Ha tanácsokat keres egy szörnyű munkatárssal szemben - aki arrogáns, szeszélyes, goromba vagy egyébként félelmetes együtt dolgozni -, akkor rengeteg tanácsot kínál Önnek (csak itt, itt, itt ).
De hogyan tudja megbizonyosodni arról, hogy a bosszantó munkatárs nem igaz? Hogy nem az, aki megnehezíti a csapattársainak a munkáját, mindenki üzletébe bekapcsolódik, és általában a lehető legjobban bosszantja a csapatot?
Könnyű: ehelyett egyszerűen csak mindenki kedvenc munkatársává válhat.
Ha követni tudja ezeket az alapvető tippeket, akkor a nevét nem csak a „legrosszabb munkatárs” listán hagyja el, hanem egy helyet fog keresni az abszolút kedvencek között.
1. Csináld azt, amit mondasz, hogy fogsz csinálni
Semmi sem vonzza el gyorsabban munkatársait, mint a nyomon követés jó hírneve. Annak elvégzésével, amit mondani fogsz tenni - függetlenül attól, hogy egy feladatot a határidő előtt befejez-e, e-mailben küldi el az ügyfélnek, akit mondtál -, vagy létrehozza azt a jelentést, amelyet ígért, hogy elkészítene - a csapat gyorsan megtanulja, hogy számíthat rád és fontosnak tartja, hogy az egész csapat sikeres legyen.
(És bónuszként valószínűleg hajlandók lesznek az erőfeszítéseikre is, hogy segítsenek neked is.)
2. Pozitív visszajelzést ad - és nem csak akkor, ha valamit akar
Mindenki szereti hallani, hogy jó munkát végeznek. Túlságosan gyakran a munkavállalók bízják meg a főnök feladatait, hogy a dicséretét a csapattársaknak végezzék el, vagy csak egy kérés kiegészítő előfutáraként használják fel (pl. „Hé, nagyszerű munkát végzett a PowerPoint programmal. Egyébként), le tudod fedni az ügyfelek délutáni találkozóját? ”).
Ehelyett légy nagylelkű pozitív visszajelzéseivel. Mondja meg egy csapattársának, hogy élvezi az általa írt blogot, vagy kommentálja, hogy egy munkatárs előadása magával ragadó és vidám. Ne fektesse olyan vastagra, hogy csapata megkérdőjelezze érzéseinek hitelességét - egyszerűen legyél őszinte. Amikor elismeri a jól elvégzett munkát, kövesse ezeket a tippeket és beszéljen!
3. Bánj mások idejével úgy, mint a sajátod
A szűk határidőn belül meg akarja tudni szakítani megszakítás nélkül. A munkanap végén azt szeretné, ha tisztességes órában elhagyná az irodát anélkül, hogy bele kellene vonulni egy last-minute kérésbe. Röviden: azt akarja, hogy mások tiszteletben tartsák az idejét - tehát viszont tiszteletben kell tartania az övét.
Ez azt jelenti, hogy a megbízásnak elegendő időt kell elvégeznie, hogy munkatársa elvégezze a sajátját, időben jelentkezzen a találkozókra, a sürgős kéréseket valódi vészhelyzetekre korlátozza, és az e-mailekre és az üzenetekre ésszerű időn belül válaszoljon.
Csapattársai azonnal felismerik - és értékelni fogják -, hogy nem veszi őket és idejüket biztosra.
4. Ne add hozzá a stresszhez
Az e-mailek manapság szinte minden munka középpontjában állnak, és egyszerűen elegendő stressz az, ha naponta átjutunk az üzenetek tömeges beáramlásába.
Szóval, munkatársai biztosan nem fogják értékelni, ha annyira homályos vagy zavaró e-mailekkel töltik el beérkező leveleiket a levelek mappájába, hogy egy sor nyomonkövetésre van szükségük, hogy kitalálják, pontosan mit próbálnak mondani.
Annak érdekében, hogy e-mailjei tömörek és az üzenet megfelelő környezetét biztosítsák, tisztázza a 23 íratlan e-mail szabályt.
5. Saját hibákat
Senki sem akarja, hogy bajba kerüljön a munkahelyén, de valami sokkal csodálatabb, ha valaki kecsesen beismeri hibáit, mintha folyamatosan megpróbálja átadni a dolgot.
Úgy tűnhet, hogy ellentétesen pozitív, de ha felmegyek, és azt mondják: „Ez volt az én hibám, és meg fogom javítani”, nem pedig: „Nem lenne probléma, ha Robert megtenné a munkáját” szerezzék meg a csapat tiszteletét - különösen, ha követik és javítják (és kitalálják, hogyan kerülhetik el ezt a hibát a jövőben).
6. Tudja, mikor kell visszalépni
A munkatársakkal folytatott csevegés az irodai élet normális része. Ki nem szereti a hétfő reggelit azzal cselekedni, hogy mindenki mit csinált a hétvégén? Valójában a válasz nem mindenki .
Ha munkatársainak jó kegyelmében szeretne maradni, tanuljon elég figyelmesnek ahhoz, hogy észrevegye, amikor egy kolléga munkába akar menni, ahelyett, hogy a következő fogadalmi története során átcsípte fogait az elmúlt boldog órában történt eseményről: éjszaka.
Munkatársa csendben bólint, miközben fülhallgatóját kereste? Visszafordítja a testét a számítógépéhez, és távol van tőled? Válasz egy szűk ajkú „Mmmhmm?” Szóval, és mentse el történeteit egy másik alkalommal vagy kolléga számára.
7. Vegyen részt
Természetesen az a tudás, hogy mikor kell visszatartani a beszélgetést, nem azt jelenti, hogy nem vehet részt munkatársainak életében. Valójában feltétlenül kellene.
Nem kell, hogy a legjobb barátok legyenek a csapat mindenkivel, de a legerősebb kötelékeket felépítheted a csapattársakkal való személyes kapcsolatok fejlesztésével.
Tehát menjen el alkalmi ebédre velük, találkozzon velük boldog óráig, vagy fogadja el követési igényüket, és lépjen kapcsolatba velük a Twitteren. Ossza meg egy kicsit a személyes életét, és tegyen fel kérdéseket munkatársainak életéről. Annak bizonyítása, hogy törődnek a csapattársakkal, az Excel képlet létrehozásának képességén túl, barátokkal és lojalitással járnak.
Végül a józan észre vezet. Legyen tiszteletes, szorgalmas és szórakoztató, hogy körül lehessen, és könnyedén megszerezheti kedvenc státusát a csapata körében.
És ha minden más kudarcot vall, hozza a fánkot. Mindenki szereti a munkatársat, aki fánkot hoz.
