Legyünk őszinték: a karrier-vásárra való belépés hihetetlenül félelmetes lehet. Nézze meg azokat az embereket, akiknek hatalma van egy nap munkát adni neked! Nézze meg azokat a többi embert, akik a kívánt munkahelyek közül néhányat keresnek! Senki sem fogja hibáztatni, hogy túlterheltek.
Kezdje azzal, hogy az asztal másik oldalán (szó szerint vagy metaforikusan) a toborzók olyan emberek, mint te. Akkor ne felejtse el, hogy valószínűtlen, hogy bármelyikétől munkahelyi ajánlatot hív fel a helyszínen. Összerakja ezeket a dolgokat, és leengedi a tétet magadnak, és megteszi azt, ami valójában segíthet a karrieredben: jó beszélgetéseket folytathat.
„Ne feledje, hogy a toborzók emberek, nem robotok. Szeretik beszélgetni. ”- mondja Victoria Morell, a Muse karrier edzője és a Miami University Farmer School of Business Careers munkatársa. "Mindig szeretné hagyni őket:" Ó, szeretnék többet megtudni erről a személyről. ""
Könnyű megmondani, igen, de mit mondanak valójában egy szembeszállással egy fáradt toborzóval, aki ma már 47 másik leendő jelentkezővel beszélt? A karrierbörze során az a cél, hogy megszerezze a szükséges információkat annak eldöntéséhez, hogy egy társaság vagy szerepe megfelelő-e az Ön számára, miközben jó benyomást kelt, amely segíthet abban, hogy egy lépéssel közelebb kerüljön az adott munka száguldozásához.
Itt található hétféle kérdés, amelyek segítik ezt.
1. Tegyen fel egy konkrét szerepet
A legtöbb ember hozzááll az asztalhoz, köszön, és aprólékos képet ad a háttérről, majd azt kérdezi: „Van-e nyitott szerepe?” - mondta a Muse karrier-edző, Chelsea Williams, aki korábban vagyonkezelési pozícióban volt. A cég tucatnyi vásárt vett részt tehetségek keresése céljából. „A toborzó néha azt mondja:„ Mi. Ellenőrizze a weboldalt. Ez nem egy hatékony módszer az idő maximalizálására ”- mondja. És azt mondja a toborzónak, hogy nem szánta időbe semmilyen kutatást, és nem komolyan veszi a cégüket.
Ne legyél azok között az emberek. Azonnal kiemelkedhet, ha más megközelítést alkalmaz. Töltsön el egy kis időt az esemény előtt a részt vevő vállalkozások listájának áttekintésével, találjon meg néhányat, amelyek számukra leginkább vonzóak, tanulja meg, mit tud velük kapcsolatban, azonosítsa az Ön számára megfelelőnek tűnő szerepeket, és ideális esetben nyújtsa be jelentkezését mielőtt bemegy
Ily módon felhasználhatja idejét arra, hogy mélyebben belemerüljön a munkaköri leírásban nem egyértelműbe, és információkat gyűjtsön azon, amely elérhető az interneten, és ez segíthet abban, hogy továbbra is értékelje, hogy valóban megfelelő-e, és később hasznos, ha előrelép az interjú folyamatában.
Megpróbálhatja megszerezni a kérdés lényegét, ha megkérdezi: „Mit igazán keres ebben a szerepben, ha lehetne ideális jelöltje?” - javasolja Morell. Nem csak azt kapja meg, amelyikben a legfontosabb számukra, hanem azt is, hogy „lehetőséget ad neked arra, hogy mondja: Ó, ezt tettem!” ”
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- A jelenleg felsorolt a középpontjában inkább van, vagy?
- Észrevettem a felelősségi körökben felsorolt munkaköri leírásokat - mit értesz ezzel?
- Mit csinál egy tipikus nap?
- Mi a legnagyobb kihívás, amelyet az új megoldás segíthet megoldani?
- Ki a menedzser / közvetlen jelentés e szerepért?
- Mi a csapat legnagyobb célja a következő hat hónapban?
- Nincs hagyományos hátterem, de tovább dolgoztam. Ez jó lenne?
