A munkakeresés világa gyorsan mozog. Egyszer megsértette az újságot nyílásokra; Most már választhat online munkalapokat. Az önéletrajzok régen vastag, minőségi kartonpapírra nyomtattak, és általában nem egyáltalán nyomtatják. Az öltöny és a nyakkendő szabványos egyenruhájára még nincs szükség.
És nem csak az, hogy a szabályok megváltoztak. Az új szabályok: Nincs szabály.
Tehát, ha már néhány (egy hagyományos ) álláskeresési tippet követ, akkor ideje újragondolni. Íme néhány szabály, amelyet már hallottál, miért kellene megsértnie őket, és mikor - nagyon ritka esetekben - mindenképpen be kell tartania őket.
1. szabály: A lehető legszélesebb nettót dobja el
Évekkel ezelőtt szokásos volt egy mindenki számára elérhető önéletrajz több példányát kinyomtatni, és a lehető legtöbb potenciális munkaadónak elküldeni. Elméletileg ennek az esélyeknek a játékának van értelme - minél több önéletrajzot küldött ki, annál nagyobb esélye volt a munkáltatónak, hogy visszahívja Önt.
De ez a stratégia egyszerűen nem működik többé. Az egyes kulcsszavakat szűrő pályázó rendszerek és a kultúrára összpontosító vállalatok között a bérleti vezetők tökéletes illeszkedést keresnek. Az általános önéletrajz egy általános jelöltre mutat, és erre nem törekszenek a vállalatok.
Ehelyett összpontosítson kevesebb feladatra - de számoljon azzal, hogy az egyes alkalmazásokat a célvállalatához igazítja.
2. szabály: Hívjon, vagy álljon meg, hogy néhány nap után ellenőrizze jelentkezését
Ha volt egy tanács a szüleimtől, amelyre állandóan felvontam a szemöldökét, akkor ez volt az. Számukra a vállalkozás felhívása vagy megállítása az alkalmazás ellenőrzése érdekében kitartást és lelkesedést mutatott számukra. De nem tudtam elképzelni, hogy bármi ilyesmire bosszantotta a bérleti menedzsert - és végül is sértette az esélyemet, hogy lemondjak a munkáról.
Általában hagyja, hogy önéletrajza és kísérőlevele magukért beszéljen. Ha van gyilkos alkalmazása (vagy még jobb, ha vállalati kapcsolata van, amelyet hálózattal létesítettél), akkor nagy esélye van rá, hogy megragadja a bérleti menedzser szemét a bosszantó nyomon követés nélkül.
Ennek ellenére rendben lehet nyomon követni, ha vakon jelentkezik (azaz nem volt személyes kapcsolat, vagy jelentkezett egy online pályázói nyomkövető rendszeren keresztül), és nem hallott vissza néhány hét alatt. De e-mailben. Kérem, csak e-mailt.
3. szabály: Helyezzen el egy objektív nyilatkozatot önéletrajzának tetejére
Az objektív nyilatkozatok kissé értelmesebbé váltak, amikor azokat kombinálták az 1. szabálytal - mivel széles körben terjesztették önéletrajzát, az objektív nyilatkozata jobb képet adott a társaságnak arról, hogy milyen szerepet töltött be.
De manapság nemcsak homályos („olyan pozíciót érdekel, ahol tapasztalataimmal bővíthetem készségeimet”) és általános („növekedési potenciállal rendelkező belépő pozíciót keresek”). ”), Csak nincs sok értelme. Ha személyre szabja a kísérőlevelet, és folytatja a belső értékesítési pozícióra való jelentkezést, akkor nem kell nyilatkozatot tennie, amely ugyanazt mondja az önéletrajzának tetején.
4. szabály: Használjon hagyományos levélformátumot a kísérőlevélhez
Amikor először megtanultam, hogyan lehet kísérőlevelet készíteni, a formátum szabványos volt. Először feltünteti az összes elérhetőségét - ideértve a teljes utcai címet, otthoni és mobiltelefon-számát, valamint e-mail címét -, majd ugyanazokat az információkat a bérleti menedzser vagy cég számára, amelyhez a levelet küldte. Csak azután (whew!) Jutnád a levél húsához.
