Sok álláskeresőnek - és még alkalmazottaknak is -, akikkel beszélek, karrierjükbe éppen most ragadtunk. Miért? Régi szabályrendszert játszanak. Nehezen találnak munkát vagy lépnek előre a jelenlegi helyzetükben, mert nem vette észre, hogy a gazdaság és a globális munkaerő megváltozott, és nem alkalmazkodtak.
A vállalatok kevesebb erőforrással többet akarnak elérni. Olyan vállalkozói gondolkodású munkavállalókat keresnek, akik tovább tudják mozgatni az üzletet. A legjobb tehetségeket keresik a legalacsonyabb áron, ami azt jelenti, hogy az álláskeresők és az alkalmazottak egyaránt versenyeznek a világ minden tájáról származó szakemberekkel.
Manapság nem elegendő a munka elvégzése - folyamatosan bővítenie kell szerepét, új készségeket kell tanulnia és bővítenie kell hálózatát, ha releváns marad. A jelenlegi foglalkozásától függetlenül az alábbi öt szabály segít túlélni és boldogulni ebben a munka új világában.
1. Mindig nyitott az új lehetőségek előtt
Egy évtizeddel ezelőtt elvégezheti a főiskolát, és biztonságos munkahelyet szerezhet az életre. De manapság egy pillanatra elbocsáthatják a csapatot, kiszervezhetik a csapatot, vagy társaságát egyesíthetik vagy felvásárolhatják.
Ez azt jelenti, hogy mindig új lehetőségeket kell keresnie (valamint egy erős online jelenlét kiépítését, hogy vonzza őket is). Ez nem azt jelenti, hogy folyamatosan munkaidőben kell lennie - az ökölszabályom az, hogy legalább egy évig egy szerepet töltsek be, kivéve, ha olyan lehetőséget kapnak, amelyet nem tudsz visszautasítani. De egy új Careerbuilder tanulmány azt mutatja, hogy a munkavállalók 74% -a vagy aktívan keres új állást, vagy nyitott új lehetőségek előtt. Ha tovább akar lépni a karrierje során, ne zárja be magát.
2. Legyen tanácsadói gondolkodásmódja
Jelenleg az úgynevezett „ROI Nation” -ben élünk, ahol a vállalatok nem hajlandóak kockáztatni az emberek felvételét. 100% -ban biztosak akarnak lenni abban, hogy valakit felvesznek, aki hibátlanul elvégezheti a munkát és hozzáadott értéket képvisel a vállalat számára.
Tehát ha álláskeresõ, be kell bizonyítania az ön értékét, és erre a legjobb módszer az, ha tanácsadóként viselkedik. Ahelyett, hogy csak munkára jelentkezne, készítsen előadást arról, hogyan tud hozzáadott értéket hozzáadni a vállalatnak. Jöjjön esettanulmány, amely megmutatja, hogy Ön 50% -kal javította legutóbbi ügyfelének vagy társaságának az értékesítését, vagy hogy elősegítette a hatékonyság növelését, amelynek eredményeként a költségek 70% -kal csökkentek. Ha a fizetése 40 000 dollár, akkor 70 000 dollár értékű értéket adjon annak igazolására. Ne csak mondja meg a vállalatnak, hogy hozzáadott értéket fog hozzáadni - mutassa meg.
3. Legyen képes megváltoztatni és alkalmazkodni
Legyen felkészült arra, hogy a munkahelyi helyzet folyamatosan megváltozik. Olyan sok embert ismerek, akik pénzügyi vagy marketing szakok voltak az egyetemen, és akik most már teljesen más karriert folytatnak. Még akkor is, ha biztos benne a karrierjében, új menedzserrel találhatja magát, és rövid időn belül alkalmazkodnia kell vezetési stílusához. Vagy ha vállalkozása van, előfordulhat, hogy az üzleti modell idővel megváltozik, a kereslet és az ügyfelek által az Ön termékei és szolgáltatásai alapján.
A helyzetbe hozhatja ezeket a változásokat úgy, hogy megérti az alapvető erősségeit és megszerezheti a készségeket, amelyeket fel lehet használni a különböző üzleti funkciókban és szerepekben. A lyukasztás gördülékeny lesz a hosszú távú sikerhez.
4. Ismerje meg a ma és a holnap készségeit
Ezt a következő szabályt hangsúlyozza egy nemrégiben kiadott New York Times cikk: A munkavállalók folyamatosan dolgoznak, hogy karrierjük szempontjából relevánsak maradjanak. És neked is kell lennie. Olvassa el a WSJ-t vagy más nagyobb újságokat, és megismerje, mit keres a piac. Ezután ennek megfelelően "készségeket".
Számos módja van új készségek elsajátításának, akár inkább az online képzési modulokat, a YouTube oktatóvideóit, a nyílt forrású tanfolyamokat (például a MIT-eket), a könyveket, vagy akár szakértői mentorokat talál az interneten. Fontos az is, hogy naponta olvassa el az iparági híreket, így tudatában van a releváns eseményeknek, és intelligensnek tűnhet a találkozókban és az állásinterjúkban.
5. Helyezze el magát a megfelelő emberekkel
Számos okból ki kell építenie egy erős hálózatot. Először: ha a megfelelő emberek környékén tartózkodsz, okosabbá és magabiztosabbá válsz a karrierje során. Másodszor, ha elbocsátanak, akkor rendelkeznie kell egy hálózattal, amely segít új lehetőségekhez vezetni - önéletrajz benyújtásával munkát találni általában nem működik, mert csak egy önéletrajz vagy több ezer halomban. Hálózata segít a rendetlenség felszámolásában és észrevételében.
Végül úgy tűnik, hogy értékesebb vagy akkor, ha más ambiciózus és intelligens emberek környékén vagy. Helyezze el magát olyan emberekkel, akik felépítik téged és karriered, nem pedig hátráltatnak téged.
