Az állásajánlatok oly sok érzelmet tartalmaznak. Izgatott vagy, boldog és valószínűleg megkönnyebbült. Ez a megkönnyebbülés, bár egy hosszú munkakeresés után nagyon kedves, valójában veszélyes lehet. Nem akarja hagyni, hogy a teljes folyamat elvégzése megakadályozza, hogy néhány fontos kérdést feltegyen magának a munkával kapcsolatban.
Nyilvánvaló, hogy kérdéseket szeretne feltenni potenciális új munkáltatójának a szerepéről, de itt az ideje, hogy üljön le magával és fontolja meg, hogy ez mit jelent számodra. Mielőtt igent mondana valamely állásajánlatra, menjen egy csendes helyre, és tegye fel magának a nyolc kérdést.
1. Kényelmes vagyok-e ezzel a munkával - és valójában szeretnék-e csinálni?
Nyilvánvaló, hogy a bérleti igazgató úgy gondolja, hogy meg tudja csinálni ezt a munkát, de itt az ideje, hogy megnézze, egyetért-e Önökkel. Nézze át napi feladatait, és nézze meg, van-e olyan dolog, amelyben nem érzi jól magát. Nyilvánvalóan ügyesen elvégezheti a munkát - arról szól, hogy akar-e vagy sem.
2. Érdekes és kihívást jelent ez a helyzet?
A helyzet felvétele, majd egy hónap alatt unatkozni egy kicsit pazarlás. Ügyeljen arra, hogy nem csak a munkáját tudja elvégezni, hanem időnként is (nehéz módon) nehezen találja magát. Ellenkező esetben valószínűleg sokkal gyorsabban veszít érdeklődést, mint gondolnád.
3. Szeretem a főnökömet és a munkatársaimat?
Ideális esetben hozzáértő, szórakoztató és gondolkodó kollégáid lesznek. De egy bűnösnek érzi magát, amikor gondolkodik, az, hogy tudod, valóban tetszik nekik. Nem könnyű ezt venni: ez egy olyan embercsoport, amely otthon otthon érezheti magát?
4. A munkakörnyezet valahol produktív lehet-e?
Más szavakkal: az irodahelyiség olyan hely, amely segít koncentrált és boldog maradni? És vannak-e a sikerhez szükséges erőforrások? Ez valóban csodálatos munka lehet, de ha produktívabb vagy az ingázással, mint dolgozik, akkor ez problémát jelent.
5. Ez a munka lehetővé teszi-e a kívánt életmódot?
Az ingázásról beszélve, szörnyű az ingázása? Az órák kiborítanak? A nyaralás csomag gyenge? Ennél is fontosabb, hogy a munka elég jól fizet-e (vagy legalábbis elég jól fizet-e elég jól), hogy olyan életmódot engedjen magának, amely boldoggá tesz? Ezek mindegyike megváltoztatja az ön munkája iránti érzelmeit.
6. Szakmailag elégedett leszek-e?
Ezt mindenkinek eltérő módon értékelik - tehát érdemes lehet megválaszolni, mielőtt megválaszolná vagy tisztázná karrier értékeit -, de mérlegelje, hogy az Ön pozíciója lehetővé teszi-e Ön számára, hogy értéket teremtsen a vállalat számára, és ha a vállalat viszont befektet-e szakmai fejlődésébe.
7. Ez egy olyan társaság, amelyben büszke vagyok arra, hogy dolgozzon?
Függetlenül attól, hogy ezt az értékei vagy a vállalati márka alapján szeretné-e értékelni, gondoljon arra, hogyan érzi magát kapcsolatban ezzel a céggel. Az a immateriális dolog, amely büszkeséget jelent a vállalata által végzett munkára, meglepő módon változtathatja meg azt, hogy mennyire szereti a munkáját.
8. Megtalálható-e ez a munka a karrierem elbeszélésében?
Más szavakkal, ez rövid vagy hosszú távú karrier-lépés? Gondoskodni szeretne arról, hogy nem azért vállal munkát, hogy elmeneküljön egy másik állásból. Ez az új pozíció lehetővé teszi-e a szakmai cél elérését? Ha nem, akkor érdemes átgondolni.
Remélhetőleg mind a nyolc kérdésre igennel válaszol, de ha nem, szánjon időt arra, hogy felfedezze, miért lehet ez a. Lehet, hogy nem egy üzletkötő, de még mindig jó tudni, hogy ezen új munka áll ezen a fronton, mielőtt úgy dönt, hogy vállalja (vagy nem).