- Észrevettem, hogy most nem volt nyitva. Milyen lehetőségeket tervez ezeken a területeken a sorban?
2. Kérdezze meg a bérbeadási folyamatot
A személyes beszélgetés a toborzóval szintén remek alkalom arra, hogy információkat gyűjtsön és kalibrálja a felvételi folyamattal kapcsolatos elvárásait. Brad Finkeldei, a Muse karrier edzője egy interjú céljából interjút készített egy nyolc szakaszból álló bérleti folyamat során. "Nagyon szeretnének megbizonyosodni arról, hogy kulturálisan jó-e a mérkőzés" - mondja. Ha valami ilyesmit elõzetesen megismerne, megismerheti az elvárt ütemtervet. (És eldöntheti, hogy várjon-e még néhány alkalmazást!)
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Hogyan néz ki a bérbeadási folyamat?
- Meg tudnál mondani egy kicsit a felvételi folyamat különböző szakaszairól?
3. Kérdezze meg tapasztalataikat
A karrier-vásáron való részvétel egyik fő célja, hogy kiindulási pontként szolgáljon a hosszú távú kapcsolatok kiépítésére - mondja a Muse karrier edzője, Clayton Wert. Ebből a célból „nem csak azt akarja, hogy mindig magáról beszéljen. Légy átlátható és kíváncsi a másikra nézve ”- mondja.
Az a személy, akivel beszél, a cégnél dolgozik. Kérdezze meg nekik tapasztalataikat! Lehet, hogy megtanul valamit a kultúráról, amelyre soha nem tudott kitérni önmagában az álláshirdetésből vagy a weboldalról. Plusz, mondja Kristina Leonardi a Muse karrier edzője: "Minél hitelesebb, személyesebb és relatablebb, annál emlékezetesebbé válhat."
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Mennyi ideig vagy?
- Mit szeretsz?
- Mi a kedvenc dolog a munkádban?
- Különösen mi igazán élvezi ezt a szerepet?
- Melyek azok a kihívások, amelyekkel a szerepe során vagy a munkájában?
4. Kérdezze meg a növekedést és a fejlődést
Lehet, hogy hallgató vagy nemrégiben végzett hallgató keres egy új területre való első valódi lépését, ám örökké nem lesz újszülött. Érdemes nemcsak azt a szerepet kérdezni, amelyet szerettél, hanem azt is, hogy hogyan lehet megtanulni, növekedni és többet tenni a sorban. "Ez lehetővé teszi, hogy a toborzó megtudja, hogy a jövőre és a társasággal való hosszú távra gondol, hogy valóban befektetett benne az, ahogyan a jövője ott nézhet ki" - mondja Morell.
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Hogyan néz ki a növekedés és a fejlődés?
- Hogyan támogatja alkalmazottait, amikor képességeik és felelősségvállalásuk növekedésére és szintjére törekszenek?
- Azt hiszem, ez megváltoztatja a dolgát. Hogyan fejleszti munkaerőjét, hogy lépést tartson ezzel?
- Hogyan működik az alkalmazottak továbbképzése és átképzése?
5. Kérdezze meg a társaság termékeit, szolgáltatásait vagy a legfrissebb híreket
Semmi nem azt mutatja, hogy elvégezte a házi feladatát, mint például, hogy véletlenül megemlített valamit a szervezetről. „Menjen a cég blogjába, amikor kutatást végez, keressen egy újabb cikket vagy sajtóközleményt, és hivatkozzon valamire, amelyet a vállalat jelenleg átél” - mondja Wert.
Ha a vállalat éppen elérkezett egy mérföldkőhöz, kiadott egy új terméket vagy bejelentett néhány jó hírt, javasolja, hogy lépjen be és mondja: “Gratulálunk, ez fantasztikus! Remélhetőleg ez megkönnyíti a munkád elvégzését. Mit gondol, mit jelent ez számodra? ”Vagy mondhatnád:„ Láttam, hogy elindítasz… Ez nagyszerű! Szerinted mit fog tenni? "
És ha valódi személyes kapcsolata van a vállalat termékeivel vagy szolgáltatásaival - akár öt évesi óta a kedvenc dologod, akár az anyád mindig arról beszélt, hogy mennyire szereti - ossza meg ezt a toborzóval, és felhasználhatja arra, hogy kérdést vegyen fel .