A helyzet az, hogy valójában már nem küldi el a kísérőleveleket e-mailben - tehát a formális levélformátum nem szükséges. A legtöbb alkalommal vagy csatolják a kísérőlevelet egy e-mailhez, vagy felhasználják az e-mail törzséhez, amelyhez mellékelte az önéletrajzát. Igen, elérhetőségi adatainak hozzáférhetőnek kell lenniük, de hagyja ki a hagyományos formázást, és tegyen egy sort az önéletrajzának tetejére és az e-mail aljára. Meg fogják találni - ígéret.
5. szabály: Írja be önéletrajzát és kísérő levelét hivatalos nyelven
A legtöbb kísérőlevél egy általános nyitómondattal kezdődött, amely a „Zárt, kérlek keresse meg önéletrajzomat a marketing igazgatói posztként való alkalmazásként, amint azt a Monster.com hirdette.” Néhányan még a „Tisztelt Uram vagy Madám."
Szervilizmus méltó.
Míg a vezetők általános véleménye a kísérőlevelekről nagyon eltérő (azaz egyesek inkább az önéletrajzhoz viszonyítva részesülnek, mások egyáltalán elutasítják az olvasást), a legjobb kezdeni valami beszélgető és udvarias dolgokkal - akkor attól függően, hogy milyen jól érti a vállalati kultúrát, kicsit kreatív lehet.
6. szabály: Mindig viseljen öltönyt az interjúhoz
Interjúkkal kapcsolatban az öltözködés nagy szerepet játszik az első benyomásban - amely meghatározhatja az interjú hátralévő részét, és végül is szerepet játszhat abban, hogy fölszállja-e a koncertet. És tehát nem meglepő, hogy egy öltöny a szokásos standard ilyen magas tétű helyzetekben.
De csak egy indulási interjúra van szükség ahhoz, hogy kitaláljuk, hogy egy öltöny valójában rosszul eshet ki. Ha a társaság mindenki rendszeresen visel farmert és pólót, akkor az öltözete elkényeztetett és formális - vagy ami még rosszabb - a cég kultúrájának teljes eltérése.
Sokkal fontosabb kideríteni, hogy a társaság szokásos módon öltözködjön napi szinten, majd fokozatosan lépjen fel az első találkozóra (pl. Ha mindenki farmert visel, adjon meg egy pár préselt khakit). Könnyen bebizonyíthatja, hogy jól illeszkedik be.
Egy figyelmeztetés: Egyébként kövesse ezt a szabályt ha a célvállalata valóban üzleti formai környezet, vagy ha nem tudja megfelelően megmérni az öltözködési előzetes interjút. A túl öltözött mindig jobb, mint a hétköznapi.
7. szabály: Mindig küldjön kézírásos köszönöm figyelmeztetést
A kézzel írt köszönőlevél valószínűleg nem sérti az esélyét, hogy új állást indítsanak (ki nem szereti a nem banki nyilatkozatok csigaposta fogadását?). De őszinte legyek, ez már nem szükség. Valójában ugyanolyan jó benyomást kelthet egy gyors (azaz ugyanazon a napon) e-mailes köszönettel. Sőt, sokkal könnyebbé teszi az interjúkészítőt, hogy közvetlenül válaszoljon az e-mailre, miközben a kézzel írt feljegyzés valószínűleg megválaszolatlan marad.
Természetesen, használja itt a legjobb megítélését. Ha az interjúkészítõ meglehetõsen tradicionális vagy formális - vagy gyönyörű irodai képeslapokkal rendelkezik, amelyek láthatóan megjelennek az irodában -, akkor értékelheti a kézírásos jegyzet báját.
Kíváncsi, vajon továbbra is érvényes-e egy másik álláskeresési szabály? Kérdezd meg a megjegyzés rovatban!
Új állást keres? Nézze meg ezeket a vállalatokat, amelyek jelenleg bérbeadnak!
