Akár szereti a munkáját, akár nem, valószínűleg legalább meggondolta magát a következő karrier-lépésnél. (És ha még nem, nos, íme néhány jó oka annak, miért kellene.)
A probléma az, hogy sokan megállnak itt. Végül is, ha nincs kitűzött célja - ha nem tudja pontosan, mi rejlik a szakmai jövőben -, akkor nem sokat tehetünk a következő lépésre való felkészüléshez, igaz?
Rossz. Valójában, még ha a céljaid is kissé homályosak, akkor is sok minden megtehető, amit a jövőbeni lehetőségek felállítása érdekében (és akár megbotlik!) Tesznek, bármi is legyen. Íme néhány ötlet.
1. Kifelé
Kérdezze meg sok embert, hogyan szerezték meg jelenlegi állásaikat, és gyakran hallani fogja, hogy ez a helyzet a megfelelő helyen a megfelelő időben való meglétről vagy a megfelelő emberek ismeretéről.
Akárhogy is, a jövőre való felkészülés elindításának nagyszerű módja az, ha kijátszik a kényelmi zónából, és új emberekkel találkozik. Akár tudatos hálózati erőfeszítéseken keresztül, akár egyszerűen önkéntességen vagy ipari eseményekre való eljutásnál, a hálózat bővítése fontos lépés a karrier következő szakaszára való felkészülés során. Megtudhatja mások karrierjeit (amelyek némi betekintést nyújtanak a következő lépésekhez) - és talán akár két lehetőségre is botlik.
2. Tartsa a kapcsolatot
Természetesen, ha megismeri ezeket a kedves embereket, akkor fenn kell tartania a kapcsolatot velük. És ne felejtsük el az összes embert, aki már tagja a hálózatának! Nem akarsz olyan ember lenni, aki öt éve nem tart kapcsolatba, de aki hirtelen felkapja az ügyet, ha valahol „be” van szüksége.
Tehát, függetlenül attól, hogy hol tart a karrier-felfedező folyamatban vagy a munkavadászatban, ügyeljen arra, hogy évente legalább néhányszor felkeresse a hálózat fontos embereit (olvassa el: mielőtt szüksége van rájuk). Sokkal sikeresebb lesz az, ha az emberek segítenek abban, ha jól érzi magát, hogy rendszeres időközönként felveszi a bejelentkezést (vagy ami még jobb, ha valami segítséget nyújt).
3. Szakértelem felépítése
Noha valószínűleg nem tudja pontosan, mit szeretne csinálni, valószínűleg van egy olyan terület, amely a jelenlegi munkahelyén van, és amelyet a jövőben nem érdekel. Nos, ez a tökéletes alkalom arra, hogy kiépítsük ezt a szakértelmet, akár strukturált képzési és tanúsítási programokon keresztül (tipp: nézd meg a vállalat költségvetését az alkalmazottak szakmai továbbfejlesztésére), vagy több önvezérelt tapasztalaton keresztül, mint például blogírás vagy online osztály felvétele. Még ha végül nem is használja ezt a szakértelmet, az ügyvezetők bérbeadása gyakran inkább az adott területre szakosodott személyeket részesíti előnyben - feltételezve, hogy szakember mindent megtehet, amit egy generátor tehet, és még néhányat.
4. Tanuljon valami újat
Érdekli valami, ami teljesen független a jelenlegi pozíciójától? Ez is remek! Még ha nincs is olyan titkos készsége, amelyet fejleszteni szeretne (vagy akkor is, ha soha többé nem használja tovább a jövőben), valami új tanulása segít mozgékonysággal és elkötelezettséggel maradni. Nem akarod, hogy végül olyan nehézen kiképzhető új bérlő legyen, akinek évek óta nem kellett semmit tanulnia a semmiből!
Tehát vedd fel egy hangszert, tanulj meg egy új nyelvet, vagy próbáld meg a kódolást. Legalábbis kinyújtja az agyát - és az új képességei nagyobb szerepet játszhatnak a karrieredben, mint azt el tudnád képzelni.
5. Nyomja meg az eredményeket
Függetlenül attól, hogy jelenlegi pozíciója kapcsolatban áll azzal, amit végül meg fog tenni, vagy sem, az egyik dolog, amellyel határozottan el akarja távolodni, egy jó sor történetek interjúkhoz - olyan történetek, amelyek azt mutatják, hogy te vagy a legjobban teljesítő, és a munkaköri leíráson túl, és hogy dolgokat készítsen.
Tehát kezdje el jegyzetek készítését ezekről a történetekről, és még jobb, ha dolgozzon néhány újonnan. Ez azt jelentheti, hogy további projektekre törekszik, vagy kezdeményezést kell vállalnia olyan dolgok elvégzésére, amelyek nem szükségszerűen „az ön feladata”. Bármit is tesz, ügyeljen arra, hogy távozása során világosan megfogalmazza a különféle projektekre gyakorolt hatását. Semmi sem fárasztja az interjút, mint a munkaköri felelősség felsorolása. Tehát ne felejtsd el a jövőbeni szívességet, és kezdj fel néhány nagy eredményt.
6. Mutassa ki az értékeit
Függetlenül attól, hogy mi történik a szakmai életében, hasznos lehet, ha kitalálja, mi a karrier értéke. Ha például tudod, hogy törődik az elismeréssel, de nem igazán érdekli az ingázási időt, óriási előrelépés annak kitalálásában, hogy milyen pozíció teszi boldoggá a jövőben - anélkül, hogy megérintené azt, amelyik iparág vagy szerep érdekli Önt . Kezdje el jegyzeteket készíteni arról, hogy mi teszi boldoggá a munkáját, és mi vonzza ki a haját. Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy kitaláljuk, mit értékelnek.
7. Mondja Igen
És végül, kezdje el igennel mondani azokra a kis lehetőségekre, amelyek az utadba kerülnek, még akkor is, ha inkább nem akarja. Az a helyi jótékonysági szervezet, amelyet támogatna, ha lenne ideje? Megy a következő adománygyűjtőhöz. Az a meghívás, hogy jelöltek legyenek az Ön alma materénél az újoncok karrierleíró testületén? Ott vagy. Lehet, hogy nem azonnal látja, hogy ezek a kis tevékenységek hogyan kapcsolódnak a jövőbeli karrierjéhez, de soha nem tudja, hogy milyen lehetőségek kötik Önt a következő munkahelyéhez. Készítsen saját szerencsét, mondván igennel azoknak az érdekes dolgoknak, amelyek az utat jelentik. Az új tapasztalatok segítenek kitalálni, hogy mit szeret, és az új emberek odavezetnek. Mit lehet veszíteni?
Szóval, mit mondtál? Nem tudja, mi a következő karriered? Kiderült, hogy ez nem számít. Van egy millió dolog, amit megtehetsz többet megtudni, a lehetőségek szűkítése és az emberekkel való találkozás érdekében. Ideje kijönni, kitalálni a cuccokat, és elkezdeni igent mondani.
