Gratulálunk - kaptak állásajánlatot! Nagyon izgatott vagy - és kell lennie -, de tartsa meg az ön megnyilvánulását, és ne tedd be még a pezsgőt.
Köszönjük a cégnek az ajánlatot, majd szánjon rá időt, hogy valóban értékelje azt, mielőtt elfogadná. Ne feledje, hogy ez egy olyan hely, ahol (remélhetőleg) egy ideig leszel, ezért időbe telik, és meg kell szánnia annak meghatározását, hogy ez megfelelő lesz-e az Ön számára.
Mit gondolsz ezen a ponton? Itt található egy ellenőrző lista a feltett kérdésekre, mielőtt aláírja a szaggatott vonalt.
Az alapok
Először is győződjön meg arról, hogy Ön és a munkáltató ugyanabban az oldalon vannak, amikor a munka alapjairól és a sikerről fog kinézni.
Kérdezd meg magadtól
Ha nincs meg a válaszod
Ha még nem rendelkezik, kérjen egy másolatot a munkaköri leírásról, és tekintse át az összes elvárást és felelősséget. Ha vannak különbségek az interjúban megbeszélés és a munkaköri leírásban szereplő dolgok között, vagy ha továbbra is kérdései vannak, hívja fel a felvételi menedzsert, hogy magyarázatot kapjon. Valószínűleg olyan lelkesen vár, mint te (ha nem még inkább), hogy elinduljon, és szívesen válaszol a kérdéseire.
Fizetés és juttatások
A fizetése és az ellátások csomagja kulcsfontosságú tényező az állásajánlat megfontolásakor. Egyrészről sokkal könnyebb tárgyalni ezekről a kérdésekről, mielőtt megkezdené a munkát, mint ez a sor alatt lesz. Plusz, az előnyök vállalatokonként nagyon eltérőek, tehát nem akarsz semmiféle feltételezést vállalni ezen a területen.
Kérdezd meg magadtól
Ha nincs meg a válaszod
Kérjen hivatalos ajánlattételt, ha nincs ilyen, és ellenőrizze, hogy a fizetés írásban történik-e. Ha kérdései vannak a fizetés összehasonlításával az Ön területén, végezzen kutatást olyan oldalakon, mint a Salary.com és a Payscale, vagy kérjen tanácsot a barátaitól és a kapcsolattartóktól. Ha juttatásokról van szó, sok vállalat rendelkezik egy személyhívóval, amely részletezi az előnyök csomagot, ideértve a közös fizetés, a levonások és a jogosultsági időszakokat. Ne félj kérdezni, vagy kérdezni, ha kérdése van, vagy beszéljen valamely ellátási szakemberrel.
A feletted
A felügyelő megszerezheti vagy megszerezheti a pozícióját, ezért győződjön meg róla, hogy jól ismeri a leendő főnököt.
Kérdezd meg magadtól
Ha nincs meg a válaszod
Ha az interjú során nem sok időt töltött a felettesével, akkor nézd meg, lehet-e 20 perces találkozót létrehozni vele, mielőtt elfogadja a pozíciót, hogy kérdéseket tegyen fel és kipróbálja a munkakapcsolatot. Vagy kérdezze meg, hogy tud-e beszélni egy másik alkalmazottal, aki ugyanahhoz a felügyelőhöz jelent. Tartsd világossá a dolgokat, de tegyen fel kérdéseket, amelyek felvilágosíthatják új főnökét, például: „Hogyan írná le az ő vezetési stílusát?” Vagy „Mi a legjobban, ha dolgozik a nő számára?”
A társaság és munkatársai
Túl sok időt töltenek a munkahelyen, hogy ott ne legyenek boldogok. És figyelembe véve, hogy milyen gyakran fog kölcsönhatásba lépni a kollégákkal, fontos, hogy új társasága és csapata nagyszerűen illeszkedjen a személyiség szempontjából.
Kérdezd meg magadtól
Ha nincs meg a válaszod
Beszéljen bárkivel, akit ismeri a vállalaton belül (vagy aki már ott dolgozott), hogy milyen ez. Nincs ott kapcsolattartója? Olvassa el a cég weboldalát, a Facebook oldalt és az aktuális híreket, hogy képet kapjon arról, hogy mi működhet ott. Ellenőrizheti a Glassdoor véleményét is - bár mint bármi más, vegyen el elégedetlen értékeléseket egy szemnyi sóval. Egy másik bennfentes tipp: Keresse meg a vállalat jelenlegi és korábbi alkalmazottjainak profilját a LinkedIn-en. Az emberek általában évekig tartózkodnak egy időben? Ha a társaság nagy forgalommal bír, akkor ez mondanivaló lehet.
A célod
Végül, annyira izgatott lehet, mint amilyen az állásajánlat megszerzése, fontos, hogy ne felejtse el rövid és hosszú távú szakmai céljait.
Kérdezd meg magadtól
Ha nincs meg a válaszod
Sajnos semmi, amit a bérleti igazgató mondhat neked, megválaszolja ezeket a kérdéseket az Ön számára. Tehát úgy tervez, hogy komolyan tölti az időt, gondolkodva azon, hogy mi a céljaid és hogyan illeszkedik be ezekbe az álláspontok. Ne félj néhány napig kérni az ajánlat megfontolását, és szánjon rá időt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelő-e.
Miután megválaszolta ezeket a kérdéseket, elfogadhatja az álláspontot - vagy sem -, tudván, hogy a lehető legtájékoztatóbb döntést hozta. És ne felejtsd el: függetlenül attól, milyen borzasztónak tűnik a munkaerőpiac, nem kell csak egy olyan pozíciót elfoglalnia, amely az utadba kerül. Végül is érdemes olyan munkát találni, amely igazán jól illeszkedik, és nem fog néhány hónap múlva újra keresni.
