Bármennyire is nehéz gyakorolni azt, amit prédikálok, határozottan hiszek abban, hogy nem kell törődnünk azzal, amit mások gondolnak rólunk. Végül is nem nagy az önértékelésünk, ha folyamatosan aggódunk amiatt, hogy az emberek miként fogják felfogni minket.
De bár a legtöbb helyzetben ezt mögöttem állok, az a tény, hogy van legalább egy eset, ahol rendkívül fontos az, amit mások gondolnak rólad - a munka.
Selena Rezvani - a női vezetők új generációjának előadója, vezetői tanácsadója és szerzője : Amit vezetnie kell, de nem kell megtanulni az üzleti iskolában és a hátsó visszajátszás során: mondja, hogy az intelligens nők mit kérnek - és állnak fel - amit akarnak? , „A legfontosabb karrier tőke, amely nem a műszaki ismeretei vagy az akadémiai származása. Nem ez a magas repülési címed. Még nem is a kapcsolataid … Ez a hírneve.
Tehát annak érdekében, hogy jobban tetszik a munka, ez a nyolc jó hírnév, amit valóban el akarok kerülni.
1. A késő érkező
Nagyon bosszantó, ha örökké késik a találkozókon, még akkor is, ha csak néhány perccel késik. Nem te vagy az egyetlen, aki el van foglalva, és ha folyamatosan elhúzódik a párt, valóban tiszteletlen.
Tehát tervezze meg ennek megfelelően, és érkezzen ide. Valószínűleg a tervezés egy része magában foglalja annak meghatározását, hogy miért késik mindig késéssel. Lehet, hogy be kell állítania az ébresztést más időre, vagy el kell főznie otthon a kávét, ahelyett, hogy sorban várná a Starbucks-on. Bármi is legyen, kitalálja, és hajtsa végre a megfelelő változtatásokat, hogy időben (vagy még jobb, ha korán ) lenne.
2. Az orr
Meglehetősen magasabb rendű tanuló voltam az óvodai napjaimban. És a tanárom soha nem tudta elmondani: „Sértett-e ez a személy? Sérült ez a személy valaki mást? ”És ha a válasz mindkettőre nem, akkor azt válaszolja:„ Akkor miért mondod ezt nekem? ” Mivel ezt a személyt bajba akarom hozni, te istenem! (Az óvoda a 90-es évek elején nagyon csípõs volt.)
Alapvetõen, hacsak valaki más nem káros hatással van rád vagy a csapatodra, akkor nem kell ezt elmondania a menedzserrõl. Ez valójában nem a te dolgod. Tehát, mielőtt elkezdené a vésést, válaszoljon a következőre: "Miért mondom ezt a személyt erről?"
Ha az egyetlen oka lehet, hogy „csak azért”, vagy ami még rosszabb, csak azért, hogy kollégája rosszul nézzen ki, tartsa be a száját. Ez nem a te helyed, és végső soron rosszul tükrözi magát.
3. A részeg
Tehát kimensz egy ártatlan boldog órát inni néhány kollégával, és hirtelen három lapot tartasz a szél felé. (Hé, ha az italok ára 3 USD-tól 3-tól 17-ig terjed, természetes, hogy szeretnénk ezt kihasználni - értem). De az a túl sok ital miatt rosszul érzi magát munkatársai, az egész helyre botlik, túlságosan sok személyes információval osztozik (amit te tettél az újévi partiján? Bruttó ), és így tovább. Csakúgy, mintha az irodában senki sem vesz komolyan. És a boldog óra meghívja a belépést is.
Itt van a helyzet: elmenhet egy sört a csapatával, és nem zavarhatja magát. Ez a két dolog nem zárja ki egymást. Várj egy vagy két italt, emellett öblítsd meg ismét. Nem, nem két alkoholos itallal - az egyik kezében sör, a másikban víz.
Ezenkívül nem kell inni. Teljesen elfogadható, ha ehelyett csak H20-at vagy más fagymentes italt fogyaszt. Ne feledje: az irodai boldog órák nem igazán az italokról szólnak - sokkal inkább az, hogy megismerjék egymást.
4. A drámakirálynő (vagy király)
Volt valaha egy munkatársa, aki nagyot csinál a semmiből? Mindig? Úgy fut, mint egy csirke, levágott fejjel, és amikor megkérdezi tőle, hogy mi a probléma, az elég antimalimatikus (mert az óriási zavar után azt gondolta, hogy az egész világ ég.) Igen. Ez egy drámakirálynő.
Hibák fordulnak elő. Az emberek összezavarodnak. De ezeknek a helyzeteknek nem mindegyikének kell sokat felelnie a dolgoknak. Mielőtt elindítana egy nagy kiborulást, lépjen vissza a jelenlegi problémától és értékelje objektíven. Ha önnek nehézségei vannak ezzel, akkor rendben van (nyugodtan) beszélgetni a helyzetről egy kollégával, vagy akár a főnökével. A legtöbb dolog valójában nem olyan rossz, mint gondolnád, ezért ne húzza mindig a tűzriasztót.
