Mit csinálsz a LinkedIn profiloddal?
Időnként csak ellenőrzi, mikor jön létre a kapcsolat igény? Összekapcsolta a Twitter-fiókjával? Soha nem emlékezett rá, hogy először jelentkezett?
Annyira kényelmes, hogy a Facebook, a Twitter, a Tumblr és az Instagram fiókjainkat egyetlen nagy közösségi hálózati élménnyé egyesítjük, a LinkedIn külön megnevezéssel rendelkezik: professzionális hálózatépítés.
Nicole Williams szerint a LinkedIn karrier szakértője szerint különbség van a professzionális és a személyes hálózatépítés között: "Ugyanazokat a hibákat látom újra és újra!"
És a LinkedIn-en ezek a műfajok károsíthatják karriert.
Valójában az adatok azt mutatják, hogy a LinkedIn különösen akkor hasznos, ha a magasabb fizetésű állásokra kerül sor - az „informális toborzás” a menedzserek kedvence, akiknek célja a fizetési skálán felfelé lépni.
Tehát akár egy új állásra keres, kihasználja a rendelkezésre álló lehetőségeket, vagy csak meg akarja tanulni a szakmai lehetőségeket, kerülje el ezt a nyolc nagy LinkedIn hibát.
1. Nem használ képet
"Az egyik legnagyobb hiba, amelyet látok, nem a fénykép" - mondta Williams. "Hétszer nagyobb valószínűséggel nézi meg profilját, ha van. Ha hasonló eladó ház, feltételezzük, hogy ha nincs fotó, akkor valami nincs rendben."
Nagyon nagy hangsúlyt fektet arra is: Ha egy maroknyi névjegykártyával elhagy egy hálózati eseményt, és a LinkedIn-en szeretné nyomon követni, sokkal nehezebb emlékezni arra, hogy ki ki képek nélkül. A hiányzó fénykép könnyen elmulaszthat kapcsolatot.
2. Helytelen kép felhelyezése
"Nincs kutya, nincs férj, nincs baba!" Williams szerint hozzáteszi, hogy a fotója azt mutatja, hogy a legjobban szakmailag - nem személyesen - mutatkozik meg Önnek. "Különösen azoknak az anyáknak a számára, akik visszatérnek a munkaerőpiacra, a gyermekükről szóló kép nem jelenti azt, hogy készen állnak a teljes munkaidőre."
Egy másik fotóhiány: hamisan mutatja be a megjelenését. "Látom, hogy az időskorúak, akik aggódnak az életkoron alapuló diszkrimináció miatt, magukról készített fényképet használnak 30 éves korukban, de egy interjúkészítő nem számított arra, hogy annyira másképp néznek ki. "Williams magabiztos. "Hacsak nem bérelt modellező koncertre, az emberek csak energiát keresnek, amelyet nagyszerű testtartás, nyitott szem és mosoly segítségével lehet kommunikálni."
Valójában a HSN Beauty megállapította, hogy amikor a LinkedIn profilokon lapoznak, a toborzók 19% -a csak az Ön profilképét nézi.
3. Az állapot átugrása
A Twitter és a Facebook között az embereknek nagyon jó ötletük van arra, hogy mire készülsz társadalmilag. De a LinkedIn státusza megfelelő helyen frissíti a hálózatot a szakmai eredményeiről és az előrelépésről. "Frissítheti, ha egy kolléga előléptetést kap, vagy megoszthatja egy nagyszerű cikkét, amelyet írt" - javasolja Williams. "Néhány naponként tegyen valamit az állapotába, hogy friss maradjon, és mutassa meg, hogy aktív és elkötelezett vagy - és senki sem fogja tudni, mit tett, ha nem mutatta ki."
Ráadásul azok az emberek, akiket a LinkedIn hálózatában frissítesz, értékesek. "Ha nagyszerű előadásaid vannak, ez az eszköz része, amelyet az asztalhoz hoznak" - teszi hozzá.
4. Az alapértelmezett csatlakozási kérelem használata
"Ne használja a szokásos csatlakozási kérelmet! Az emberek azt gondolják, hogy a LinkedIn olyan, mint a Twitter, ahol a mennyiség felett van a minőség, de állítólag értékes szakmai kapcsolatokat kell építened a karrierlehetőségek kihasználása érdekében" - magyarázza Williams.
Még ha olyan valakivel is kapcsolatba lép, akivel még soha nem találkoztál, a helyes lépés egy kicsit kutatni erről a személyről, és testreszabni a kapcsolati kérését. "Testreszabhatja üzenetét, hogy a címzett észrevegye, például az írást." Elolvastam ezt a cikket, amelyet írtál. Karriert építek, és szeretnék kapcsolatba lépni veled "- mondja Williams.
