információkért nézze meg a „Hogyan nem értenek egyet munkatársunkkal (és nem akarjuk egymást lyukasztani”) című részt a nézeteltérések egészséges megoldására.
5. Maradjon távol a pletykától
Az emberek kedvelik a Work Gossip-t szórakoztató értéke miatt, ám biztosan nem bíznak benne. Munkatársaink kényelmesebben fognak felkeresni Önt, ha tudják, hogy számíthatnak rá, hogy nem terjesztik pletykákat. És sokkal jobban fogja érezni magát önmagában, ha az emberek jó barátként, és nem „jó” mesemondóként ismeri fel.
Csináld ma
Amikor legközelebb szarkas e-mailt vagy csevegést szeretne küldeni munkatársának, hagyja abba magát, és tegyen helyette valamit más. Nézze meg a Facebook-ot, sétáljon, vagy álljon fel és fogjon egy pohár vizet.
6. Légy hálás
Ez hülyeségnek hangzik, de gyakran oly egyszerű, mint a „köszönöm”, amire szükség van, hogy valaki jó oldalára kerüljön.
Miért? Mert nem igazán mondom ezt a két szót. Annyira hozzászoktunk, hogy bizonyos dolgokat elvárnak a munka során - valaki kinyitja az ajtót az Ön számára, valaki rögzíti a kávéfőzőt, valaki feladja a konferencia termet -, hogy elfelejtjük, hogy hálásak vagyunk a kis dolgokért.
Csináld ma
Óvatosan mondj „köszönöm!” Munkatársunknak, mielőtt a nap lejár.
7. Vigyázzon más emberek menetrendjeire és szokásaira
Mindenki másképp működik, így ha úgy gondolja, hogy az ütemezése nagyszerűen működik, akkor lehet, hogy nem mindenki számára ideális. Elismerés, hogy ez az első lépés a könnyebb együttműködéshez.
Tehát, ha azt szeretné, hogy a dolgok „az utadon legyenek” (más néven: csak reggeli találkozók tartása, mert az agyad leginkább éles), fontolja meg a preferenciák félretételét és hagyja, hogy a kollégák is hozzájáruljanak hozzá.
Csináld ma
Legközelebb, amikor valaki megkérdezi, hogy találkozzon veled - ne csak küldje el a rendelkezésre állását. Kérdezd meg azt is, mi a legmegfelelőbb neki. Regény, tudom.
8. Ajánlat segítséget
Nincs napja, amikor azt szeretné, ha extra keze lenne? Nos, mondd meg neked, hogy lehet valaki számára ez a kiegészítő kézkészlet!
Nem várható el, hogy mindent letesz egy másik ember tányérjáról, de még az is, hogy felajánlja, hogy ebédet hoz, miközben ő jelentéseket készít, tehet valakinek a napját.
Csináld ma
Ha van szabad ideje, ne használja fel arra, hogy utolérje az Instagram-ot. Ehelyett felajánlja segítségét egy munkatársának, aki túlterhelten néz ki.
9. Kezdessen interakciót
Néhány alkalmazott félénk vagy inkább introvertált, ezért úgy tűnhet, hogy nem szeretik téged egyszerűen azért, mert nem tudják, hogyan kell hozzád lépni. Tehát légy az első, aki kezdeményez és megismer valakivel.
Csináld ma
Amikor legközelebb kijut az irodából, hogy megragadjon ebédet vagy kávét, hívjon meg valakit, akivel nem gyakran beszél, hogy joih veled.
10. Tervezze meg a kirándulást
A legjobb hely valaki megismerésére általában az irodán kívül - az összes alaki követelménytől és zsargonktól távol. Lehetőségesebb lesz egy hétköznapiabb és nyugodtabb beszélgetést folytatni, amely (remélhetőleg) ahhoz vezet, hogy az új számviteli stratégián kívül valamihez is kötődik.
Csináld ma
Kihív egy e-mailt a csapata számára, amelyben megkérdezi, ki férhet hozzá italokhoz a jövő héten. Egyszerű, igaz?
11. Tudja meg, mikor van ideje csatlakozni (és mikor nem)
Időnként az emberek nem hajlandók beszélgetni veled - a munkával kapcsolatos ügyekről vagy más módon. Légy tudatában annak, hogy bár a beszélgetés egy várható projektről szólhat, ez valószínűleg nem az adott személy radarján található.
Csináld ma
Mielőtt megszakítana valakinek a munkáját a projekt állapotfrissítésével, végezzen egy gyors vizuális ellenőrzést, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elfoglalt-e, vagy éppen csak a zónában. Ha igen, tartózkodjon.