5. A lusta
Figyelj, mindig lesz olyan feladat, amelyet nem akarunk tenni. Ez nem csak minden munka jellegét, hanem az élet természetét is. De rossz dolgok elvégzése azért, mert túl lusta vagy, megsérti a csapatot és téged. Gondolj bele: Ha nem adsz 100% -ot, akkor nem is kihasználják a lehetőséget, hogy új dolgokat tanuljanak és építsenek a jelenlegi készségekre. És arra készteti a csapatot, hogy meglehetősen haszontalan vagy. Te?
A megoldás itt egyszerű - tedd meg mindent, amit teszel. Nem, nem kell minden időn túl és túl menned. De győződjön meg arról, hogy teljesíti minden felelősségét - és jól csinálja.
6. A mindenki tudja
Apám bölcs szavai: Csak azért, mert okos vagy, nem azt jelenti, hogy mindig beszélned kell. És ez igaz. Igen, nem szabad elrejtenie az igazságot munkatársaival. Ha egy teljesen helytelen úton haladnak és katasztrófa felé tartanak, akkor a megfelelő irányba kell irányítani őket, ha tudod.
De nem kell mondania valamit csupán annak igazolására, hogy valaki téved, vagy hogy megmutassa, milyen ragyogó vagy.
Kérdezd meg magadtól: „Releváns vagyok a beszélgetésben? Segít senkinek, vagy csak megmutatja a fejemben levő, egymással teljesen független tudást, hogy kiszámítsam a nehéz kalkulus problémákat? "
Ha mindenki elmondja minden dolgot, amit tud, nem teszi őket olyannyira, mint te. Nem arra készteti őket, hogy te vagy a következő Einstein. Ez arra készteti őket, hogy valóban idegesítő bosszantó.
7. Az önkiszolgáló
Ha igazságot rejtünk a kollégáidtól, ez teljesen valami az, amit az önkiszolgáló tenne. Kézhitel helyett értékes információkat tárol önmaga számára, és csak akkor osztja meg azokat, amikor azok jól néznek ki (pl. A főnöke vagy a cég vezérigazgatója előtt).
Egyéb dolgokat tesz az önkiszolgáló? Hitelre vállal mások munkáját, dobja az embereket a busz alá, és tovább és túl megy, hogy projektjeit a parkból dobja ki, de nem hajlandó másoknak segíteni (csak néhány nyálkás tulajdonság megnevezésére).
Távolítsa el ego-ját a játékból, és tanulja meg, hogyan kell csinálni azt, ami nem csak neked, hanem a csapatodnak és a társaságnak is a legmegfelelőbb. A létrán való felmászás mások számára rövid távon jó lehet, de ha később lezuhansz, senki sem lesz ott, aki segítsen.
8. Negatív Nancy (vagy Ned)
A negatív Nancy típusok pontosan ellentétesek azoknak az embereknek, akik mindenben megpróbálják megtalálni az ezüst bélést. Ehelyett megbizonyosodnak arról, hogy mindenki tudja, mi baj minden helyzetben. Minden. Egyetlen. Egy.
Mielőtt nyitná a száját, válaszoljon erre: „Ez a visszajelzés ad valamilyen értéket? Vagy csak én ismét nyafogok? ”Még ha úgy is dönt, hogy ezt el kell mondani, próbáljon megmenteni minden kedvezőtlen érzést.
Íme egy példa arra, amit a Negative Nancy mondhatott: „A termékcsoport úgy tervezte, hogy ez teljes szar , mint általában.” Alapvetően csak a termékszavak sértése és a probléma orvoslására vonatkozó javaslatok hozzáadása. Szép.
Ehelyett azt kellene mondanom: „Észrevettem ezeket a tervezési szempontokat, amelyek kissé trükkössé teszik a célunk elérését. Gondolod, hogy megbeszélhetnénk ezt a termékcsapattal, hogy megvizsgáljuk, létezik-e valami módszer, amellyel együtt fejleszthetjük a fejlesztését?
Tényleg nehéz objektíven nézni magára - a legtöbb alkalommal nem is veszi észre, hogy az Ön által kialakított szokások mások miatt dartsot dobnak a fényképedre. És megismétlem: A legtöbb helyzetben nem gondolom, hogy másodszor is gondolkodnod kellene arra, amit mások gondolnak vagy mondanak rólad.
De a munkahelyen a rossz hírnév súlyosan akadályozhatja a karrier sikerét és az előrelépést. És az az igazság, hogy ha „hírnevet szerzett”, akkor valószínű, hogy nem csak egyszeri dolog. Ahelyett, hogy a pánikba esett volna, hogy mindent örökre elrontottál, ehelyett vessen egy pillantást a viselkedésére, és kezdje el keményen dolgozni annak megváltoztatásán. Időn belül a legkedveltebb ember leszel az irodában. Vagy legalább szeretett, mint korábban voltál.