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Nemrég olvastam egy cikket a. Milyen volt része ennek lenni?
- Tudom, hogy éppen bejelentette a stratégia változását. Hogyan történik ez a váltás belsőleg?
- Szeretem, mindig használom! Szerinted hogyan alakul a következő év?
6. Kérdezze meg a vállalati kultúrát
Bármilyen szerepet játszik is, hogy szemmel tartja, nem létezik vákuumban. Együttműködik kollégáival, egy csapattal, egy osztályával és egy egész szervezettel, amelynek egyedi kultúrája van. Az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy a karriervásárokon időt használhasson, olyan kérdések feltevése, amelyek segítenek megérteni a vállalat kultúráját, és meghatározzák, hogy ez az a környezet, amelyet szeretne.
Nem feltétlenül az, hogy a kultúra jó vagy rossz, hanem egyezést talál. Például, valószínűleg egy nagyon együttműködő légkört keres, vagy a flipside mellett inkább az idő 95% -át választhatja önállóan. Mindkét esetben másfajta munkakultúrára lesz szüksége a virágzáshoz.
Ha még nem ismeri a dolgozó világot, akkor nem biztos, hogy pontosan tudja, mit keres (és ez rendben van!), De továbbra is használhatja ezeket a kérdéseket, hogy kiderüljön, vajon egy cég olyan helynek hangzik-e, mint amit láthat. Ön maga tölti az ébrenléti óráinak nagy részét.
Amikor a kultúrával kapcsolatos kérdéseket tesz fel - és a beszélgetés során -, a tényleges verbális válaszon túl, ügyeljen arra, hogy a testbeszéd, a tétovázás és a még nem mondott dolgok ismerete is megfeleljen. - Különösen toborzóként, nagyon jól megpróbálják őket. Ott vannak, hogy eladják a márkát és a pozíciókat ”- mondja Morell. De a kis útmutatások, például a szünetek vagy a tökéletesen nem sértő, de konzervált válaszok kérdéseket vethetnek fel, amelyekkel később foglalkozni lehet.
Például Morell azt mondja: "Ha a sokféleségről kérdezik, és csak egyfajta diverzitást említenek, vagy az állításuk nagyon hasonlít a sokféleségre vonatkozó vállalati nyilatkozatra, ez lehet a piros zászló".
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Milyen ember a legjobban?
- Hogyan néz ki a kommunikáció? Milyen technológiát használ a kommunikációhoz?
- Milyen kultúrában van a visszajelzés? Hogyan szeretik az emberek visszajelzéseket adni és kapni?
- A sokszínűség nagyon fontos számomra. Hogyan támogatja a különböző identitásokat?
- Fotókat láttam a cég Instagram-fiókjában. Tudnál többet mondani erről a programról?
- Rendszeresen lógnak-e az emberek a munkán kívül?
7. Kérdezze meg, hogyan lehet kapcsolatba lépni
Most, hogy fantasztikus beszélgetésed zajlott, tedd össze, biztosítva, hogy ez ne legyen legutóbbi beszélgetés. Győződjön meg róla, hogy ismeri a személy nevét, és vegyen be névjegykártyát (ha van ilyen), vagy kérdezze meg, hogyan tudja tartani a kapcsolatot velük és a társasággal. Ilyen módon kapcsolata lesz velünk, akivel kapcsolatba léphet, ha nem hallja vissza a jelentkezését.
És elkezdheti hosszú távú kapcsolatok kialakítását is. Ki tudja: „kapcsolatba léphet velük olyan időben, amely nem olyan elfoglalt, és kaphat kávét” - mondja Morell. Még akkor is, ha ebben a társaságban nincs tökéletes szerepe számodra, vagy ha ez nem jelenik meg, soha nem tudhatja, mi nyílik meg a jövőben.
Próbálja ki a következő kérdéseket:
- Mi a legjobb módja annak, hogy kapcsolatba lépjünk veled?
- Milyen nagyszerű lépést tehetne azután, hogy itt találkozunk veled?
- Kivel tudok nyomon követni?