"Azok az emberek, akik helyesen használják a LinkedIn-t, azt akarják, hogy kapcsolatba kerüljenek azokkal az emberekkel, akik jól néznek ki" - tette hozzá Williams. "A munkáltatók nagyra értékelik az Ön kapcsolatait. Lehet, hogy fel is vesznek téged, mert ismeri az iparágban dolgozó embereket, és képessé tehetik a dolgokra."
5. Adatvédelmi beállítások elhanyagolása
Sokan nem tudják, hogy a LinkedInnek adatvédelmi beállításai vannak - okból. "Amikor új állást keres, és aktívan részt vesz a jelenlegi munkahelyen, diszkrét szeretne lenni" - magyarázza Williams. "Az a figyelmeztető jelzés a munkáltatónak, hogy elhagyja az, hogy átalakítja profilját, kapcsolatba lép a toborzókkal és új emberek beáramlása van. Testreszabhatja beállításait úgy, hogy a főnöke ne látja, amit keres lehetőségeket.”
Az adatvédelmi beállításokat könnyű megtalálni: Csak jelentkezzen be, majd válassza a legördülő menü "Beállítások" pontját, ahol a neve megjelenik a jobb felső sarokban.
6. Az összegzés kihagyása
Egyszer régen az embereket arra buzdították, hogy karrierjükről egy objektív összefoglalóban írják újra. Ez nem ment a divatból, de a LinkedIn-ben nem. "Mivel online ír, ténylegesen több helyed van, mint amennyit a hagyományos újságírással folytatna. Gondoljon az összefoglalóra, mint önmaga eladásának módjára - ez egy alkalom, hogy kifejezze hangját és személyiségét" - magyarázza Williams.
Mivel oly sok ember versenyez ugyanazon munkahelyért hasonló képzettséggel és képesítéssel, az összefoglaló kitöltése előnyt jelenthet a leendő munkáltatóval szemben. Williams azt ajánlja, hogy írja le elsőként, hogy energiát és személyiséget adjon neki.
7. A korábbi munkák vagy önkéntes munka megszüntetése
Még akkor is, ha megváltoztatta a mezőket, a legújabb munka nem az egyetlen fontos. "Az önéletrajzmal ellentétben, ahol egy oldalt egy adott pozíció felé próbál megcélozni, fel kell tüntetnie a teljes munka előzményeit a LinkedIn-en" - mondja Williams. "Nem tudja, milyen kritériumokat keresnek az emberek, ezért azt akarja, hogy profilja a lehető legszilárdabb legyen. Lehet, hogy ápolói tapasztalattal rendelkező tanárt keresnek, vagy pedig Princetonusok, akik társakat keresnek."
Azt is javasolja, hogy sorolják fel a tizenéves korodból származó furcsa munkahelyeket, különös tekintettel a felelősségeire és az elvégzendő feladatokra. "Soha nem tudhatod - lehet, hogy a The Gap középiskolában eladóként képzett, és a profilodra néző bérleti menedzser ugyanazon a programon ment keresztül, és azt akarja, hogy megismerje azokat a készségeket, amelyeket ő ismeri." - magyarázza Williams.
Ugyanez vonatkozik az önkéntes munkára: Noha a LinkedIn nem olyan hely, ahol leírhatja minden reményt és álmát, a munkáltatók tudják, hogy ebben a gazdaságban az önkéntesek valódi felelősséget vállalhatnak. Williams azt ajánlja, hogy az önkéntes munkát úgy sorolják be, ahogyan Ön egy nyári munkát végezne, az elhódított feladatokra és a megszerzett készségekre vonatkozóan.
8. Lurking
Sokan azt gondolják, hogy elegendő csak egy profil, de a munkáltatók valószínűleg nem pusztulnak át a profilodon, nem ragadják meg ragyogását, és felajánlja a helyszínen munkát. Meg kell dolgoznod érte.
"Mindig azt javaslom, hogy csatlakozzon a szakterületével vagy akár a személyes érdekeivel kapcsolatos csoportokhoz. Ez nagyon hasznos! Például, új anya vagyok, és csatlakoztam hozzájuk egy csoporthoz. Amikor könyvelőmre volt szükségem, kiderült, hogy van egy csoportot, akit azért vettem fel, hogy kapcsolatba hoztunk az új anyukákkal való kapcsolatunk miatt "- mondja Williams.
A LinkedIn felhasználók nyomon követhetik a vállalatokat, és figyelemmel kísérhetik azokat, akik jönnek és mennek - amikor látja, hogy valaki elhagyja a csatlakozni kívánt társaságot, ez a tökéletes alkalom arra, hogy kapcsolatba lépjen HR-osztályával.
