A hölgyek szobájában ritkán találkozik másik lélek. Túl sokszor tévedtél valaki asszisztensével. Ismerős? Sok fiatal, sikeres nő számára a professzionális készítés azt jelenti, hogy megtanulják elsajátítani a férfiak által dominált munkahelyeket, ahol a fiúklubok továbbra is valamilyen módon elterjednek.
A főiskolán hét lánynál éltem. És tehát talán nem volt meglepő, hogy a befektetési banki tevékenységre való áttérést - ahol a csoportom egyetlen női elemzője voltam - meglehetősen nagy kihívást jelentett. De a pénzügyekből a sportba ugrottam, és még nem kell visszatekintnem.
Útközben felvettem néhány gyakorlati tippet az irodában való virágzáshoz - még akkor is, ha a nemek aránya nem az Ön javára.
1. A Squeaky kerék felveszi a zsírt
Esélye van arra, hogy a férfi kollégái folyamatosan kihangsúlyozzák, hogy mely lehetőségeket és projekteket akarnak - és valószínűleg ott ül, keményen dolgozik és arra vár, hogy megkapja azt, ami jogosan a tiéd.
Sajnos a legtöbb főnök túl elfoglalt ahhoz, hogy kitalálja, mi a legmegfelelőbb projekt-elosztás, és gyakran az a kérdés, hogy ki jött utoljára nekik a forró média üzletről vagy az új partnerségről, amelyet az Ön vállalkozása indít. Ha nem tudja megragadni a főnököt a teremben vagy a reggeli kávészünet során, és előhozza az izgatott projekteket, akkor ütemezze a hivatalos időt, hogy havonta legalább egyszer bejelentkezzen, és tudassa a főnökével, mit szeretne dolgozni rajta.
2. A sör a kötéshez készült
A legjobb karrierlehetőségek gyakran az irodán kívüli interakciókból származnak - gyakran egy sörből. A srácok, akikkel együtt dolgoztam, mindig sörözték a sört - és gyorsan megtanultam csatlakozni hozzájuk, függetlenül attól, hogy éreztem-e azt az éjszakát. És ha nem hívnak meg (igen, velem ez történt), készítsd el a saját boldog órájának meghívását - ki tudja megtenni a hideg sörfőzőt?
3. Kerülje a túl könnyű sértést
A srácok ezt a dolgot a bizalom körének hívják. Belépésbe lép, amikor tudják, hogy maguk is lehetnek körülötted, anélkül, hogy a HR-hez beszámolnának. A banki elemzőnél a bullpenben minden undorító történetet hallottam, amit el kell mondani, de hűvös maradtam. Ennek eredményeként végül a csoport tagjaivá váltam, és bekapcsolódtam azokba az estékbe, ahol vacsorát rendeltem, vagy sört kimentem.
Megjegyzés: Van egy vonal, és a „hűvös maradni” nem azt jelenti, hogy hagyjuk a srácoknak átlépni - a szexuális zaklatás soha nem megfelelő.
4. Ne légy senki kávé vagy ebédőr
Hány sikeres férfit lát a munkahelyen, amikor felveszi főnöke ebédjét vagy kávét? Ha nem valaki asszisztense, ne váljon szokásként úgy, hogy úgy viselkedjen. Persze, lehet, hogy vannak bizonyos kivételek, amikor a főnöke tűzoltó üzemmódban van, vagy úgy dönt, hogy egy csoporttal kezeli a kávét, de ne tegye azt szokásos dolognak. És ha a férfi társaik nem csipkednek be, akkor azt sem kellene csinálnia.
5. Ne légy az „igen” nő
Azokban az iparágakban, ahol dolgoztam, óriási nyomás van arra, hogy keményen dolgozzanak és tartsanak fenn egy túlcsorduló lemezt. Az ebéd és a kávé félrefordul, túlságosan könnyű mondani minden projektre, ha igyekszik „jó alkalmazottnak lenni” - de ha soha nem válaszolsz, akkor végül csak önmagát és a társaságot fogod bántani. Fontos, hogy álljon azon projektek mellett, amelyeknél valóban dolgozni szeretne (lásd 1. sz.), És más időpontokban tolja vissza, amikor nincs kapacitása. Fogadhat, hogy sok srác mond nemet, és neked is kellene.
6. Játssz az erősségeiddel (még akkor is, ha sztereotípiák vannak)
Banki szakmai gyakorlatom első hetében az ügyvezető igazgató megkérdezte, hogy mennek a gyakornokok és hogyan érzi magát. Hajlandó vagyok fogadni, hogy részben megkérdezte, mert én voltam az egyetlen nő ott, és feltételezte, hogy ezért valószínűleg tudok az emberek „érzéseiről”. De tudod mit? Én csináltam. Így kezdődött meg a kölcsönösen előnyös kapcsolatunk: élő olvasmányként adtam neki az általa kezelt csoport pulzusát, és lehetőséget adtam nekem az idősebb expozícióra. Legyen szó hallgatásról, érzelmi alkalmasságról, empátiaról, társasági életről vagy csupán a anyja anyáról - ha vannak ezek az erősségek, játssz nekik. Jó tulajdonságokkal bírnak, hogy egyre növekvő jövőbeli vezetőként demonstrálják magukat, és különösen olyan munkahelyen, ahol ezeknek a készségeknek hiányoznak, szintén nem rossz módja annak, hogy észrevegyék őket.
7. Szerezz be szponzort
A szponzor egy mentor, aki előmozdítja Önt a szervezeten belül, akinek van hátad, és aki megmondja a szervezet többi tagjának - beleértve a vezetőket is -, hogy mennyire nagyszerű vagy, és mennyire érdemel elismerést (és promóciókat). És tetszik vagy sem, szinte nem lehet szponzor nélkül nőni férfiak által dominált munkahelyen. Dr. Sylvia Ann Hewlett elég sokat írt a szponzorálásról, ideértve annak fontosságát a nők számára. Mit jelent ez az ön számára? Kezdje a kapcsolatok kiépítését a főnökével és más vezető vezetőkkel az elejétől kezdve, és fordítson különös figyelmet arra, hogy ápolja ezeket a kapcsolatokat azokkal az egyénekkel, akik hisznek benned és támogatnak téged - ők lesznek a legjobb támogatói.
