A munkakeresésben mindent rendben tesz - az utasításokat követve minden részletig, a tökéletes kísérőlevelet készítve, az önéletrajz testreszabása érdekében. De nem hallja vissza.
Miért? Nem csak Ön követi az utasításokat, és anyagai valószínűleg eltévednek más képesített jelöltek tengerében. A bérleti vezetők rengeteg alkalmazást kapnak, és ha kiemelkedni akar, néha kevésbé megtett utat kell választania.
Segítséget nyújtunk arra, hogy hét sikeres YEC vállalkozót felkértünk arra, hogy ossza meg a legjobb nem szokásos álláskeresési taktikáikat, hogy ábrázolja álmai szerepét.
1. Ne engedje le az információs interjút
21 éves koromban elindítottam egy podcastot, amelyben a kívánt munkát kaptam az emberekkel, és interjút készítettem velük arról, hogyan jutottak el oda, ahol vannak. Kiderült, hogy ezeknek az információs interjúknak a felállítása óriási kulcsot jelentett a kapcsolatok kiépítéséhez, amelyek az első munkám elhagyásához vezettek. Bennfentes tipp: Ne kérjen munkát, és ne hozza önéletrajzát. Ehelyett gondolkozz róluk és tapasztalataikról.
2. Küldjön (személyre szabott) hideg e-mailt
Nemrég béreltem fel valakit, aki szenvedélyes e-mailt írt nekem arról, hogy szeretne csatlakozni a csapatomhoz. Az e-mail a bal oldali mezőből jött ki, és nem volt összefüggésben az akkori konkrét állásokkal. Azért adtam neki lövést azért, mert a lelkesedéssel töltött jól megírt üzenet elküldésével megmutatták kitartásukat, kreativitásukat és optimizmusukat - minden olyan tulajdonságot, amelyet új tehetségek keresésekor értékelem.
3. Értesítse a hálózatot
Mondja el barátainak és hálózatának, hogy nyitott vagy új lehetőségek előtt. Pontosítsa a megbízható emberek listáját, és vegye fel velük a nyitottságát az új szerepek feltárására. Kérje meg őket, hogy javasoljanak a lehetőségeket és a társaságokat, amelyeket mérlegelni kell.
4. Probléma megoldása
Egyszer felvettem valakit olyan pozícióra, amelyre nem tudtam, hogy szükségünk van rá. Felvette a kapcsolatot velem, és (udvariasan) rámutatott a működésünk gyengeségére, majd megmutatta, hogyan lehetne ezt gyakorlati költséggel megoldani, ezáltal javítva szolgáltatásainkat. Annyira lenyűgözött, hogy olyan gondosan foglalkozott üzleti vállalkozásunk tanulmányozásával, hogy tudtam, hogy a fedélzeten szükségünk van rá. Tehát, ha szereti a társaságot, bizonyítsa be, hogy jobbak lennének veled.
5. Vigye oda arcát
Manapság egy nagyon szokatlan megközelítés a régimódi munka megszerzése (komolyan, működik). Ha a társaság helyi, akkor derítse ki először, hol tartózkodnak majd. Lehet, hogy ez egy állásbörze, hálózatépítő rendezvény vagy ipari konferencia. Tedd magad oda, mutasd be magad, és már megtetted a lépéseket, hogy kiemelkedj a számtalan online álláspályázó között.
6. Maradjon a közösségi média tetején
Sok vállalat megosztja nyílt pozícióit társadalmi csatornáin, hogy potenciális munkavállalókat találjon követőiben. A követõktõl érkezõ jelöltek már ismerik vállalkozásaikat, és valószínûleg ugyanazt az esztétikát viselik, mint a márka.
7. A LinkedIn tőkeáttétele egy (vagy két) kávé dátumra
Az egyik ajánlott stratégia az, hogy kapcsolatba lépünk a bérleti menedzserrel vagy a LinkedIn feletti csapat alkalmazottjával. Kérjen mentori vagy karrier tanácsot, de soha ne kérjen munkát. Hozzon létre kapcsolatot több találkozón keresztül. Lenyűgözze őt nagy hozzáállással és lelkesedéssel az ipar iránt, és talán a tökéletes lehetőség bemutatja magát.
Bizonyítékot keres ezekre a taktikákra, mint ez a munka? Öt ember gondolkodott az alkalmazási mezőn kívül - és sikerrel járt. Tehát ne félj kockáztatni!
